博後上工第一天老闆談的是性別平權？
2021年因為新冠肺炎，我在封城的情況下來到耶魯大學開始博士後工作，前幾個月是遠距做研究的狀態，滿心期待見到博士班的導師（mentor），領銜全球環境變遷的研究的Karen Seto教授。
見到他的第一天，他身上穿著一件V領的黑色T-shirt，手上捧了一疊書要給我，最上面的那本是《Women Don’t Ask》。
咦，好女人不會要求太多？
還是白人女性的封面？我有點狐疑，這種大東亞傳統文化裡女性三從四德的束縛，竟是Seto教授第一天工作開會要給我的借鏡？
這本書是以美國社會為背景，說普羅大眾當中，女性比較容易傾向於為別人著想，或者因為女性不替別人著想的話比較容易被討厭，加上害怕破壞關係，所以對於爭取私利（舉凡工作談薪水、升遷，到生活中的家務分配和性需求）容易感到不自在，而沒有得到自己想要的。
去年夏天，我們進行了一個研究，想知道在一個跨地科與社會科學的領域（都市土地利用），一共一千多名科學家，是否最具影響力的學者仍是以男性為主？
這項研究發表在土地利用科學期刊，結果指出：儘管女性科學家在這個領域佔了三成，在多產、高影響力、職涯走得長遠的學者當中，女性就只剩一成了。
不要懷疑，到2011年，國際頂尖期刊PNAS（美國國家科學院期刊）都還有作者選擇用大學入學考試的平均分數，將學術成就的性別落差歸咎於男女先天的能力差異。
那篇作者呈現的數據是事實，但他沒有談到背後的脈絡，也沒有談到其他研究發現：成長過程中受到的期待、社會化的過程、聘僱的機會、薪資待遇、導師投資訓練、和在生活中家庭分工….等面向的差異。
隔年，美國國家科學院期刊又有另一篇實驗針對研究型大學投遞假的研究助理履歷。結果顯示，在相同的學經歷情況下，男性申請者獲得的起薪明顯較高，研究室老闆表示願意投注在訓練男性助理的時間也比較長。而且不論教授是什麼性別，偏好男性助理的趨勢都是相同的。
史丹佛大學性別研究中心針對美國首要的十三所研究型大學進行調查，發現全職教職員當中，女性科學家花在家務上的時間是男性科學家的四倍。難道女性進入以工時長、高度專注與專業化的職涯後，仍負擔著傳統中以女性為主的家務勞動嗎？
這些科學界的不平等只是社會上的冰山一角吧。
我很好奇的問了Seto教授，你是如何做到的呢？有一個小孩的同時，在十幾年前成為耶魯環境學院裡少數拿到終生職的亞裔女性教授？
「我有一個負擔多半家務與養育工作的老公。」
「我剛生產的時候因為哺乳沒辦法，要帶著小孩做田野，餵完就把孩子放到我爸媽手裡，我就繼續去訪談；不是很容易，但是我們想辦法解決。」
你怎麼規劃自己的事業和生活呢？當個人需求和社會框架衝突的時候，你會忠於自我的提出要求嗎？
如果在身分角色中遇到困難，許多學術機構或企業都有相應的社群（尤其是歷史上曾經被邊緣的族群，例如在美國的黑人、亞裔、女性、LGBTQ等），有相關的社群能支持和訓練，例如筆者就參加過女性談判工作坊。這些技能雖然不是科學研究本身，但對我的職涯發展有很大的幫助。
研究論文全文免費下載：
Chen THK and Seto K (2022). Gender and authorship patterns in urban land science. Journal of Land Use Science.
意譯：性別平等？都市土地科學研究的影響力和作者序
