教會積極負責的幹事準備要退休了，裡當然會開始尋找下任接手的幹事，牧師期待大家也能幫忙找尋適合的人，在介紹工作給朋友前，理所當然的我們需要先理解一下工作內容、所需技能、薪資待遇等等
教會的現況，會友約200人上下，全職牧師1人＋全職幹事1人，設立約60年，教會自有建物有八層，也就是其實是富足。
經詢牧師，此案幹事的薪資為26K起，需大學畢業，承接目前幹事的工作，向主任牧師反應這樣的薪水其實讓會友覺得很丟臉，至少我感覺教會非常的苛刻，給予低薪讓我認為教會一點都沒有愛護弟兄姊妹，教會普遍願意在看的見的硬體與辦各種活動上花錢，但不諱言教會機構內有很多低薪的同工。
我印象中先前的幹事，做了約有20年，退休前的薪資約28K，比他早三年退休的牧師薪資約60K。
問了一下以前大學團契的朋友，後來華神畢業後在台北牧會，薪資不到40K，他的房租約18K，加上要養育兩個小孩。即使已經畢業了，在教會仍掛上實習傳道的頭銜，領遠低於平均薪資的薪水。
目前台灣的平均薪資有多少呢？
行政院主計總處 — 最新統計指標 (dgbas.gov.tw)
根據主計總處提供的薪資，去年110年12月的平均薪資為43,978元
教會如何合理化低薪?
但其實最大的困境是教會除了牧者外的職位普遍低薪，即使是剛畢業的牧者在富裕的教會也經常是領著低薪，以本教會的例子，幹事即使做到退休時領的薪資仍遠低於平均薪資。
牧者不少起薪雖然也低，但多數可以慢慢爬升到相當不錯的薪水，但以本教會的例子，三年前上一任屆齡退休的牧師薪資超過60k，今年即將退休的幹事薪資仍不到30K，更不用說牧師的住是教會提供住所的，同樣是教會全職人員薪資待遇相差非常多。
合理化低薪的理由1：升官發財請走別路
我在聽到26K後，為幹事向牧師爭取應該有合理的薪資「26K對於現在的工作者薪資實在太低了。」，牧師回了一句：「升官發財請走別路」。似乎提高薪資在教會是一種罪一樣。
合理化低薪的理由2：共體時艱
有些人會說，幹事可以自己提出加薪，一般企業來說加薪會每一段時間考核，每季到每年進行考核，依據考核結果做不同程度的調薪。
實際上很多教會對於幹事工作考核其實是0，組織章程或管理辦法中其實也沒有列出相關加薪升遷或加薪辦法，幹事能合法提升薪資的管道只有：
- 期待政府調高最低基本薪資（但不一定幹事會跟著加薪）
- 在長執會提出加薪，不過現職幹事說，每次提出教會都會說「共體時艱」而被拒絕，但牧師如果提出加薪就不會被拒絕。也許共體時艱應該考慮牧師減薪等。
- 進行兼職
合理化的理由3：別只看薪水，要看工作本身的價值
教會付的薪水就是定義此工作對教會認為的「價值」，教會給一個非常小氣的薪資，呈現出耶和華神是非常小氣的神，祂似乎也對這份工作認為沒有相關價值。
還是大家會認為給自己弟兄姊妹低薪反而能更加展現神是愛？我想這樣沒人會同意對吧？
別忘了，擔任幹事者幹事也是我們的弟兄姊妹。
合理化的理由4：還有其他工作給的薪水比這個低
目前國內的薪資2022年為25250元，
教會開出的薪資為26K起薪，雖然尚屬合法範圍，但我認為教會對於幹事待遇給這種薪資是很不合理，討論的點不是合法不合法，而是不合理。難道教會做事情用的是最低道德標準「合法」來看待嗎？還是給予合理的待遇呢？
合理化的理由5：幹事領多少錢我不知道，但薪資要看工作內容，多少薪水做多少事情
用此理由把將之合理化的點在於，領多少錢其實他沒有關心過，要做多少事情也沒有在意過。最後幫自己開脫。簡稱：「鴕鳥心態」
很多人覺得教會的幹事職位非常像行政秘書，但我認為這只是一部份而已，教會幹事難為的點在於一個很難估計的「情緒勞動」，往往是第一線承接會友情緒的人，很多教會即使有各種內部衝突，有著高EQ與觀察力的幹事則是很好的緩衝，幹事是第一線承擔安撫的人，讓負面情緒不會發酵擴散開來，我覺得在教會經營牧養上教會幹事反而比牧師重要很多。
合理化的理由6：學習(強迫?)過簡樸生活
學習跟強迫是兩個完全不同的出發點，學習應該是我給一個優渥的薪資，但領薪水的人在其中學著每天只花固定的錢，用簡單的方式生活，這才能被稱為學習，而不是故意給非常低的薪資，強迫壓榨美化的理由。
對教會給予低薪的感受
拿出香蕉只能請到猴子，這句話的意思是通常薪資水平直接對應能力水平，雖然很多機構喜歡舉出某某人能力很好又可以領很低的薪水，我常覺得這不是好見證，在這些教會聚會的會友自己就是低薪的幫兇，教會很喜歡用家庭相關的主題作為教會的目標，但對於自己人領的薪水一點都不照顧。根本虛偽。
教會該給多少薪資作為起薪
經主計處平均經常性薪資是43,978，我個人的建議是起薪至少是這個薪資的七成，大約是30,784，所以「至少」31k，近幾年的物價通膨率大約是3%左右，所以一年的調薪至少要在3%左右，意思是只加3%實際可支配薪資等於沒加，如果教會給予的薪資不會定期調的話，薪資實際上是一直縮水。
認真算的上加薪的話參考一般企業6%起，意味著每年實際可支配薪資會成長3%。年終大約2m比照一般企業。這是在沒有特殊能力的一般建議薪資。
