2022社召共識營報導
文／學思達教育基金會 謝文綺
時序剛過秋分，台北街頭微涼，但是教室裡卻充滿著「好久不見」的溫暖招呼聲，16個來自全台橫跨國中小到高中、大學，分布不同學科的22位教師社群召集人（簡稱社召）與核心成員歡喜相見，開場的主持人菊君老師甚至跳起了可愛的迎賓舞歡迎夥伴。
首先破冰活動是菊君老師請大家從她精心準備的色彩卡中，挑選符合社群現況的一張並加以描述，有的選了嫩綠代表期望有新血加入，有的挑出淺藍寓意社群注重明快流暢的思考。然後輝誠老師致歡迎詞，說明今天主要是想針對基金會的願景與社群凝聚共識，逐步建立發展的目標，並給予支持；然後讓不同時期發展的社群橫向交流，成為堅強的網絡，在這基礎上發揮更多的創意，走出一個新的可能。
接著由曉鵑老師介紹【PechaKucha 10x20】演講形式，請社召以十張投影片，每張20秒換下一張的流程進行，包括如何成團、運作形式與哪些突破與轉折。無論是超過萬人臉書社團，或是精緻的Line群組織，都有各自的精彩。然而人多有人多的煩惱，因為臉書潛水的很多，缺乏實際的互動；人少有人少的寂寞，來的總是這些人，會覺得快沒有動力繼續走下去。
所以從上午的發表，瞭解各個社群的強項與困境後，再請夥伴們一起發想社群未來發展如何與基金會的願景配合，曾士民老師(Eric)以提問與引導式傾聽讓大家用圍圈或三兩成群交流意見，提取重要訊息，並找出目前社群想做且能做的目標。輝誠老師以預錄的短片剖析學思達教育基金會的「改變理論」，加上Eric老師適時穿插，釐清疑惑，進而闡述社群對基金會發展的確有關鍵性的作用。
最後的分享時光，有人感覺獲得滋養，更多了點繼續的勇氣；有人放下焦慮，要讓自己和夥伴舒服地去做教學；而最獲共鳴的應該是「不辛苦，因為這是我的選擇」，曉鵑老師用透明的水比喻社召柔軟與無孔不入的精神，帶動社群長久的陪伴，輝誠老師則以銀色代表已看見學思達閃亮亮的未來，從眾人的回饋體認到現在社召們需要的是領導人管理等等的增能，基金會將積極安排。他也謝謝大家這些年來的努力，直說這樣的聚會太重要，幫助新的社群節省很多時間，在前人的基礎下快速成長，末了補充說明經費很多來自國教署經費補助及企業捐助，看重的是影響力，自然會有要求，但請不要有壓力，即便沒經費也能歡喜做，沒精力做就放下，要記得欣賞這麼努力的自己。
窗外落日餘暉，牆面染上一片橘紅，教室裡彷彿還迴盪著對未來熱切期待的歡聲笑語，而夥伴們不論是一早協助解說破冰活動，或是事後一同整理場地，都自然而然地投入，這份默契令人珍惜。希望在基金會溫暖的支持下，大家能一步一腳印，朝著「釋放師生潛能，發揮最高價值」這個願景堅定前行。
