【HR經驗談】職場專業來自基本功的修煉

文章作者：Askats Yang

發表於Cheers快樂工作人雜誌：職場專業來自「基本功」的修煉
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5091667

前些日子，幾位長輩的孩子進入了職場，都遇到了類似的問題：「覺得工作過於單調枯燥，有點做不住，有點想離職了。」長輩們知道我在企業內從事人力資源工作，不約而同地，希望我能給現在的年輕人們一些鼓勵。其實我覺得年輕人初入職場，不分世代都會有這樣的狀況。倒也不用特別強調現在的年輕人如何如何……畢竟面對陌生工作的不適應、不順手，或是真實工作內容跟當初所期待的有所落差，不論職場新手或是老鳥，難免都會動念離去。

抽空與長輩的孩子們聊了一下，我約略歸納年輕人想離職的理由，比如說「主管交辦的事情太簡單了，只叫我測試軟體，沒有參與研發專案、一點成就感都沒有」、又或是「我是學企管的，每天都在幫忙預約會議室準備開會、協助訂單輸入，根本學不到管理實務。」這樣聽下來，我覺得年輕人充滿企圖心，很想有一番作為，倒也不是什麼壞事，如果能在學習基本事務的投入度再高一點，那就更完美了！

我當時給這群年輕人的建議大概是這樣的，每一個行業都有需要投入基本功的例行性過程。對於一個職場新鮮人來說，可能你是理工科背景出身，在校作過許多實驗，也為了將來能投入研發而有所準備；或許你是商管背景出身，透過企業實習而對經營公司有一套自己的管理想法……但是請試著在邁入真實職場的初期時，多一些耐心，不需要太急著有所表現，想辦法讓自己努力學習這個職務所需要的基本功、努力克服文化適應的問題。如果在真正學到東西前就放棄了，這樣在累積職場專業能力和經驗上，也將會需要更長的時間來磨練，對職涯的成長性來說不一定會比較有幫助。

初入職場不要怕工作的單調呆板，想辦法發現這份職務的意義與趣味(更高明的人不只發現，還會自行賦予)，聽起來是老生常談，但的確是讓你在職場表現上與眾不同的秘訣。

職場生存的學習之道，有時也可以從電影裡借鏡。記得幾年前有一部由梁家輝、郭富城所主演的電影《寒戰》，劇中曾出現不少經典臺詞，而其中有一段令我印象特別深刻，在此引述作為文章的結尾，有些人覺得太誇張，但我想不論對職場新鮮人或是多年資深工作者都是可以好好思考的。

「每一個機構，每一個部門每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步就已經死了，知道為何？自以為是。

第二步，就是在這個遊戲裡面把線頭找出來，學會如何不去犯規，懂得如何在線球裡面玩，這樣才能勉強保持性命。 — 出自電影《寒戰》

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