主管中邪？電話concall、Line訊息、定位打卡紀錄樣樣來
最近PPT上，有一篇網友們討論很火熱的議題，吸引了我的眼球，居家辦公（英譯Work From Home，簡稱WFH）的奇葩規定。好奇心驅使，一看不得了，簡直共鳴感爆表。不禁讓我想起去年大約3、4月時，一段特別的WFH經歷。
故事是這樣的…
2020年三月春天的某天，當時正值疫情初期的WFH。因此，許多公司都首次執行AB班制度（將員工分為AB兩組，分開上班，兼顧公司正常營運與降低員工感染的風險）。
我與直屬主管（就先稱她阿寶吧）分配同一組，準備一起吃午餐，在往午餐餐廳的路上，阿寶主管遇見她的朋友小琳，小琳是在外商公司擔任經理要職的主管，而此時眼前的畫面，是小琳嬌羞地挽著老公的手，說說笑笑，大逛百貨。
阿寶納悶乾笑說：「妳不是在家Work From Home嗎？」
小琳一臉尷尬回：「就…出來走走。」
阿寶是一位非常認真盡責的好主管，有難她扛，有福同享，認真如阿寶主管怎麼也想不通，為什麼小琳能厚顏無恥地逛街。
從這次偶遇，我發現原來居家辦公時期，主管可能比我們想得還悠哉。
反正複雜執行層面的事務，都由下屬操辦了！他只要手握鞭子，口頭訓斥，彷彿背後靈，死盯下屬進度，有力氣時動動手指回封信，眉飛色舞地傳訊追殺，露個臉開線上會議…搞定下班，好一個薪水小偷！
我是沒研究過宗教學或靈魂學，但我很清楚知道，世界上有很多種靈，而這種職場背後靈，最高端、最精明、最奸詐、最陰魂不散的那種，不是隨便一個法師就能把牠打得灰飛煙滅，就算林正英來也做不到！
自認高智商的主管，為何要規定奇葩WFH規則？
首先，英國《衛報》點出核心：台灣部分慣企業對於員工居家上班充滿不信任感。「秒回訊息」、「定位紀錄」、「每日進度報告」等，一項不缺，但這些措施真有必要嗎？真對遠端工作的進度有幫助嗎？
除了「不信任」，從另一個更腹黑、更碧池的角度觀察。自認高智商的主管紛紛擬定大把大把的奇葩規定，並非腦子燒壞或卡到陰，無非就是牠們有不好意思開口的隱性需求。那好吧，既然你們這麼彆扭，就讓我們這些可愛小資男女來好好「體貼」分析一下，列點！
1. 主管比狗還悠哉，得刷存在感，以示自己有貢獻
簡稱「幫倒忙」。相較平日到公司上班，主管深知下屬事少了，但牠沒說的是，「牠自己也變閒了，而且，比你更閒一百倍」，如果下屬的悠閒程度是一般人等級，那主管就是狗，ˊ而且你必須照顧的寵物狗。
因此，做賊喊抓賊，一個無敵霹靂悠閒的大賊抓小偷閒的小賊，主管時不時問你還好嗎？要不要幫忙？除了想知道「妳閒否？」，還想盡身為主管的責任。這在心理學上稱作「補償心理」，其實主管並非想補償下屬，幫忙下屬工作，而是想救贖自己，好讓自己在吃洋芋片配冰美式大看Netflix時，心安理得。
2. 怕老闆發現主管無用，所以他時刻緊盯你，以免被一問三不知
道高一尺，魔高一丈。老闆在WFH時期會追殺主管各專案進度，此時主管心中的os是「千萬不可以被老闆發現沒有我也沒關係，所以我得時刻緊盯進度，以免一問三不知」，這類主管只會問，可別妄想他出手幫忙，屬於馬屁精，交差了事的類型。
3. 別懷疑，主管真的是瘋子，他不想讓你好過，要閒也只能他自己閒，沒你的份
根據研究顯示，主管跟瘋子之間常常只有一線之隔（謎之音：這還需要花經費研究？問小資男女就好拉！浪費錢＝＝），這類主管就是看不慣下屬閒！
我曾有一任主管，每次都會把我的時程塞滿，沒有半刻空白的時間，他還認為吃飯是一件浪費時間的事情，出去吃飯半小時就會追問我怎還沒回來公司。（廢話，菜都還沒上勒！）
每每我完成一件事情時，他就會轉頭問我「你現在沒事情了對吧？」從這次經驗讓我了解，回報進度時其實也有拉點空白給自己，以防主管是瘋子，完全掌握了下屬的專案進度，瘋狂塞工作給你。
主管是精神狀況非常脆弱的動物
遇到這類情況，我們千萬別當善男信女，豈有自己忙主管閒的道理！既然脆弱的主管們老做些表面功夫，裝傻不知在居家辦公時期提高自己的工作效率，就讓我們這群聰明的下屬幫幫牠，宗旨精髓就是「煩死牠」，讓牠看火神影集看到一半時，還得改你的報告，回你的瘋狂信件，解決你的提問！
1. 不時問主管問題，不論問題多白痴，只要你不確定的問題，全都問，如此一來，他會有參與感。
2. 任何大小信件都CC牠，讓牠誤以為你逃不過他的五指山，每一步都在他的掌握中
3. 報告完成6–8成直接丟給他，讓他有事情做
4. 關鍵時間點，製作忙碌假象，讓他放心。例如，午餐後下午1點立馬傳訊息或寄信件給牠，讓牠誤以為你已經返回工作崗位
5. 一有任何成果，立馬告知牠，如此牠才有料回報老闆。放心，儘管成果只如芝麻大，牠也能說地天花亂墜，讓老闆心花怒放
