本文整理自己舉辦讀書會後的感想: 三個月內的各種嘗試與執行狀況，並描寫後續想法和現有成員討論。
為何要辦讀書會?
- 在人工智慧領域發展，個人選擇是廣讀並多方應用，非演算法開發
- 嘗試參加他人舉辦的讀書會，但不喜歡主辦人的風格
- 希望思維能更多元 → 總是和好友討論想法，但看法太接近，難有突破
- 找一群人打比賽練經驗賺獎金，為將來發展鋪路
實際收穫
- 匯集七位有志青年，共同堅持了三個月之久
- 腦中許多想法得以實際驗證
- 找到未來創業，合作，相互砥礪的潛在夥伴
- 激起規劃下個梯次運作的企圖心
成員描述(個人印象強烈的點)
根據一些前輩的建議，參與FB社群找成員是不錯的方式，因緣際會中有人發起比賽組隊找隊友的LINE群，便決定參加。又因為群組異常安靜，決定主動發起號召。幸運的是，找到7個主動的夥伴加入。
- 柔伊 : 執行力與活力十足，敢發起，敢做決定，是大才(2,7)
- 西利雅 : 最初的小幫手，實際上卻出乎意料的有趣，吉祥物預定
- 閔如 : 柔伊學姊，穩重很配合團隊，過程中不斷付出支持大家
- 庭瑩 : 直覺聰慧的人，能切中問題核心並表達，潛力爆發股(4,7)
- GU : 初始感覺很內斂，相處後發現是個主動有韌性且思考靈活(5,9)
- NX : 讀書會中話不多，但每次發表成果讓人眼睛一亮，是大才
- 田哥 : 招募成員中工作經驗最多者，不怕衝突，技術型人才
- KEN : 認識10幾年的兄弟，擅長聚焦與深入議題
- 我 : 一股腦提出各種想法與人交流，不怕衝突與挑戰，能發起並執行(8,1)
個人覺得讀書會設計不錯的地方
- 主題(競賽)討論與自由議題設計
- 當天安排好下次聚會地點與時間
- 提出 "以競賽為始，個人目的為終" 與 "一期一會" 的參與精神
- 設計讀書會結尾，讓大家反思參加目的與實際收穫，並獲得回饋
個人覺得讀書會設計要改善的地方
- 兩週一次的頻率不適合有時限資料競賽
- 更換主持時，應確認意願並協助聚焦下週運作內容，進行時不干預
- 成員不建議同時參與兩個以上的比賽
- 競賽每組人數應該控制在4~5人，不要超過
- 討論範圍發散時應協助聚焦，並明確定義結論與產出
- 議題討論節奏控制要更精準，可嘗試個案討論運作流程
後續發展想法
具體來說分成兩組進行，根據成員自身不同需求參加，亦可擴大招募。原則上保留設計不錯的地方，針對改善部分進行探討。
讀書組
- 學習為主，同樣有主議題與自由議題，人數不超過12人
- 維持兩週一次的頻率，一個週期維持一季
- 每週選出下期主持人，由其決定討論主題，並規劃當天運作細節
- 範圍安排一週可讀完的內容，鎖定單一主題或概念深入討論
- 週間不定時有休閒活動號召
競賽組
- 競賽得名為主，專注競賽相關議題，一組4~5人，要求執行力與效益
- 一週至少三次的討論(實體/線上交錯)，並利用看板追蹤進度
- 以競賽發起人負責運作，但有經驗者會協助聚焦與界定範圍
- 明確設定每週產出，以GITHUB確實累積開發成果
- 要求更積極參與，用力解決問題，卡住時立即舉手，團隊協助
- 有經驗者協助無經驗者，人數比例視情況調整
- 不定時參加讀書組的自由議題討論，做為階段性成果發表
- 配合讀書組進行週間不定時的休閒活動號召
- 每次競賽成果會當成個案深入探討，提出未來改進方針
給競賽參加者的建議
- 確認自己的參與目的，並展現一期一會的決意
- 提供更多資訊(EX:九型人格測驗)，讓團隊更了解自己的個性與優勢
- 信任團隊產出也相信自己能貢獻團隊
- 不斷嘗試問好問題，但不害怕問笨問題，勇敢表達想法
- 有天遇到卡車轉生事件，會想往什麼天職做為自己發展方向?
a) 勇者
b) 祭司
c) 戰士
d) 魔法師
e) 盜賊
主辦目前的九型人格測驗結果
