找海外工作你一定要知道的事情。
曾經寫過〈為什麼我要做海外人物專訪？〉提到文中的一、二、三大點，這篇著重驗證分析「如何找到第一份海外工作的SOP」，並提出受訪後的結論。因為想讓文章邏輯較連貫，所以還是放上一、二、三大點，希望此篇文能給一些想到海外工作的人，在這個疫情的年代可以好好充實自己，在未來一圓「出國夢」。閱讀時間10分鐘。
一、緣起
有鑒於網路上有很多海外工作的資料和故事可以參考，但總覺得沒有一個完整的SOP，於是做了一些整理，不過細節的部份依國家的不同還是會存在差異，主要是想提供一個「如何找到第一份海外工作的SOP」，讓求職者去做準備方向的參考。
題目：
如果提出一份「如何找到第一份海外工作的SOP」對海外求職者會有幫助嗎？
角度：（預計從什麼方向切入報導）
以「如何找到第一份海外工作的SOP」為參考依據去寫訪綱，實際採訪海外工作者，以當初找到海外工作的受訪者經驗去分析。
預計採訪名單：身邊海外工作的朋友。
二、如何找到第一份海外工作的SOP
蒐集了網路上有關於海外工作的文章，自己做了一些整理，並提出一個新的架構，最後完成了這份「如何找到第一份海外工作的SOP」，總共分為五個步驟。
步驟一：釐清出走動機
原因因人而異，可以分為國家和產業去做選擇。有些人想找離台灣近一點的比較方便回家照顧家人，有些人單純喜歡這個國家，有些人選擇歐美系國家是因為想用沉浸式環境去挑戰自己的英文實戰能力。有些人喜歡國家的文化想要了解更多當地的特色。產業的部分可以從「評估自身能力」、「自己對什麼感興趣」、「當地國家趨勢產業」去思考。
步驟二：評估自己的「能力」以及「適應力」
能力分為語言檢定和專業證照。適應力則分為文化適應、海外打工留學經驗、解決問題能力
步驟三：了解海外市場
包含簽證、聘用方式、福利
步驟四：做好求職準備
包含求職平台、求職信、履歷，可以參考網站2020 海外工作17個你要知道的求職網站/平台、10種你該知道的找海外工作方式
步驟五：海外生活考量
包含物價、稅制…
三、人物專訪驗證
海外人物專訪｜「很多事情都是遇到了才知道怎麼做。」 — 一位勇闖泰國製造業的業務顏湛翔
海外人物專訪｜「或許我是一個生活跨度可以蠻大的人。」 — 一位勇闖上海旅遊業的傅悅婷
四、驗證分析「如何找到第一份海外工作的SOP」
修正版「如何找到第一份海外工作的SOP」：
步驟一：釐清出走動機，先選擇國家再選擇產業
步驟二：評估自己的「能力」-語言檢定專業證照 「適應力」-文化適應海外打工留學經驗解決問題能力
步驟三：了解海外市場-簽證聘用方式福利物價稅制
步驟四：求職準備-求職平台求職信履歷
1.第一步驟：釐清出走動機，如果沒專業能力，可以先選擇國家再選擇產業。如果有專業能力，可以依自己的專業去選擇產業再選擇國家。
釐清出國工作的原因非常重要，其中一位受訪者悅婷提到只要確定本身就確定要到那個國家工作這點就夠了，其它都可以透過努力去補足。採訪完後發現你不用一個很「高大上」的出國動機，也可以出國工作。第一位受訪者湛翔分享當初因為畢旅覺得泰國不錯之後才選擇泰國，第二位受訪者悅婷分享只是年輕想出去闖闖又想離家近一點，所以選擇上海。
分析兩位受訪者選擇的過程，發現都是先選國家再選產業，不過也要考慮到受訪者沒專業能力但有語言能力的背景。所以如果你沒專業能力，可以考慮先選擇國家再選擇產業。如果你有專業能力，可以依自己的專業去選擇產業再選擇國家。
2. 第二步驟：評估自己的「能力」和「適應力」
語言能力要達到多少才夠，兩位受訪者多益都在700分以上，而第二外語能力很看工作需求，像是湛翔的泰國業務比較需泰文讀寫能力，當時達到TH6的程度，泰語口說的部份可以工作後再慢慢補足，主要還是以英文溝通。而悅婷在上海客服的工作，則比較要求英文口說能力。
如果沒有專業能力，工作機會可能不多或是好的公司不好找，建議可以先從服務性質高、門檻較低的工作入手，像是線上客服、業務員…
適應力的部分，兩位受訪者都有海外生活的經歷，湛翔是在泰國語言學校生活了一年，而悅婷則是有去德國語言學校交換兩個月，看出他們可以克服語言障礙和文化差異，具備解決問題的能力，可以增加公司對你海外適應力的信任。不過如果你真的沒海外經驗，可以透過外宿經驗或是解決問題能力經驗去作切入，其實凡事都很難做足萬全準備，所以很考驗臨機應變能力，多結交當地朋友或是先去旅遊看看都是很不錯的方法。
3. 第三步驟：：了解海外市場和海外生活考量
這個步驟有點像是完成代辦事項，我有問到在跑簽證有遇到什麼困難，兩位受訪者給我的回饋就是照著流程跑就不會出錯。其它的聘用方式、福利、物價、稅制都是網路爬文沒遇到什麼障礙。
4.第四步驟：各種求職準備
關於求職平台，湛翔是在104找到職缺，而悅婷是透過BOSS系統和上海HR對談。關於公司面試，公司在面試時對求職者最好奇的是你為什麼想要出國工作，所以要好好思考怎麼回答，最重要的是抱著「做一半，學一半」的彈性態度，因為海外工作要注意的面向太多，反而要有更彈性的思考。
而要如何累積工作經驗去接軌海外工作，。因為在台灣的學歷，就算是前幾志願也會可能不會起到背書的效果。所以建議先從跨國公司開始作切入，因為在國際上有一定的知名度，也會讓海外公司產生一定的信任度。
五、結論
其實做完整個「如何找到第一份海外工作的SOP」發現了海外工作包含的面向太廣，舉凡產業的不同、國家文化差異…也理解了難怪沒人做一份找海外工作的SOP，因為本身的難度太高了。不過SOP本身也有存在的價值，求職者有個方向去尋找相關的經驗分享，可謂相輔相成，但也不是決定性的輔助。也希望此篇文能給一些想到海外工作的人，在這個疫情的年代可以好好充實自己，在未來一圓「出國夢」。
