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終於來到了此系列的最後一篇文章，會針對國內外（台灣、香港、瑞典）的 UI / UX 生態進行剖析，探討市場產業觀察、職涯走向以及我們的個人規劃，就讓我們看下去吧…
如果有這些地區之外的工作者，也歡迎留言與我們交流你的自身經驗唷！
國內外 UI / UX 人才市場產業觀察（Taipei / HongKong / Swden）
Taiwan / Hong Kong / Sweden
國內（台灣）人才市場觀察 — by Irerne
直接切入大家都關心的正題 — UI / UX 的薪資待遇到底如何？
台灣大多公司都以中小企業為主，蠻多的職缺也都落在這個市場，剛好自己跟身邊的人大多都待在 30 人以下團隊，除非公司有特殊的組織編制，不然對設計師的技能要求，通常都分布較淺且廣，工作內容除了 UI 繪製、UX 研究外，還會涵蓋到簡報製作、CI 維護、社群製圖，可以說 UI / UX 身兼 in-house 設計是常態（不知為何讓我想到小七的店員😊）；雖然蠻多功的，但平均的待遇的確比起單純的平面設計要高，近來可以感覺人力（無論是剛畢業的新鮮人或是轉職的人）都想要往這個領域發展。
統計了一下身邊朋友、自身經驗以及人力銀行開立的職缺，大概可以歸納出以下薪資幅度：
（撰寫文章時為 2021 年 11 月）
- Junior Designer：月薪 3 ～ 5萬（年薪 40 ~50 萬）
- Mid-level~Senior Designer：月薪 5～ 8萬（年薪 60 ~90 萬）
- 主管職或是特殊產業（大公司、博弈業、幣圈…）：年薪應該是可以破百（有的是月薪高、有的是靠年終或績效獎金補上去的，很看情況～）
雖然說在台灣 UI / UX 的薪資行情，是有機會上看百萬行列，但打開人力資源平台瞧瞧，跟工程職位比起來天花板算是蠻明顯的 🧐🧐🧐
國內市場招聘說明及必須技能有哪些呢？
硬實力
- 通常會要求是設計相關科系畢業（不太看重有沒有讀到碩士），或是有一定年資的設計工作經驗。
- 軟體應用實力：主流還是 Figma 或 Sketch ，剛剛也提到了國內蠻多設計會充當 in-house 設計師，所以基礎的 Ai, Psd 大部分也會要求。
- 一定會要求提供作品集，會建議作品集網站在第一階段的時候提供，如果有進到面試關的話，建議還是整理一份 ppt 文件，讓整場面試可以由自己主導。（OS: 每次在整理作品集的時候，都會想說當初怎麼會選擇設計師這個職業呢( ´•̥̥̥ω•̥̥̥` )，人家換工作只要給履歷，我們還要不斷更新作品…）
- 設計之後真整有落地的實作經驗蠻重要的，無論是 app, website 或 SaaS 都可以，不過有些公司會指定要 app 或 web 經驗。
- 要懂 UX 方法，大部分會看的是有沒有做過「易用性測試」或「使用者經驗訪談」。
在這邊推薦大家一本我的愛書，對新新手很友善的 UX 方法大全：WEB 設計職人必修：UX Design 初學者學習手冊。
軟實力
- 跨部門溝通
- 清楚的表達能力
- 邏輯分析
- 自我學習能力
加分項
- 語言能力（英文）：從人力資源平台上看到一些薪資比較優渥的職缺，通常都會要求英文能力，所以乖乖念英文吧！
- 數據分析：有些做產品的公司會很重數據導向，通常優化產品的方法就是從分析數據來，所以如果有 GA 或是 一些統計的知識算是加分的。
- 社群經營經驗：UI / UX 說實話其實也會跟行銷扯上一點關係，不過這一項很看公司。
- 會切版，懂 html, css：這一項是我個人覺得可以加最多分的能力，因為懂程式不僅與前端溝通時會比較聽得懂，有時候還可以支援切版。
可以發現上述的加分項，幾乎都是與設計無關的跨領域項目，所以如果你原本不是專走 UI/ UX 的也不用氣餒，這些經歷都會變成你的養分。同行的公司，組織編制大概是怎麼樣呢？
- 甲方一人設計：通常是較小的新創組織，或是負責維運的團隊，所以通常要一人扛起所有設計項目💪💪💪
- 甲方產品公司（區塊鏈產業）：公司有大約 60 人左右，設計部 3–4 位設計師，各自負責不同的產品。
- 乙方接案、顧問公司
。3–4人編制：跟上述中小企業的狀態蠻像的，大部分設計師也比較少會共同執行一個專案，通常是一專案配一設計。
。拆分 UI / UX 兩個 team ，一個 team 編制約 8人左右：公司大約 30 人，會有機會 UX 與 UI 協作，或是設計稿不會只有一人執行。
國外（香港、瑞典）人才市場觀察 — by Jason
薪資整體來說，香港和瑞典雖然都會比臺灣高，但生活成本也是相對的貴，歐洲包含瑞典更有較高的稅。另外，給薪方面通常以月薪為主，比較少有獎金或年終大禮包，但年終 1–2 個月是蠻常見的。至於技能要求，因為自己也離開香港好一陣子，這部份就會以在瑞典找工作的經驗為主。
首先先淺談香港，香港因為本地大學畢業生比例較低（約 20~30%），因此通常起薪會相對高，月薪落在 6、7 萬左右。工作 3–5 年後在香港科技產業的朋友基本上都已經超越香港收入中位數的 8 萬，甚至月薪 15 萬以上也不少見。然而，和全球科技業情況類似，UI / UX 相關職位通常薪資較低，但 Junior 月薪 6 ~ 8 萬、Senior 8 ~ 12 萬都算是常見的。
雖然香港算是亞洲薪資數一數二的地方，生活成本尤其租金也是高得嚇人，基本上套房或合租一個房間都要 2、3 萬或以上。另外，近年的政治問題也影響經濟層面，許多外商移出或人才出走。工作壓力和語言能力（廣東話和英文）也是值得考慮的部份。因此，若對香港有興趣，個人建議先評估自己：
- 在香港當下的環境下自己是否能調整和適應？
- 在臺灣的學經歷能夠達到怎麼樣的薪資？
- 薪資是否能負擔生活成本？
瑞典市場如何？那邊好找工作嗎？
至於瑞典，以個人就讀的學校提供的資料來看，MSc 畢業的平均月薪約為 11 萬多，但稅後（稅約 20 ~ 30% 再往上累進）約為 8 萬多，以下的薪資也就以稅後來計算。或許是座落於首都且多理工科系，這樣的月薪已經接近瑞典收入中位數的 9 萬多。至於 UI / UX 相關職位，基於身邊朋友和找工作的經驗，Junior 月薪約 8 ～ 10萬、Senior 12 ~ 15萬。
至於技能要求，自己看完約莫 30–40 個職缺，並面試近 10 間公司的心得來說，其實和 Irene 提到的大同小異。不同的地方首先是在職稱和職務，瑞典 UI / UX 相關職位通常把 UI 和 UX 分得比較清楚，像是職稱寫明 UX Researcher 或 UI Product Designer，但其實多數是以 Product Designer 的職稱再依照能力去調整 UI / UX 職務的比例。至於學經歷，個人感受是只要能清楚闡述或用作品呈現自己的能力，基本上都是有機會的。雖然也認識一些從其他地方直接來做設計師的，但當地學歷從自己面試的過程中是覺得有一定的幫助。另外，設計流程或方法像 double diamond、系統性概念如 component 和專案管理如 agile 也都是常會被提到或問到的。軟實力來說，溝通能力是十分重要，有些面試會有一些要花一兩天實作，但這部分也看重的如何 present 自己的想法和思維模式。因此，加分項除了學瑞典文，加強英文的表達能力也是相當必要，但社群經營在自己的經驗中就沒有什麼被提及。
最後稍微介紹一下瑞典市場，雖然今年整體來說全球都大受影響，但仍有一定數量的 UI / UX 職缺。瑞典目前除了有知名的軟體公司如 Spotify、Klarna，也有大家熟悉的硬體產業像 Volvo、Ericsson、IKEA。兩類都有招 UI / UX 的專業人士，但前者大多需有一定的經歷，後者則需要對相關產業稍有認識，如電動車、通訊和智慧家電等領域。除了大公司外，瑞典為北歐最大市場和科技重鎮，也因此有許多北歐甚至歐美新創會於此設點，多數的同學畢業後多於此類公司任職。值得一提的是，因為這類公司多以北歐、歐洲甚至全球為目標市場，瑞典文重要性相對較低，但也是有看過公司幾乎都瑞典人的情況，因此除了提升自己的能力，能用英文和不同國家和文化的人共事也是一個必須。至於工作的好找程度，個人感覺是絕對比在臺灣或香港來得不容易。這邊就提供自己的經驗給大家參考：
投遞職缺：30–40 個
一面：8 間
二面：4 間
Final：3 間
UI / UX 設計師的職涯走向
Specialist / Generalist / T-shaped 該往哪種人才類型前進？
以垂直、水平領域技能去精進 — by Irene
Specialist（專才）
在 UI / UX 這個大範圍裡面選定一塊領域專心耕耘，這個在台灣要較大設計編制的公司或單位，亦或是在外商比較有機會開立這樣的職缺。
→ UI 針對視覺
→ UX 針對研究
→ 交互設計針對流程
Generalist （通才）
具有廣泛的責任，更接近現在台灣中小企業的市場人才缺口。UX 設計工作大部分是通才，尤其是在 UX 設計人員較少的公司。通常，入門級 UX 設計師以通才角色工作，有些人選擇在整個職業生涯中都擔任通才設計角色。 也有人會將通才是唯一生志業 通才的好處是：
→ 可以在不同類型的 UX 工作中擴展技能
→ 嘗試各種職責，找到特別熱衷的 UX 領域
→ 執行各種任務時，可以常保新鮮感。
T-shaped（T 型人才）
在其他領域也有很多能力的專家。比較像上述兩項的綜合體，舉例來說一個人可能同時擁有 Coding, Prototyping, 視覺設計, UX 研究, 文案寫作..廣泛的技能，但是他在其中一項（ ex. 視覺設計專家）領域中有更專業的發展。
這樣聽下來，在台灣的市場這類型的人應該最後都會變成很厲害的 PM 吧！
專精 vs 跨領域 — by Jason
個人的分類其實和 Irene 類似，但可以再將她提及的後兩者一同放入跨領域當中。以職位來說，專才便是往 Senior 甚至 Lead、Director 前進。後兩者中最常見的則是跨到 PM 或 PDM 等職務，通才可以是一個起點，但要往 T 型一定是需要了解更多領域。另外，在自己研究所進修時，會看到許多同學之前或未來在前端發展，可以說是變向的 T 型甚至 π 型？長期來看，許多人的職涯很可能都會在專精和跨域之間變化，尤其專精到一定程度時，要再成長就勢必需要學習管理、商業或技術等知識，因此可以開放的去思考和嘗試不同階段的走向。
從自己由 CS 跨入 HCI 的經驗來說，跨域是相當適合要出國進修或職涯初期的朋友們。尤其在 HCI 本身就比較是混合領域的情況下，身邊同學從藝術、工科到金融都有，但就要去研究不同學校對於技術或設計的要求，像前面提到的同學其實後來都有軟體開發、設計或管理的經驗，才能就讀 MSc 的學程，而 MA 或 MFA 可能對作品集要求就更高。跨域的優勢或許不是一時能體現，甚至有時不被重視，但若自己想清楚也能靈活運用，相信會是職涯成長的一大助力！
個人規劃分享
UI / UX 的未來走向：Product Designer? UX Researcher? Developer?
先廣泛探索與嘗試 — by Irene
目前正在往 Senior Designer 的目標前進，想要像上述 Generalist 可以先廣泛探索，現在想要試試看的項目：
- Coding — HTML、CSS
覺得若將自己設計出來的畫面用程式寫出來，一方面應該會很有成就感，另一方面也會更知道怎樣的設計會被罵 XDD 可以知道自己的設計稿在技術眼中可行與不可行的原因 - UX 方法論的實踐
因為工作上比較少有機會跟資源進行研究，想要訓練自己把單點單點好的使用者體驗，串流起來變成一連串的好體驗，這種就還蠻吃 UX 的基礎功，在不同時刻要運用不同的設計工具或是心理學理論，backup 自己的設計。未來在乙方公司通常專案交付到技術之後，就結案了，有機會也會想要持續追蹤一個專案，透過設計帶來的改變。
向 T 型甚至 π 型邁進 — by Jason
先前提及在瑞典找工作，也慶幸有拿到 Product Designer 的 offer，不過本來就打算短期內向 PDM 角色邁進。近期開工前，剛好和在臺灣做 PDM 又背景相似的研究所學長交流，對於臺灣 PM 或 PDM 有更多的認識，也讓自己思考是不是可以直接踏入 PDM。因此自己的課題，可能是要思考在 Product Design 投資的時間長短，以及在工作中，去接觸和學習更多能幫助自己和各團隊的管理工具、方法或溝通方式了～
結語
謝謝看到這邊的觀眾，為自己鼓鼓掌吧！因為這系列真的是太長了，必須分成三個篇幅，以上都是我們自身的個人經驗談，如果你喜歡這樣的內容或是有想要與我們討論交流的，請在下方留言給我們唷！
