孫圈圈的圈外｜文章分享
下午在分答逛到孫圈圈的語音，聽一小段覺得蠻不錯的，回頭找了公眾號認識。前美世諮詢總監，領英洞察專欄作家。
公眾號「圈外」（iquanwai），附標是「反雞湯反雞血，只聊個人發展的乾貨」，都是長文。乾貨的意思就是紮實不灌水。
花了幾個小時讀文章，挑五篇分享。
年輕的時候，做什麼才不會浪費
能多幫別人就多幫，別去計較一時得失，過幾年自會發現，“幫助別人”是你在年輕時候做的最有價值的投資。
讀完這篇文章，年輕的你就能接受並照做嗎？未必。
你們可能會說我是在倚老賣老，講大道理。然而，這大概就是人生的有趣之處，總要自己痛過，才會願意領悟。
小學生的知識，幫你達成1個億小目標
如何建立自己的思維方式，舉一反三呢？
第一，輸出，而不是光輸入。
第二，問題導向，而不是專業導向。帶著問題去學習一切知識，把所有領域打通，才能夠將它們用起來。
第三，思考答案，而不是光攢經驗。不要用經驗不足作為自己懶得思考的藉口。
知識是資本嗎？你確定嗎？
與其說是“為知識付費”，不如說是“為篩選知識的能力”付費。
如今所謂的“知識型IP”，從本質來說，也不是因為他們掌握更多的知識，而是因為他們扮演了一個“人肉的知識篩選器”，你相信他們所轉述的，所創造的知識是高質量的。
單純的知識越來越像資金的屬性，隨著知識的膨脹會不斷貶值，而結合了思維的知識，就變成了資本，可交易，可增值。
如何才能知道自己值多少錢？
找工作不等於跳槽，而是保持市場敏感度的有效方式之一。
對於一個10年待在一家公司的人來說，他是很難判斷自己的市場價值的。
對很多大企業來說，最優的人才策略，是讓員工的內部價值高於市場價值，這樣員工能夠對公司有價值，而且還不會離開，這就是我之前所說的“體制化”。
有一種失敗，叫企業定制化人才
如果說20多歲解決的是活下來的問題，那30多歲就是解決你未來幾十年活得好不好的問題。
不要把希望寄託在公司身上，要自己主宰自己的成長 — 一個為企業做了9年人才管理諮詢顧問的忠告。
分答試聽語音
一個模型，全面認識你的職場力：“冰山模型”
公眾號文章列表
如果文章有所幫助，歡迎鼓掌灌溉、手指留香喔！ ✧*｡٩(ˊᗜˋ*)و✧*｡
