【HR經驗談】職場專業來自基本功的修煉

文章作者:Askats Yang

發表於Cheers快樂工作人雜誌:職場專業來自「基本功」的修煉
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5091667

前些日子,幾位長輩的孩子進入了職場,都遇到了類似的問題:「覺得工作過於單調枯燥,有點做不住,有點想離職了。」長輩們知道我在企業內從事人力資源工作,不約而同地,希望我能給現在的年輕人們一些鼓勵。其實我覺得年輕人初入職場,不分世代都會有這樣的狀況。倒也不用特別強調現在的年輕人如何如何……畢竟面對陌生工作的不適應、不順手,或是真實工作內容跟當初所期待的有所落差,不論職場新手或是老鳥,難免都會動念離去。

抽空與長輩的孩子們聊了一下,我約略歸納年輕人想離職的理由,比如說「主管交辦的事情太簡單了,只叫我測試軟體,沒有參與研發專案、一點成就感都沒有」、又或是「我是學企管的,每天都在幫忙預約會議室準備開會、協助訂單輸入,根本學不到管理實務。」這樣聽下來,我覺得年輕人充滿企圖心,很想有一番作為,倒也不是什麼壞事,如果能在學習基本事務的投入度再高一點,那就更完美了!

我當時給這群年輕人的建議大概是這樣的,每一個行業都有需要投入基本功的例行性過程。對於一個職場新鮮人來說,可能你是理工科背景出身,在校作過許多實驗,也為了將來能投入研發而有所準備;或許你是商管背景出身,透過企業實習而對經營公司有一套自己的管理想法……但是請試著在邁入真實職場的初期時,多一些耐心,不需要太急著有所表現,想辦法讓自己努力學習這個職務所需要的基本功、努力克服文化適應的問題。如果在真正學到東西前就放棄了,這樣在累積職場專業能力和經驗上,也將會需要更長的時間來磨練,對職涯的成長性來說不一定會比較有幫助。

初入職場不要怕工作的單調呆板,想辦法發現這份職務的意義與趣味(更高明的人不只發現,還會自行賦予),聽起來是老生常談,但的確是讓你在職場表現上與眾不同的秘訣。

職場生存的學習之道,有時也可以從電影裡借鏡。記得幾年前有一部由梁家輝、郭富城所主演的電影《寒戰》,劇中曾出現不少經典臺詞,而其中有一段令我印象特別深刻,在此引述作為文章的結尾,有些人覺得太誇張,但我想不論對職場新鮮人或是多年資深工作者都是可以好好思考的。

「每一個機構,每一個部門每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗,第一步學會它,不過好多人還沒有走到這一步就已經死了,知道為何?自以為是。

第二步,就是在這個遊戲裡面把線頭找出來,學會如何不去犯規,懂得如何在線球裡面玩,這樣才能勉強保持性命。 — 出自電影《寒戰》

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Askats.Yang(人資主管UP學)

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