【文思不藏私】怪物隊長領導學
Published in
2 min readAug 18, 2018
怪物隊長不是明星,也並非最強戰力
- 他們未必有明星球員的才華
- 他們不喜歡受到矚目
- 他們不以傳統的方式『領導』
- 他們不是天使
- 他們會做可能造成分裂的事
- 他們不是我們想像裡的那些人
- 沒有人提出過這樣的理論
- 隊長不是教練
打破傳統理論的領導者特質
- 強中之強的 GOAT (Great of All Time)運動員?
- 和成員們的總體才能有關?
- 一切都是因為錢?
- 團隊的管理與文化?
- 當然是教練的功勞?
怪獸隊長的七個共通點
- 極度頑強,面對比賽有超強恆毅力。
- 侵略性強,不斷試探規則的底線。
- 願意做不被看見的工作,不求感激。
- 低調、務實、民主的溝通風格。
- 擅長用非口語的表達方式熱情地激勵他人。
- 強烈的信念和與權威抗衡的勇氣,讓他們脫穎而出。
- 絕佳的情緒控制力。
佳句
- 隊長的人格特質,正是決定隊伍成就與歷史地位的關鍵元素。
- 隊長的職務有一大重點是人際關係。隊長是更衣室的中心人物,與隊友維持夥伴的關係,場內場外都要開導他們、激勵他們、考驗他們、保護他們,也要化解紛爭、維繫標準,必要時甚至要令他們敬畏,而上述的任務都不只是嘴上說說,更要身體力行。隊長的眾多責任中,最重要的部分大概就是『啟發』。
- 有效的領導者必須像爵士樂手那樣,隨著情勢變化即興發揮,而不是像交響樂團,遵從指揮家的指揮,按照既定的樂譜演出。
- 你不能只有建築師,也需要砌牆的人。
【請用你的掌聲來投票與支持】
感謝你認真的讀完這篇文章,你的支持會是我持續寫作的動力
如果你還喜歡這篇文章請給我 1~4 個『掌聲』
如果這篇文章對你有幫助請給我 5 個以上『掌聲』【文思不藏私 Facebook 粉絲專頁】
如果你對我這一系列文章有興趣歡迎『Follow』我或『分享』給你的朋友
也歡迎你將你的看法『回覆』給我【2018 書坑待辦清單】
【誰是文思?】