2月25日安倍政府在首相官邸招開武漢肺炎對策會議，探討如何有效抑制疫情擴散，並要求國民及各企業實行下列防疫指引。（原文有點囉嗦，我只把它簡單整理）
- 要徹底執行管理個人衛生，帶口罩，勤洗手。
- 症狀輕微的疑似病患者不要馬上到醫院就診檢查，以降低傳染風險。先在家裡静養觀察數天，並咨詢有關部門，安排檢查日程。
- 身體不適應留在家休息，不要勉強上班工作。
- 企業應積極推行在家工作制度或調整員工上班時間，避開上班高峰人流。
勞師動眾的結論是阿媽係女人，「沒有具體對策，國民們自己好自為知，要做好個人衛生管理。」
一天後，政府再補充有關抗疫方針，希望各界停辦接下來一切的大型活動，要求全國中小學3月2日起停課。
日本的會議文化「效率」是世界有名的。既然政府不作為，一般上班族只好自救。但有一個最大問題，就是壓力仿如上戰場般的通勤列車。如果公司沒有推行在家工作或時差出勤的措施，又或是你的職種不容許在家工作，你每天就要和不特定大多數人濃厚接觸。
這樣就不是管理個人衛生的問題，也沒辦法予測病毒如何入侵你的身體，會不會中招就全看運氣。
這幾年日本都有一個很熱門的議題「勞動法改革」。當中有一項方針是「推行在家工作等多樣化的工作模式」。像這樣的革新在和平年代可能要經年久遠也難有太大成效，何不利用這個抗疫機會去推行政府倡議的改革？
早在1月27日，疫情爆發初期、IT企業GMO Internet, Inc.就要求員工在家工作。到最近（？）疫症似有大規模爆發的積像後，各大企業如資生堂、電通等亦紛紛仿效。上游企業帶頭做起，各中小企也應該有檢討實行的餘地吧？
但這裡又突顯了一個一直被談論的議題，「非正式職員待遇」的差別問題。
在如此緊急事態下，如果你的公司批準，而你的工作內容又不受環境限制，是件幸福的事。但在日本勞動人口當中有近3成以上（2千萬人左右）的非正式雇用人口，非正式員工亦意味著可以隨時被切割，不受保障的勞動者。職種上要在家工作也是不太可能。
政府說身體不適便請假在家休息吧。但非正式時薪制員工，休息一天算少一天工資。休息如非強制性，你也會頂硬上吧？說不定只是普通感冒。。。
難怪有人會認為政府所發表的方針，只適用於上等國民和大企業的正社員。
政府如果不實行強硬手段，只採取口頭建議，所謂的抗疫只能是空話。
有網民在網絡掲示板上表示，因爲害怕在通勤列車上被感染，而選擇離職。在職孕婦為保護胎兒的健康，沒辦法在家工作的話，也只好選擇辭去工作。
輕度症狀，疑似病例必須在家静養4天以上，並咨詢有關部門另作安排檢查。如果這幾天狀況急速惡化，誰來負責？但這樣做的話，感染人數就不會一口氣大規模上升。
悲哀的是日本政府現在只能作這種自欺欺人的手段。
最近中國官媒跑出來表示，擔心日韓的抗疫手段不夠果断。殺人犯擔心死者家屬，放火燒屋的人批評被害人居家防火措施不足，世上那有這種荒謬事。
