「把日本人的技能學好，然後回來大展拳腳吧！」
記得2011年底正當我準備要過日本留學的時候，有朋友和親戚也跟我說了以上對白。我想他們口中所說的「技能」是指學煮拉面或是搓壽司之類，而不是期望我到日本會學習製作機械人。
的確，在日本還沒有成為一個很「便宜抵買」，去日本尤如北上大陸一樣的年代，很多人印像中的日本都是「精密嚴僅」、「科技發達」、「日本人工作勤勉的態度很值得學習」。尤其是日本動畫紅偏世界，很多發展中國家的年輕人的確會對先進文明國家日本有所憧憬。
而1993年開始實施的「外國人技能實習制度」就為希望出國打工賺錢的年輕人提供了到日本「學習」的機會。
這個制度和一般留學移民工作簽證不同，制度的名目是「為國際社會作出貢獻」。日本企業團體等為發展中國家提供就業職位，簽證及培訓。簽證最長可達5年，在日本學到的技能可在回國後為國家作出貢獻。
（※為解決國內勞動力不足問題，在2019年4月起，政府把制度的門檻大為降低，吸納更多職種業界去引入外國人技能實習生，如造船業、農業、看護業等。簽證方面，在滿足特定條件下更可申請日本永住權。）
表面上大愛包容，但內裡還是日企常見的毛病。長時間勞動，拖欠薪水，工作環境惡劣、不設休息日等。
2019年11月，日本Ameba TV節目『Wの悲喜劇～日本一過激なオンナのニュース～』，專題採訪了兩名從中國來的技能實習生，張大媽和郭大媽。
兩人同在一間縫製工廠工作。拖欠薪水不在話下，工作時間由早上8時到晚上12時是基本，有時候更會加班到淩晨。工時長，吃飯時間卻只有10分鐘左右，連喝水的時間也有所限制。更有試過連續2不眠不休地工作。
因為身體沒辦法承受長時間勞動，想要向廠長交涉，更被強迫簽下遣返歸國同意書。據說同一工廠內，以前也有發生中國藉女實習生因抵受不了廠長的高壓態度而自殺了。
去日本工作？不了
外國人技能實習制度有一個最大的問題，就是實習生不可以自由轉職。而且很多個案是來日本前就己經先付出了高額的仲介費和借貸。即使和當初的予期有很大落差，不公平對待，侵犯人權等問題，也只能忍耐。
趕狗入窮巷，最終可能會被反咬一口。2013年到2018年的5年間，就有2萬6千多宗外國人技能實習生的失踪個案。這應該是很嚴重的社會問題，什至是國際問題，因為這是明目張膽的人口販賣。
英國匯豐2019年發表了一項《最想在哪個國家工作》的調查，受訪對像來自163個國家的派駐員工18000名。被評選的33個國家當中日本排32，31位是印度，33位是於巴西。最理想的工作國家是瑞士。
評分基準主要是「能不能容易適應當地生活」「人際關係」「收入」「工作和生活的平衡」「子女教育」等。這完全可以理解，日本在這些方面的確不是處於高水準。
以正在日本工作的身份來說，被敬遠的理由也可以隨便數得出，通勤電車尤如戰場、上下關係、 加班是理所當然、職場霸淩、無意義的會議、工作效率低、工作能力和待遇不成正比、要處理工作範圍以外的事、很難申請假期....
日本要再創高峰，吸納外來人材是勢在必行。但在訊息傳播零距離的年代，日本企業的陋習不改，慢慢地日本市場只會變得更為封閉。
