工程師求職找工作─除了人力銀行外的6個選擇！
工程師們，你都怎麼找工作呢？
打開數字人力銀行，設下地點範圍、搜尋關鍵字「工程師」、「軟體工程師」
送出後一筆一筆點開搜尋結果，看得順眼、覺得工作內容還OK的，便點選右上角「我要應徵」，送出制式化的人力銀行履歷。
你還在這樣找工作嗎？
這樣的求職方式，可能會讓你錯失許多好的工作機會。接下來要告訴你除了數字人力銀行外，6個找工作平台！
每個平台都各有它使用上的優缺點，有它適合找的職位。以下針對各個平台有簡單的介紹與分析，但實際使用的心得，還是要等你親自去探索喔！
1. LinkedIn
事實上，雖然很多人都知道LinkedIn，甚至有在使用，卻鮮少有人認真經營自己的頁面！
LinkedIn就像是一張公開的履歷，告訴別人你是一個怎樣的人、有什麼樣的專業技能、以及過往的工作經歷
不少科技公司的人資，甚至獵人頭公司的顧問，都是利用LinkedIn，來更精確地找到合適的人才。對大部分的專業人士與HR來說，LinkedIn已成功定位為全球專業人士的社群媒體，你可以透過LinkedIn建立起個人品牌，透過連結你的目標族群，主動分享你的觀點、回應他的觀點，也可以主動發表文章，或加入適合的LinkedIn社團中，了解更多資訊並回應討論相關主題。
但不論你想如何增進你的個人品牌曝光度，請務必確保你有一份完整的LinkedIn檔案，確保自己能好好地「被看見」。另外，想找海外的工作機會，LinkedIn也是非常好的選擇！
除此之外，LinkedIn近期將推出「技能評估」功能(Skill Assessments)， 提供75項技能的評估測驗，包括C++、HTML、Java、Python…等，用戶一旦通過測驗，就能在個人檔案上嵌入技能徽章，未來雇主、HR也會透過這些技能認證，幫助公司找到更精準的人才，快來試試吧！
2. Yourator
想找新創工作嗎？還是你嚮往新創公司自由與和樂的工作氛圍與模式呢？請使用Yourator！
Yourator 是非常年輕的平台，提供求職者大量、優質的新創工作與實習機會。基本上，會在Yourator上開職缺的公司，在公司文化、福利制度的描述上，都下了蠻大的功夫。相對的，你也可以透過這個平台，來確認這間公司跟你的tone調合不合、福利制度吸不吸引你。
不過，在考慮進入新創公司前，你需要知道以下幾點：
新創公司環境變動大、挑戰多，很多事情需要靠團隊一起摸索，所以新創公司的工作內容，不一定會和招募時所說的完全相同。
新創的業務範圍會持續拓展，會需要你接受更多挑戰、負責更多任務。新創環境變化快速，所以需要你有學習能力來快速調整自己，不斷嘗試新的解決方案也因為對多元能力的需求，因此，專才有可能比較沒辦法在新創裡發揮得太好，新創公司會需要你全方位的發展。
如果你具備了學習力、適應力，歡迎進入新創公司挑戰自己！
3. meet.jobs
你擅長的專業在台灣可能不稀奇、不被重視，但你有沒有想過，在某些國家中，卻是炙手可熱的技能？
meet.jobs創辦人林昶聿在過去海外工作的經驗中，發現他所擁有的專業與技能在海外能獲得的薪資約為台灣的3–5倍。
因此他創立了meet.jobs，一個國際化及多元的求職媒合平台，上面有較多來自外商及海外的工作機會，也有一些台灣的新創產業，而其中大多數的職缺都為工程師導向。
meet.jobs有一個特點，與來自韓國的媒合平台 Wanted非常相似，它透過雇主支付費月於平台上架，而所有在平台社群上的用戶都可以成為「推薦人」，推薦自己身邊符合該職缺條件的人才，而經勞雇雙方媒合成功，確認錄用後，便會給推薦人及錄取員工回饋獎金，藉此加強推薦人尋找推薦對象的用心程度。這個方法讓所有平台上的用戶都在為上面的職缺的「獵人頭」，熱心推薦身邊符合資格的親朋好友去應徵職務，而出於物以類聚的原理，非常容易能找到同類性質的眾多人才。
如果想找海外工作，非常推薦能使用這個平台，上面有來自17個 不同國家和地區的企業和工作機會，還有機會可以獲得推薦獎金或是開工獎勵金喔！
4. PTT Tech_Job/Soft_Job版
各位工程師們應該都對PTT不陌生吧？
除了滑八卦版、表特版，別忘了PTT也提供了各種求職的管道。包括分享職場生活、面試心得的Salary版、提供各式各樣工作機會的Job版，而工程師求職主要可以關注的就是「Tech_Job」科技業討論版以及「Soft_Job」軟體工程師版。
這兩個版除了常有許多高深的技術大神出沒外，也分享了許多求職很寶貴的資訊，而這些正是你在人力銀行看不到的，像是薪水福利的討論、轉職與成長的心得、職涯發展相關問題，以及一些公司的徵才資訊。
因為PTT上的雇主要PO徵才資訊有一些規範，因此上面的職缺資訊相較於一般人力銀行較為透明；且因為有推噓文的功能，一間公司好不好，你可能看這篇文有沒有被推爆就知道！
甚至你都還不需要google這間公司，下面就會有資深的鄉民們、前員工們跳出來告訴你這間公司優不優質、工作操不操。(甚至福利只放「勞健保、勞退」也有可能被噓爆，因為這是法律規定，哪算是福利嘛！)
5. Github
不要再以為Github只是個版本管理的平台了！許多工程師在求職時會將個人的Github帳號附在履歷上，當作個人作品集來呈現。 近幾年來也有許多軟體工程師的職位喜歡放在 Github 上進行招募，主要目的是希望能吸引氣味相投的工程師們的注意，以下提供幾個會有職缺發布的地方：
- https://github.com/DevOpsTW/jobs/issues
- https://github.com/golangtw/jobs/issues
- https://github.com/f2etw/jobs/issues
- https://jobs.github.com/positions
有空時不妨多上這些平台上看看吧！ Github 刷多了真的會引來一些關注，不少人因此收到國外公司的面試邀約。
除此之外，需注意如果你要在履歷上附上個人Github帳號的話，請不要是空的，空空的 GitHub 帳號只會讓HR及主管認為你沒做什麼東西，還不如不要放 GitHub 連結；好好經營它、讓徵才公司看到一個綠點滿滿的Github帳號吧！
6. CakeResume─ JobEspresso
相信大家都知道，CakeResume是提供線上製作履歷的平台，提供了非常適合後端工程師的履歷製作編輯器，拯救不少沒有美感的求職者。
那你知道 JobEspresso嗎？
這是今年五月由CakeResume推出的軟體工程師的專業求職平台。 無論你是誰、什麼專業背景，只要在網站上填寫履歷並且通過線上技術測驗 （約 1 -2 小時），通過就可以獲得 「JobEspresso 人才認證」
凡通過此項技術測驗和面試的人，平台將會協助應徵者與科技公司媒合及安排面試，直到找到工作為止。最重要的是，在面試之前所有企業都不會再要求你做任何額外的測驗！
這麼一來，不但可以被動地求職，也避免掉每次求職的面試流程總是冗長，每次面試不同的公司又需再做不同的測驗，非常勞力費神。
不過要注意的是， JobEspresso 的人才認證目前僅開放給具備兩年以上本業年資之工程師申請，未來將逐步開放給其他領域和沒有工作經驗的求職者。
本篇所列舉的6個求職平台雖然只是冰山一角，但希望各位工程師們有機會的話都可以嘗試使用看看，從中找出最適合自己的求職管道！
另外，跳脫傳統思維，從人力銀行之外的地方找尋各種通道，了解從這些通道該如何精進自己，在求職路上是所有人都能試著思考的面向。
