種子的實踐－找到職場優勢
看完這篇文章，身為大學生的你可以
- 了解自己的優勢
- 了解自身優勢對職場的幫助
- 了解未來可以規劃的方向
講師介紹—— Grace Li
- BetweenGos 創辦人
- 舞者、廣告導演、職涯講師、蓋洛普國際優勢認證教練
- 曾任職行銷、業務、PM 等數位工作
大綱
- 何謂優勢
- 現況分析
- 聚焦優勢
- 準備未來
課程摘要
處於求學階段的我們常常思考自己的職涯方向，有些人早已立定目標，有些人可能仍不確定自己的下一步。透過這篇文章，將會透過四個步驟分析自己的優勢與現況，幫助你更認識自己，並建立自己的職涯規劃。
💡何謂優勢
在分析自己的優勢前，我們需要先了解什麼是優勢，以及優勢對於工作可能會有什麼幫助。
每個人身上都有屬於自己的「關鍵特質」，也代表其具有哪些優勢。例如具有同理心、很有洞察力、有熱情…等等，接著我們可以思考要如何將這些關鍵特質運用於工作場景中。
舉例來說：具有「同理心」的關鍵特質，在業務領域可能因為擅長理解對方需求，因而更能解決問題。
找到自己的關鍵特質，了解自己的優勢，就是達成職場目標的最短路徑。
💡現況分析
了解何謂優勢後，我們可以藉由「自我定位」與「工作價值觀」兩個方面，做自身現況分析。
自我定位：以「是否了解自己的專長」、「是否確立自己的目標」作為分類標準，分成四大類：登山者、夢想家、收藏家、探索者。
- 登山者：了解自己的專長、具有明確目標，但未來的路上可能仍有些困難尚未解決的人
- 夢想家：具有未來的方向，但是不確定自己有哪些資源或能力的人
- 收藏家：了解自己的專長，但是不確定未來目標的人
- 探索者：興趣廣泛，且尚未確定未來目標的人
根據自己的定位，思考看看為什麽認為自己屬於這個類別，以及可以做出什麼改變以突破現況。
工作價值觀
- 每個人對於工作所重視的要素可能不同，有些人重視薪水，有些人重視成就感，並不存在正確答案。思考看看，自己最在意、最不可或缺的四個工作要素是什麼？（例如：薪水、福利、穩定性、未來發展、同事氣氛、工作地點等等）
- 對於自己最重視的這四個工作要素，再進一步思考其定義。例如重視薪水，那麼具體希望薪水是多少？
藉由上述的思考過程，我們得以更了解自己的想法。同時也可以思考要如何利用自己現有的優勢來達到這些目標。
💡聚焦優勢
聚焦自己的職場優勢前，可以先想想自己具備哪些軟硬實力。
- 軟實力：可以幫助將工作做得更好、更突出的特質或能力，例如領導力、決策力等等。
- 硬實力：可以被傳授、量化的能力，例如寫作能力、數學能力等等。
接著，我們分別以「職業興趣論」與「優勢矩陣」來聚焦自己的優勢。
John Holland 職業興趣論——職業興趣論將性格分為六大類：
- 創造者（Artistic）：充滿創意與想像力的人
- 組織者（Conventional）：喜歡有系統、有組織的人
- 影響者（Enterprising）：喜歡商業活動與決策的人
- 思考者（Investigation）：喜歡分析與解決複雜問題的人
- 實踐者（Realistic）：喜歡實際行動與戶外活動的人
- 助人者（Social）：喜歡與人互動、極具包容力的人
根據每個類別與「真實的自己」的相似程度，以「強、中、弱」來區分。分好類之後，審視自己為何這樣分類，且觀察類別中有哪些形容詞是與自己相符的。藉由這個過程，我們能夠更了解自己的軟實力與職業偏好。
BetweenGos 優勢矩陣
- 關鍵特質萃取：從上述所提及的「軟實力、天賦、特質……」關鍵字之中，選出 5 到 10 個最像自己，且最能幫助到工作的。
- 拆解工作場景：列出 5 個自己有實際產出的工作項目，建議把工作內容思考的「立體一點」。（例如：工程師的工作，並不是只能寫「打程式」，其中可能還包含了「團隊溝通」、「時程控管」)
- 評分＆分析：可參考下面的表格，把工作項目和特質各簡化出 5 項填入，並根據 0 分（不相關）－3 分（最相關）來做評分。接著就可以由工作面和特質面去看分數總和較高的，是否就是平常在工作中發揮最好的項目跟特質。
總結來說，優勢矩陣可以用來協助我們了解，自身優勢用在哪一方面能發揮的最好。
💡準備未來
進到職場後，究竟要如何設定每一個階段該完成什麼目標呢？這部分講師跟我們分享把 0－10 年的職涯分成四個不同階段去思考。
0－3 年（探索學習期）
- 帶著好奇心，把握機會多探索，用實際做過的經驗，來找到自己的優勢和方向。
- 磨練執行能力，把基本功打好，將來就可以站在比別人更穩固的根基之上。
- 避免比較心態，專注於「自我探索與成長學習」，不要過分重視薪水、職稱。
- 多方探索、實作，找到自己喜歡／不喜歡、擅長／不擅長的事情。
4－6 年（深耕磨練期）
- 找到自己想深耕的領域並深度磨練，發揮自學力去挖掘、學習、實踐。
- 也因為已在職場探索一陣子，需要能堅定講出自己的專業。
7－10 年（跨域發展期）
- 讓專業領域能被利用在多種不同環境和場景，把職場的路走寬。
- 需要有領導力，讓所負責的事情能被推進、做完。
10 年以上（格局掌握期）
- 除了站在專業上，也能洞悉產業趨勢，對外掌握趨勢，對內掌握局勢，來做出精準判斷與決策。
- 了解職場上人跟人之間的運作、公司的核心目標，和自己擔任的角色是不是有發揮優勢。
課堂心得
處於求學階段的我們缺乏將自身特質發揮在工作上的經驗，也不確定這些特質是否對工作有所幫助。這次的課程讓我們知道可以用文章所提及的客觀工具，從天賦、特質、軟實力來切入，了解真實的自己。 我們也學習如何**利用優勢矩陣，找到最相關的工作場景與定位，並幫助我們放大自己的優勢。**或許之後找工作、找實習時，就可以加以考量它們與自己的優勢定位是否有相關！
除此之外，講師在課堂中也勉勵大家，不需要太拘泥測驗的分數，作為參考即可。現階段是一個資訊量爆炸的世代，我們很容易看到別人的成就而產生比較心理，然而最重要的是我們要找到自己想要什麼，且這個信念不要被外面的聲音掩蓋。如此，我們才能踏實地做決定。有時候我們的迷惘只是來自於想太多，最簡單的就是選定一件事情展開行動做做看，說不定就能從中得到一些啟發。
最後，除了希望大家以後能把自身的特質好好的發揮在工作場景外，如果大家曾希望自己能在這個世界上做出不一樣的事情，或是對改變世界提供一些力量，那就鼓勵你將這些不甘平凡的想法，化作實踐的力量。唯有開始行動了，改變才會開始！
如果想了解更多資訊，歡迎大家搜尋「BetweenGos」以及 hahow 課程「擺脫職涯卡關！聚焦你的職場絕對優勢」！
