面試官忘不了你的自我介紹

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思維躍進！一開口就說出好工作

6 min readJul 4, 2020

自我介紹是在最短的時間讓要試官初步認識你，自介說的好面試官對你印象深刻，雖說自介好壞不一定是影響最終錄取的關鍵因素，但面試官每天面試那麼多人，若有人的自介稍微的有創意、有趣，這都能為自己在自介上加分。

有人可能會有心中os ，
履歷表己完整表達所有資訊，為麼還要來一段看似有點矯情的自我介紹呢？
站在面試官的立場來看，他們的時間有限，不太可能將每一份履歷表都完整的閱讀，面試官期待著是面試者的演出，如果在短時間捉住面試官的眼球，告知面試官我就是你在尋找的人才，那我想你己初步取得面試官的深刻印象了。

自介時千萬記得，不要將履歷表的內容一字不漏的背誦出來，這不是背書比賽阿。

在自我介紹的部份我會分享幾個自我介紹的重點，

希望大家都能有一份勝過競爭者的自我介紹。

知己知彼、一試就過

孫子兵法裡提到的「知己知彼、百戰百勝」意指了解自己之外，也要清楚敵方的實力。這句在近代有不同的說明來解釋這句，但不在我這次的討論分享。

我把這句話以「面試」角度解譯成「了解自己之外，也了解面試的職務需要什麼樣的特質、能力」。

例如；面試官想找一個做事細心的人，進而詢問你跟客戶的會議中，在不能一直抄筆記的方式下，怎麼確保將客戶的品牌問題記錄清楚，結果你回答我會邊聽邊背下來，重要的都能記錄起來。聽起來似乎沒有問題，但人的背誦能力有限，在一場將近60分鐘的會議裡，雙方你來我往的一問一答真的都能全記住嗎？

當你回答完後，面試官可能就在這題的印象是你會做，但不是很細心在思考及執行此事。在這問題上，你得到的分數可能略低。

了解此工作職務的要求後，在自介紹時可以將你的個人工作經驗、特質融入在職務特性裡。

例如職務要求如下
1.對時事敏感度高，熟悉網路社群生態及話題脈動。
回答範例：在自介裡我會加入平常都會關注時事議題，並分享幾個我時常關注話題活絡的平台。

2.具創意的行銷活動規劃能力
回答範例：在自介裡我會加入我的工作或者在學生社團裡，那些具創意及活動規劃的經驗、成效。

這邊可能會遇到一個問題，若有些職務要求的經驗不足或沒經驗難道要硬舉例子嗎？這樣是否在面試時被問倒？我沒有讓你騙面試官，經驗置入有二種，一種是針對己有經驗的置入，相對來說這種最簡單。另一種是針對沒有經驗但我從個人潛力、特質中著手，例如這份工作需要有保健食品背景的專長我會說我平常對保健食品的觀察及分析，重點是提出個人的觀點來佐證就算沒有相對經驗但因為你的個人觀點展現不同出獨有的價值，這會讓面試官感受到雖然經驗有限，但能提出自己的見解，若假以時日的培養，必有機會成一大器。

我想說的是
任何職務的經驗都能累積，但無法累積的是你個人對公司所能展現的獨有價值

千萬人之中只記得你的好

男生在追求女生時，費盡心思的希望女生覺得你是最特別、優秀、貼心、最適合的人，於是你用盡了所有的追妹招數，就為了得到女生說我願意。不覺這跟面試時的自介很像，你需要得到面試官的青睞，於是你必須下足功夫讓面試官對你感到興趣。

那如何的自介能讓面試官對你印象深刻、深感興趣呢？

1.說話要有重點：
說話要有順序、邏輯表達，切勿跳躍式的介紹自己，這會讓面試官認為講話沒有邏輯，不知道到底在講什麼，或你到底想表達什麼重點。

舉個自介的例子；我叫陳曉東，今年剛畢業，興趣是運動，就讀科系是企管系，在學時有在社團的活動經驗。我做事細心，跟同學相處很融洽，有在餐廳實習過一年的經驗，擔任的工作是外場服務生

以上的一段話，看似沒什麼問題，你很認真的在介紹自己，但但整段沒有重點。你到底想讓面試官記住你什麼？你講那麼多，有什麼個人亮點呢？

我稍調整一下上句自介

大家好，我叫陳曉東，企管系畢業，科系的畢業論文是以台灣中小企業的成長未來突破機會，我對企業經營的觀點有很多不同的看法。社團活動是以戶外活動為主，擔任團長的我，很常規劃大大小小的活動，很喜歡跟人互動，陌生人都能聊上二句。有在餐廳實習過一年，擔任外場角色的我，更學會洞察消費者需求的觀點。

以上自介我表達了三個重點

一、我沒踏入職場，但我研究了很多台灣中小企業的現況，我是面試官的話會想聽聽對方的觀點

二、社團活動不是在玩而己，我學會了活動企劃，以及跟人的溝通及良好互動。

三、消費者洞察是在各行業都需要的一個技能。

稍微調整一下，就能讓人感受到你想表達的重點。在講一次，你想讓人記住你什麼？

2.表達重點分段說明

在自我介紹時可以把自己切割成三段來說明（以大學畢業生來說）
第一：介紹自己的學歷、科系、在校的興趣、特色等
第二：介紹自己個人特色及優缺點，此點會針對職務內容稍作設計的話術
第三：給人印象深刻的一句話，這句話要跟工作有關，或是讓面試官眼前一亮的話術

當然你也可以先講第三段，再接一、二段，重點在於表達有重點，講話有亮點。

3.喂！坐有要坐相

從你入坐後，面試者除了會詢問妳學經歷相關問題，在妳回答的同時考官也正在觀察妳個整體表現，

例如；介紹自己時是否有自信、講話是否有邏輯、在回答問題時是否有先做功課、該有的禮貌是否有注恴到等等，這一切都會在考官的心中有個分數。

我曾面試過一個應試者，在面試時一切都蠻順利，學經歷都蠻符合我的要求，但有一個動作我始終很反感，從開始面試我遞名片後，他從頭到尾都拿著那張名片雙方邊轉邊跟我對話，我認為這是蠻不尊重人的一個動作。就這點，在我心中就大大的扣分。有些人可能覺得這又沒什麼，那我們換另一個角度來說，如果今天你去拜訪客戶，客戶的窗口是個跟你年紀、經歷上相近，你接過名片後就開始把玩，你真的覺對方會沒有任何不悅的感覺嗎？相信我，別這樣思考。

最後這位我就沒錄取，所謂細節可以看出真實的一面，面試時多數人會以最好的一面呈現給面試官，這並沒有錯，但面試官的責任就是要找出你跟面試所表達的一切是否都如實，而不是亂說或者是編制的內容，包括整個面試的態度及整體的細節。