12/18 (二)下班後匆匆趕去民權西路站的盤古銀髮，已經有些遲到了，不大的場地裡擠了滿滿的人，真的有非常多人懷抱著相似的夢呢。
不知道已經過了24年的這一輩子，我有沒有辦法成為一名工程師，但或許抱持著這份希望，我也來參加了今天的分享會。很多事情督促著自己去做總是不會後悔的，比如像嘗試每個機會，或是把握每次與人的相遇。
- How to get an internship
講者TK的背景是台大資工系資工所、USC CS Master，由於清楚自己前往美國就讀研究所的目的就是就業，在修課方面TK並沒有挑選太艱深的課程。另外，TK提到他認為壓縮時間反而可以更有效率，因此不建議把求職拉成一段長期抗戰，時間越近迫反而可以加速刺激成長。再者，面試並不是筆試，技術面會遇到演算法等的題目，但最重要的是證明自己有解決問題的能力，可以藉由跟考官溝通自己的思路，或是雙向討論來證明，如果對題意有疑慮或是困惑，跟考官溝通也是很好的一個雙向交流。
- Internship at Facebook
12週的實習就像是一個summer camp，首先，Facebook Bootcamp (訓練營）就耗時六週，其中包含：
- Assign mentor (Deal with coding task)
- Language a new language (Android)
- Talk with different team manager
TK表示自己就是幾乎是從零開始在Bootcamp裡學習Android
- How to get a return offer
其實拿不拿得到return offer取決於intern時期的mentor以及共事的同事。以工程師來說，coding能力毫無疑問會是最基本的判斷標準，但當大家都具備這項條件時，真正使人跳脫出來的則是communication以及ability to drive project。說起來十分抽象，實際運作起來，終歸是看在參與專案時的統籌、執行以及使專案運行的更好、更遠的能力。
- As an engineer in Facebook
講者TK負責的部門是利用facebook介面直接售票（目前台灣臉書上無這項功能），負責的是較為前端的技術，而除了工程師的本業之外，how to be a mentor也是講者TK提到在臉書擔任工程師的一年十分重要的學習，例如如果希望自己帶的intern也能夠拿到return offer，應該如何去引導、帶領的能力。另外，TK表示在facebook的這一年就如同以下圓餅圖所示，很多方向都獲得了鍛鍊。
- Trigger to change a job
工程師當然也是有分職等的，所謂菜鳥工程師，通常是剛畢業的大學生或研究生，在Facebook統稱為E3。而約莫在一年過後，TK升到了E4，成為進階工程師，但同時他也開始思考是否要繼續留在facebook，身在大公司，似乎還是擺脫不了一種身為螺絲釘的感覺，自己做的事情在team裡面是有成果沒有錯，但對整個facebook、甚至是社會大眾，究竟有沒有意義呢？在面試了pintress還有slack後，TK幸運地拿到了Slack的offer。
- Shocking when entering Slack
在Slack裡， TK負責的是app performance，與以前不同，這是屬於比較後端的工作。然而雖然Slack身為一家獨角獸公司，TK表示還是常常震驚於：怎麼這些東西都沒有的窘境，規模畢竟還是不一樣的。再者就是相較起來，Slack裡的英語母語人士就相較於Facebook多得多了，真正需要花時間開始理解同事的話題還有用字。還有無可厚非的，Slack裡的senior engineer較多，大家還是偏向於累積了一些實戰經驗後，再投身新創公司。
- How to choose your life
“如果當初留在Facebook，我的學習曲線不會這麼高”，這是TK在結束前留給大家的話。當然，每個選擇都應該是慎重考慮過後的決定，但不應該就此侷限自己，外國的月亮有沒有比較圓？也是只能由自己去感受的。
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