【越南大哉問】為何許多越南人沒什麼團隊意識?

Summer Liu
Nov 4 · 3 min read

許多台灣人可能不陌生的就是越南女孩因婚姻而台灣,若不幸遭夫家虐待後憤而離婚的狀況相對熟悉,來到越南後,也覺得越南的女性意識或個人意識比起台灣、中國、日本、韓國等地區來說,自我追求意識相對高漲。在地生活也覺得,不只女性,一般越南人也是一樣,個人主義、自主性思考都相對來的高。今天在看相關書籍的時候,終於獲得解答。

相對遵從儒家文化以及被日系文化影響的台灣人來說,越南人是真的比較具有個人意識,也不外乎許多台商在工廠管理上覺得他們沒有團隊意識。

其實關於個人主義的追求,相對其他國家而言,我覺得越南發展的比較早,在1930年代在二十世紀時期的學者伍塞德(Alexander Woodside)就曾對越南社會做出建議,二十世紀的越南人應該要找出新的意識形態、社會組織形式以調和個人與社會之間的關係。剛好當時是民族主義興起的時代,其中一派就是強調獨立、自立自強以及決定自己命運的自由權,只要不損及他人自由,社會、宗教等應該尊重個人的選擇自由。

加上二戰時期崇尚西洋個人主義的論述,許多當時的越南青年開始認為儒家理念損及個人自由,也阻礙了越南現代化的發展,成為了越南開始脫離古代中國儒家思想,反而追求個人發展的開端,然後經歷了法國殖民、美國越戰然後一直發展到現在,成了帶有中華特色卻又混了西洋個人主義的越南文化特色。

在這樣的脈絡下,雖然還是當時有正反兩面對於儒家文化保存的筆戰,但相對於台灣至今仍需要學習儒家經典的狀況下,越南青年的養成就跟我們相對的思維有落差。

例如夏劉之前跟越南朋友出去旅遊時,大部分時間都還是團體行動,但如果你想要自己行動,他們也是會尊重個人行為,以前與台灣朋友或老一輩出門時,可能會面臨情緒勒索的行為來達到集體控制的狀況,相比之下越南社會對於個人行為與選擇的尊重性高出很多,也不怪乎越南工人可能以個人利益為優先,之前常聽到台灣雇主抱怨越南員工會在真的很需要人力工作時請假,因為他自己的事情會放最前面,這大概是在越南工作的台灣人必學的一課。

不過在這個情況下,越南青年的主動程度我覺得比台灣青年來得高,因為他們很知道自己要什麼,雖然在其他觀念相對來說比較保守,但在自我追求上反而很敢做自己,也不外乎越南人開始展露頭角,而且優秀的越南人也越來越多。

在這樣的歷史脈絡下,其實我還蠻羨慕當時鼓吹個人自由主義的越南社會份子,雖然現在台灣青年在思辨的平均程度還是比越南人高,但還是蠻多教育程度不高的越南人在理解事情與溝通上,保有著尊重的意識,也不外乎影響了近期越南的發展,同時也影響了越南當代青年的文化養成。

其實不管如何,都應該要尊重每個人的個人價值觀排序,或許我們台灣人對於工作的順位比家庭或生活來的前面,但將自己生活擺在前面也企圖在工作上取得平衡的越南人,或許也是一個不錯的作法,在我眼裡看來,至少他們不會只願意當奴工,這大概也是在強大殖民歷史背景裡求生存所造成的因素之一吧。

夏劉的故事

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