履歷和面試技巧
目錄
1.CV、LinkedIn
2.應徵、Cover Letter
3.面試4.拿到offer後
準備
LinkedIn準備好，介紹欄位關鍵字寫好寫滿，開啟Open to work讓人資和獵頭能搜到
CV :定期把LinkedIn更新到CV,不同工作的CV可以微調
應徵
找工作可能由LinkedIn cold calling、內推、獵人頭聯絡、網站申請
通常保持好connection、隨時注意市場動態可以洞察先機。
先應徵自己比較沒有興趣的當練習，再面試自己鍾意的公司，把面試放到最後面。若前面有offer可以當作跟之後公司談的籌碼。
如何把offer出來都排在同一段時間？ →先問公司何時要人、何時決定結果再約面試，這樣offer出來的時間會比較集中，就可以有較多選擇。
如果前面拿到前面幾家公司的offer，最好的那家要你回應，此時你心目中最鍾意的公司還沒拿到offer時怎麼辦？→盡量拖前幾家的答覆日期，催你最鍾意的公司,告知你已經有其他家offer，但還是想進最鍾意公司。
如果還沒有準備好開始找工作，但有面試邀約，開始找工作流程怎麼辦？同上上題(先問公司何時要人、何時要決定)
LinkedIn cold calling
詳情怎麼做可以聯繫我(henry60808@yahoo.com.tw)，我提供一對一諮詢，教您
-如何在LinkedIn找到用人主管
-如何寫封滿分自薦信或是 拿到跟公司面試的機會
優點:非常高機會直接跟公司簽約，對公司來說省去獵人頭費用，有機會談更高薪
如何面對獵人頭
獵人頭一定會了解客戶(公司)開出來的需求和budget
因為他和公司主管合作密切才能找到合適人選，所以在跟獵頭談的時候可以問
-短約還是永久約，是否能夠轉正
-何時onboard:他會問notice period
-JD、工作內容主管人目前需要人做什麼事、團隊多大
-working hours(一天8小時or 12小時)
-package 的範圍(薪資是yearly、monthly salary,day rate、hourly rate、bonus多少、年假、勞健保、團險) offshore建議談day rate (12hr/day), 如果是hourly rate在陸上就會變8hr,領比較少
-出差外派交通食宿 機票飯店 電信SIM卡 筆電手機 PCR 健檢 課程(GWO)補助
根據朋友case，他拿到合意package的62.5%，其他被獵頭或公司主管抽走!
通常獵頭會給客戶（用人公司）談一個budget,然後自己抽一些，剩下就是candidate的package。
談薪水絕對不能說出目前多少跟期待多少，永遠問對方能開多少
-若是永久約:客戶會給獵頭你第一年薪資的X ％ 所以獵頭會幫你爭取高薪
-若是短期約:客戶會給獵頭固定hourly/daily rate預算OR 獵頭向客戶提候選人預期的daily rate，再從裡抽成當佣金。
所以知道客戶預算很重要 →要如何知道？問獵頭"Can you open book?"，獵頭可能不會誠實以告
-他若問你上一間公司薪資你可以說根據公司NDA(保密條款)不能說
-可以問職缺開出來多久了(很久都沒有人代表談的空間大、或是他們要求太高)、上一個人走掉？目前有幾個candidate了
-當獵頭跟你要履歷送件時，最好用email書面上表達想應徵哪些職位，以及package，送件後獵頭和客戶(公司)就有合約上的法律關係，如果你上了職位獵頭就有跟客戶收費的權利
網站申請
先把履歷丟到公司資料庫，將來有職缺他們會聯絡你
通常要根據JD準備客製化Cover Letter
面試
面試前準備
看清楚JD
把自己過去跟JD相符的例子拿出來說
研究公司動態、搜尋最近新聞
準備會被問的問題Expected Questions
1.介紹一下你自己 :
Tell me more about yourself(用過去經驗簡短回答你為什麼選這個工作，舉出符合職缺需求的過去例子，我的強項是xxx)
2.你工作上曾經遭遇過最大的困難是什麼？如何解決？(用STAR: Situation, Task, Action, Result)
A difficult situation and how you dealt with it? (Use more “I”)
3.你對我們公司的了解是？(研究公司中短期計劃 職缺)
4.What are your strengths and weaknesses? 弱點如何改善？
5.為何你離開上一間公司？(原則上不惡評) Why you left your previous job
6.你為什麼延畢、空窗期？( 講這段時間學習或旅遊學到什麼技能)
7.你對未來的規劃是？這份工作能夠如何達到這個目標？What do you see yourself 5 years from now?
8.Tell me a time you fail
9.What can you offer?
10.What attracts you in this company?
11.How easy is it for you to admit that you made a mistake?
12.To what extent are you a team-player
13.What is your major achievement?
14.How do you suggest a new idea to the team?
查面試者的背景
用LinkedIn、facebook、Instagram(誤)查對方的背景，他的喜好和可能會問什麼問題。甚至可以投其所好，導向話題
準備問主管的問題
1.When will the tasks start?
2.Could you tell me more detail about the day-to-day responsibilities?
3.Could you tell me about the team structure? Who will I report to? Which team will I be in? How many people?
4.What are the biggest challenges you encounter in this operation?
5.Can you describe the company culture?
6.what are the next steps in the interview process? when will I get the result?
把上述背熟到反射動作，講話時帶出情緒
面試時
打招呼、閒聊一下讓彼此放鬆，他們要的是可以共事的人
服裝儀容
拿到Offer後
確認合約內容後才能簽
除了package外要注意競業條款
拿到offer後，可以跟前東家談條件，前東家可能會加薪留人，此時把想談的條件丟出
如果想留就留，如果不想留可以讓新家知道上家加薪，要求也比照加更多
其他
想放長假怎麼辦
