在談實習階段的實用小密技之前，必須先講一下，什麼叫做指導律師的「實質指導」呢？
白話一點說，就是
你的老闆必須在實習的過程中，充分傳授你身為一位律師應該要會的「基本執業技能」。
咦？等等，實習本來就是去學東西啊，難道指導律師會不指導嗎？
有人去實習還沒學到律師基本執業技能的嗎？
傻孩子，你出來混都不用先打聽嗎？
有人在實習階段都「只」做翻譯，每天中翻英、英翻中或中翻日、日翻中，無限輪迴。
有人在實習階段都「只」做研究計畫，每天都在整理資料、讀學術文獻、寫報告，甚至還要做理科實驗。
有人在實習階段都「只」做秘書或助理的工作，每天跑郵局或銀行、整理環境、倒茶水，甚至還要到老闆家餵寵物。
有人在實習階段都「只」在辦公室裡寫書狀，連一次外出開庭都沒有。
有人在實習階段就被當正式律師用，必須獨自和客戶開會、寫書狀、開庭，全國走透透。
講到這裡，我忽然想起一件往事。
那是多年前我在為期一個月的魔法夏令營，喔抱歉，是律師基礎訓練，行內術語簡稱為「律訓」時期發生的事。
那時和我同一組的同學裡，有一位年長我許多而且已經有豐富工作經驗的帥氣歐巴，其凍齡程度堪稱是包偉銘等級的不老男神，不過這不是重點，重點是當時的我很苦惱，在市場上僧多粥少的情況下，到底該不該一律訓完立刻去實習，還是應該要先把碩士論文寫完再去實習，同時我也不知道該如何挑選老闆與事務所，於是我就和歐巴聊了一下。
聽完我的煩惱後，歐巴只是笑笑地告訴我：
其實我們對老闆來說都是替代品，所以妳一定要選一位適合妳的老闆，慢慢找就好、不要急。
什麼？就這樣？
當時我聽得似懂非懂，一直到後來自己開始工作後，我才發現歐巴講的話超級正確。
不管是實習律師還是受雇律師，大家在老闆眼中都是替代品，老闆在市場上隨時都可以找到更多更新鮮又便宜的肝！而且多數的老闆，他們從來不在乎工作是如何完成以及由誰完成，他們只負責交代任務與檢視成果而已。簡單說，就是事情只要有人做就好，老闆根本不在乎到底是誰做，又是如何分工、怎麼做出來的，他只看結果！
反之，對你而言，實習的事務所是一個你要工作5個月的地方，老闆則是你要花5個月的時間好好對待的人，是你每天要大眼瞪小眼的對象。如果你不小心遇到一位不教你也不管事的老闆，外加把自己的工作通通都丟給你的「推事」同事，以及你都叫不動，偏偏不幫你就算了，還會在背後捅你一刀、讓你背黑鍋的資深助理時，你真的會欲哭無淚。
所以實習一定要慎選，實習前也一定要動用所有關係去打聽、去調查老闆與事務所的背景及八卦。這部分我們之後再回來多談。
回到主題，身為一位律師，尤其是「訴訟律師」，應該要會的「基本執業技能」我認為有四，而且這四大技能不可偏廢，更是缺一不可：
一、書狀撰寫
二、開庭程序與技巧
三、開會及開價技巧
四、正確的價值觀
《律師攻略：從實習到受僱的生存法則》出版囉！
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