俗話說：「要成功，就先學會那些會導致你失敗的原因，只要避開了，你自然成功率會大增」
找工作也是，先學會看雷公司的特徵，只要避開這些，找到好公司的機率自然也會大增。
昨天我一個好朋友去一家新創公司面試，結束很開心跟我分享老闆超級喜歡她！聊了兩個多小時！並叫他週一趕快去上班，且這職位已經有200多人來申請了，她說自己是老闆最喜歡的人。
聽起來很棒對吧？
But, 我聽完只有眉頭一皺，問朋友幾個問題就建議不要去這間公司了。如果你看完我朋友的故事，沒發現哪裡怪怪的，強烈建議看完！在文末更附上常見的新創公司三大地雷特徵。
1. 面試時間在週六，且面試前一天才通知
我從來沒看過有人在週末面試，而約在週末面試我推測很可能是工作做不完，而導致週六還要加班，或這間公司的上班常態（週末常要上班）。在週六去面試，我朋友只見到老闆一個人，公司實際有多少員工、員工感覺的工作氣氛又是如何，朋友也完全不知道。
2. 週一趕快去上班：
有系統的公司，通常有一套招募機制與時間流程，而一面試完馬上就錄取，且叫你立刻報到，通常是公司極缺人（多數狀況這是個屎缺，流動率很高，且有人突然離職，短時間又補不上人，少部分才是公司成長超出預期，極需補人），且我朋友之後有事要出國一週，希望能有多一點時間考慮，且她還有更理想的公司想要面試，但即使這樣跟老闆說明，老闆還是極度想要他週一就立刻來上班，常理來看真的怪怪的
PS: 之前我們公司就有面試完馬上錄取，立刻開始工作的例子，原因是進度嚴重落後，急需要人來補，想當然而接下這份工作的人非常辛苦
3. 這職位已經有200多人來申請了：
問了朋友面試那家公司的名字，完全沒聽過，Google也找不到，要英文與中文都打上去才能找到，且還不是網頁出現的第一個，點進去網頁更是十分凌亂，且朋友連成立是否滿一年也不清楚，只知道很新，這樣的公司有可能200多人申請嗎？
據我之前在新創公司偶爾充當HR的經驗，影片剪輯的職缺，一天平均會收到2位申請者，若要累積到200人，可能要快半年了，且就算是知名新創公司招募新血公布的數據，一次招募可能也只有200~500人申請，一家剛成立、搜尋引擎找不太到的公司，說已有200多人來申請，我心中是打大大的問號，同時也可推測老闆的風格可能比較不真誠、誇大為主。
