大家好，今天我們來聊聊如何做出一個好的Side Project，可以幫助你在求職時脫穎而出。
許多人在工作經驗不足時，會做一些 Side Project 來展現自己在某個領域的技術和專業。不過，從面試官的角度來看，不合適的 Side Project 很容易讓人覺得只是為了做而做，對找工作沒有實質幫助。
這篇文章將分享什麼是好的 Side Project，以及不好的 Side Project 有哪些特色。
什麼是好的求職 Side Project？
其實只有一個重點：解決一個與你切身相關的問題。
許多公司都希望找到主動解決問題的人，但這個問題必須是與企業相關，而不是為了找問題而找問題。
對於剛入行的 Junior 來說，可能不容易了解企業想解決什麼問題，但這也沒關係，因為面試官會理解這種狀況，大家都是這樣走過來的。
一個打動人心的 Side Project 必須有故事性，而故事性的關鍵在於解決的是一個和自己有關的問題。
例如，為了找到合適的工作，你分析了大量企業的招募訊息，剖析招募趨勢，並利用 AI 工具分析企業需求，找到自己可以切入的點。這樣的例子就是一個解決「與自己切身相關」問題的 Side Project。
再比如，假設你喜歡玩遊戲，便製作了一份遊戲產業的深度分析報告，剖析遊戲產業的發展趨勢，找出遊戲產業的機會與挑戰，或是分析遊戲內容，解釋一款好遊戲的構成要素，以及不好的遊戲為何不好。這類自主研究專案既能讓自己有所學習，也非常適合用來找工作。
不好的 Side Project 有哪些？
以下舉幾個例子，幫助大家避開這些問題：
1. 網路上到處可見的範例習題
很多人會拿常見的課本習題當作 Side Project，但這是非常不好的做法。課本習題雖然對學生有示範作用，但面試官很容易看出這是課本習題。試想，如果你是面試官，看到候選人拿常見習題當 Side Project 會有什麼感受？此外，很多面試官也會在網路上看各式各樣的文章，常見習題他們很可能已經熟悉，這會給人一種撿現成的感覺，千萬要避免。
2. 不知道為什麼而做的 Side Project
與自己切身相關的反面就是與自己沒有太多關聯的 Side Project。面試中常有人被問到為什麼要做這個 Side Project，結果回答只是因為要做點東西，或者講不出具體原因，這對候選人來說常常是扣分的。
千萬不要這樣做，如果真的找不出方向，先停一下，探索自己對什麼有興趣，再開始做 Side Project。多嘗試，找到自己有興趣的範疇，解決了一個與自己真正相關的難題，這樣才能展現你的熱情和專業能力，為求職增加許多加分的機會。
結語
今天我們聊了好的 Side Project 的特質，希望對正在找工作或想透過 Side Project 提升能見度的朋友有幫助。如果有任何想進一步了解的主題，歡迎在文章底下留言，我會再把相關經驗寫成文章分享給大家。
