嗨嗨編邊們大家好，好久不見，希望大家都身體安康。
來編求職剛好碰上2020新冠肺炎疫情延燒，不僅舟車勞頓心慌慌，各家公司因應疫情調整上班模式，連帶招募跟著暫停或是延後。總結一句，好像真不是求職的好時機。這樣哭～笑～不得的情況，實在很符合【來吧小編】的精神，來編於是決定貢獻面試心得給大家參考，順便積點求職陰德值。
來編彙整後分成兩集，上集是區分不同「行銷」職位（偏重數位行銷），而下集則是面試經驗雜談。希望本系列分享，可以幫助到正在求職、或是跟我一樣正在尋找行銷定位的同行夥伴。同時，因為行銷一職對各行各業來說都不可或缺，公司經營者若能在閱讀後對於行銷人員產生新想法，那就太好了。
本著尊重隱私的精神，本文並不會提及任何公司名稱，若有想要知道詳情請再私下聯繫來編。
那麼有興趣的人，我們就繼續往下看吧！
廣告插播～上下集內容預覽！
下集只是暫定啦（祈禱懶惰癌不發作～～）
（上集） 一、求職者，你應該知道的行銷工作面面觀
（下集） 二、從面試中，和老闆們閒聊出的有趣問題
三、十幾場面試，從準備履歷到面試，我學會了什麼？
四、關於理想工作，我自己的反思
一、求職者，你應該知道的（數位）行銷工作面面觀
不論是104或是何種求職平台，只輸入「行銷」的話，會看到千百筆標題寫著行銷人員，但工作內容描述卻差異極大（或寫的籠統不明）的職缺。往往都要廣投履歷後在面試才能一探究竟。當然也有很多擊偏的時候哀啊。
以下分類，即是根據來編面試經驗歸納出當前行銷相關的職缺。來編將每個職缺分成面試關鍵字、核心技能、公司類型三個部分進行討論。也歡迎各路大神出手補充說明。
（一）電商營運專員
不囉嗦，不廢話，電商直接面對終端消費者，營運專員的首要職責就是要會做曝光、帶流量、促轉單。第一個核心能力絕對是文案，好的文案攸關對ＴＡ和市場的敏銳判斷。輔助技能則按照公司行銷策略往社群經營或是SEO優化前進。
當然，偶爾也是會遇到傻傻搞不清楚策略的公司，什麼都要賣，也什麼都讓營運專員一人包。
（二）品牌營運專員
說到品牌這件事就比較玄了，幾乎每間公司都會說我們目標是做品牌，而不是只賣產品。若延續傳統建立品牌的方法，有些公司就會展開鋪天蓋地通路戰，線下公關活動、異業合作著重於尋求聲量。另外有些新品牌或是新服務，則會希望尋求短時間內最大市佔，此時的公關活動或是異業合作便會較於偏向BD開發。
總之，品牌營運專員的工作性質與電商營運專員相比，更著重於通路和合作夥伴管理，甚至於外出提案。按照公司性質，品牌在2C和2B的作法也會有所不同。來編較少2B的經驗，希望有神人大大協助說明眉角。
（不過來邊也遇到滿多掛品牌運營，但其實做的事情比較偏電商運營的職缺啦。）
（三）社群經營、內容文案編輯
這個網路時代誰敢說社群不重要不需要做？社群小編的搶手度大概跟品牌營運專員一樣高，但為什麼會需要這個職位，真的知道的公司好像不太多？殘酷的是，這個位置的重要性完全取決於公司認知，當上層對於社群的想像只限於很單一的按讚數、粉絲數量、跟風等等，社群經營人員就難有一展長才的空間。
（四）廣告投放優化師（企業端）
廣告投放優化師也有人稱作廣告投手，部分公司有專職人員、也有些是產品／品牌行銷人員兼著做，或是委外尋求代理商（也就是下面五的職位）來操盤廣告。
廣告投放是因應數位廣告技術而來的新興職業，常見投放後台包括臉書、Google Ads、Amazon廣告等等。有心於此的求職者，解讀轉換指標是基本功，最好自帶點行銷漏斗的概念，才能有更靈活的策略應用。
（五）廣告投放顧問（代理商）
廣告投放「顧問」，顧名思義是代表公司（廣告代理商、代操公司）和客戶進行分析匯報的角色，AM是也。和企業端的投手不太一樣的是，AM作為整個數位廣告分工的一環，不太需要親自下海做素材，但基本優化觀念要有，才能達成手上客戶預期的廣告效益。平時工作是找版位、找時段、優化成效，較少碰到討論和調整行銷策略的面向。和大量的客戶應對，高情商和優異的溝通能力絕對是必備的～
不少代理商公司會以底薪+獎金制的方式來激勵AM工作，喜不喜歡就見人見智。
（六）數據運營
數據運營比較難以歸類，有以數據運營作為主要服務的行銷公司，進去操作的是自家公司的數據產品系統。而另一種則是以數據導向做商業決策的公司，較常見於大公司的新BU或是新創公司，他們的消費者群體足夠龐大，公司也有能力追蹤和紀錄數位足跡。
在這個職位接觸到的數據，不像是廣告投手常見的轉換數字和營業額計算。這裡的數據來源多樣，有消費者使用公司產品的行為數據，或者是與產業相關的外部資訊和數字。數據運營一職（其實我不確定業內有沒有更準確的稱呼）必須綜合各種可以獲取資訊，去針對產品設計或是商業模式提出假說和應證，以發展對公司有益的洞見。
來編對這類型的工作其實很感興趣，但往往在尋找相關職缺時就會遇到要求要會程式語言（Python、R語言）。這真的是滿有困難度的……
結論：來編你說說，
這麼長一篇分類到底可以怎麼幫到我求職呢？
面試關鍵字：根據經驗，上述所列的面試關鍵字，是在招募時較容易寫不清楚，但是面試官最關心的事項。若能在介紹相關經歷時清晰說明，就能給出明確印象。簡單說，與面試官話要投機，這些關鍵字不得不準備！
核心技能：行銷技能百百種中，不同職位其實有他們較為親近和偏好的技能，對於已經明確求職方向的人，可以作為檢核自身能力的參考。數位行銷目前有很多線上資源和課程，想要加強自身能力卻不知道從哪項下手時就可以參考這篇。
公司類型：除了供每個人依偏好做選擇，主要列出來是因為有時候職缺其實藏在你意想不到的公司裡，這些公司可能也不太有寫招募的經驗，以致無法觸及到求職市場的人才。所以建議不管什麼樣的求職管道其實都可以試看看，像是來編在104或Yourator發現一個有興趣的職缺時，也會順便搜尋看看競業是否也有開缺，有時候就多發現一個機會囉。
謝謝編邊們看到這裡，來編衷心感謝。
下集內容會包括和面試官、老闆們談話時蹦出的有趣話題。透過和多位公司管理者談話，來編也注意到不同領域、不同階段的公司給予行銷一職的期待和發揮舞台其實差異甚大，甚至對行銷技能的應用也大不相同。同時來編也會分享一些自己面試後的真實想法和大家交流。
如果你對這樣的內容有興趣的話，希望你可以多拍幾下手，來編就會知道要趕快寫稿囉（哭笑）～～
來編
