三招讓你不僅哭，還哭得很美！
「職場不相信眼淚，要哭回家哭」，這句話在職場雞湯文裡，陰魂不散，不曉得害慘多少剛入職場的天真可愛小白兔們。拜託！這話千錯萬錯，請相信我，職場超相信眼淚的好嘛！
有人說，金馬獎得主演技好？
那是因為你沒看過我的主管跟同事！
話先說前頭，哭也是有技巧、情境，以及正正當當原因。我們要哭就得像甄嬛一樣梨花帶雨，別東施效顰，還落下一個脆弱Baby小白兔的虛名，像慾望城市的夏綠蒂，整個職涯只哭過一次，從此萬劫不復，被當成需要呵護的小寶寶。相反，俗話說會吵的孩子有糖吃，會哭的嬰兒有奶喝；眼淚用得好，它可以是一個強而有力的武器，堪比核彈。
不是每個主管、老闆都好似《穿Prade的惡魔》中的米蘭達，其實更多的是像她身邊的奈傑爾。所以呀，再怎麼冷血，好歹還是有血有肉的！根據研究，75% 中高階主管曾在職場上哭過，此舉也沒有削弱他們的職涯發展。在我的職場生涯中，每一份工作，我都見過上司主管哭過，不誇張！
記得一次，印象中非常能幹的主管Sunny（化名），在會議結束後，突然在座位上大哭，老闆、同事紛紛關心原因。原來是因為跟其他同事，在年度預算統籌上喬不攏，互不讓步，心急的她求好心切，可惜碰上預算這類敏感的議題。
又一次，同樣相當能幹的主管John （一樣是化名），去客戶那兒提案，回到公司後，我們詢問他「客戶還滿意嗎？」，業績壓力山大的John，忍不住落下男兒淚，因為客戶不滿意提案便算了，還沒必要的人身攻擊一番。
那這些淚水，讓他們得到想要的東西了嗎？
答案是，有的。事後，同事、老闆從中幫助 Sunny，一起溝通年度預算規劃，讓利益關係人都滿意，度過難關。John的團隊（也包括我XD），看見平常堅強、照顧人的大哥落下兩行淚，士氣大振，堅決把提案修提到完美，誓死方休，最終也得到提案，隔年甚至直接續約。
所以啊，眼淚真的是珍珠，價值不菲。
掌握好時機，適當地釋放心中委屈、不甘！不僅有益自己的身心健康，還可以得到你想要的資源。好鋼用在刀刃上，哭也得哭的是時候，這樣才不枉哭一場啊！👇👇👇
情境一：哭大，不哭小。因為我的熱淚，彌足珍貴！
哭是因為「在意」，而非「懦弱」。既然是在意，就得在意「格局大」的事件。而非被主管牢騷一句要求加班，便哭哭啼啼，不管男女，都容易被定位成金枝玉葉的嬌貴公主與王子。甚至有一些老闆，很討厭員工三不五時哭訴，反而會有「要挟」的反效果。
情境二：上司言語、行為過於誇張偏激，哭給他看！
當上司說出人身攻擊、性別歧視等偏激言語時，如果你感到滿心委屈，請好好釋放心中情緒，別壓抑！不僅有益心靈健康，還能掌控職場輿論風向，同事會同情、幫助你；而上司會被貼上冷血、瘋子的標籤。
說個反面教材。曾經，在職場上遇過一位表面傻大姐，實則城府極深的同事小A，她在主管的高度工作要求下，眾目睽睽爆哭，沒多久這位主管便被全公司冠上冷血婊子的封號。實際上，詳細探聽後，我認為這位主管的要求是非常合理的，是一位剛柔並濟的好主管。而小A在演這一齣前，早就在整間公司的大嘴巴們耳邊煽風點火，漸漸導風向，這就是她的手段。
所以我才說，為什麼善良的人需要比那些心機的人更婊，因為要保護自己！
情境三：一對一哭泣，展現真誠，卸下心防！
溝通的力量很強大，特別是心平氣和的私下溝通。不抱怨工作內容，不嚼舌根，可以和老闆、主管們約個時間，娓娓道來自己在工作上的難處與壓力。哭，並非因為沒有工作能力，只是因為壓力大，人都有血有肉，正常來說，長官會讓你好好發洩。如果隔天你還是一條活龍，他會對你非常刮目相看！
文章的緣由
當初，我想寫這篇文章的起心動念，是因想起我曾經在主管，甚至老闆面前大哭過，不是瓊瑤式地浪漫兩行淚，而且是一把鼻涕、一把眼淚的泣不成聲（大概跟魯夫見到他哥艾斯死掉時一樣XD）。
剛出社會時，我極度壓抑這方面哭泣、委屈、受傷的情緒，把情緒貼上負面的標籤，就是深怕被別人貼上不專業、玻璃心、爛草莓的標籤，所以死命地ㄍㄧㄥ著撐著，不論壓力多大，直到有一天潰堤….
大哭過後，我發現我好像找回了內在的掌控權，找回了自信跟笑容，就像彈簧恢復了彈性。我也很幸運，那次的成長被主管默默看在眼裡，要說我是上述的哪種情境，應該就是第三種吧。
所以，我希望透過自身經驗的分享，跟大家說，在職場上哭並非不好的事情，沒有任何事情是一定的。而是要看目的、時機等，這份動機可以很腹黑地當手段，也可以很真誠地訴說釋放。
