2020年已經差不多完結了，市道不好，很多畢業生還在找工作，也有些即將畢業的同學正努力做準備。最近不少畢業生也回來問我關於到大灣區面試的技巧，以下跟大家分享幾個重點。去年《粵港澳大灣區發展綱要》出台，香港人可到內地找工作， 多了一條新出路。
傳統智慧教我們「機會是留給有準備的人」，這句話一點不假，同學一定看過不少師兄師姐的實際求職經歷或者心得分享，或多或少知道企業的招聘步驟、求職環節設置、面試題等，提前知道這些信息，都能讓我們求職時更胸有成竹。要想到內地大機構工作，別忘了關注他們的招聘信息。因為內地大學畢業生每年的畢業人數比較多，一般內地大型公司都會特別辦幾場畢業生招聘會，一次過招聘大批人。今年因為疫情的原因，很多公司都改為網上招聘，以阿里巴巴為例，他們有一個專門的「校園招聘」網頁，接受在2020年11月到2021年10月畢業的同學申請他們的空缺，有興趣的讀者可以到這裏上網看看。
網頁列出了很多適合香港畢業生申請的職位，以「產品經理」為例，職位只要求本科生畢業，但同時要求「對數據有足夠的敏感」，如何才能培養自己對數據的敏感度呢？若商科本科生對這些職位有興趣，得先做好準備，不妨先學一下如何利用Excel函數找資料，這些技術不需要學全，但要懂得如何運用這些技術在數據中搜索篩選中適當的資料，即如何將遇到的問題在搜索引擎上描述清楚。掌握到這些基本的技巧，就是對數據統計有基本的理念。接下來就要實戰一下，接觸一下社交媒體，甚至在上面做些小交易。
準備工夫做了，接下來就等機會一展身手，人事經理總是面帶笑容的叫我們介紹自己，注意，對方想知道的不是你的人生經歷，自然也不是你讀書的歷程，遇過什麼問題，他們其實想知你有什麼價值，這個時候你要仔細考量每句說話，確定你說的，能把你最好的一面展示出來。。以往我曾以產品經理一職設題，要求學生在模擬招聘中介紹自己，最典型的答案是：「我呢，從小就接觸社交媒體，從小到大都用，對它非常熟悉」，到底如何熟悉？少部分學生會為此多說一點：「最近我因為疫情多了時間留在家裏，所以想用社交媒體賺點錢，於是我開始研究做點小生意。現在呢，我快畢業了，我想找一份穩定的工作所以我就來應徵了，我在找的公司是一家能給我發展潛力和發展機會的公司，再說大灣區潛力很大，所以我就來了。」這些故事聽起來頭頭是道，跟對方解釋你為何想申請有關的職位，可是你發現問題所在嗎？全程他都在說「我」的想法。大家有沒有想過人事經理想要一個怎麼樣的人呢？要回答這種問題，我們應該把自己的好處展示出來，具體的說明你得留意四個法則：S-T-A-R。
STAR第一個字母是S，是Situation，就是先說明在什麼情況下我們面對什麼事，第二個字母是T，是Task，我們在這個情況下具體任務是什麼。第三是A， Action ，就是我們面對這樣的一個處境，採取了什麼行動。最後是R，Result，就是結果，在努力之後，我們得到了一個怎樣的結果。再以想申請產品經理為例，申請這個職位的話，我們可以這樣做自我介紹：「過去三年我都留意阿里巴巴的發展，我參與了它的網上研討會，我用過阿里雲，自學阿里的人工智能技術，我成功開發了自己的產品，並在六個月內獲得可觀的利潤。」若說這個方向不適合你，可以再想想別的，例如，「我三個月之前開設了自己的淘寶店，淘寶新推出的直播活動吸粉的速度遠比我想像中快，我店裏的粉絲增長在短短一個月中，由三百增加到五百，我的魄力和對業務的熱情，大大吸引我的粉絲。」別忘了把你的技能扣到該公司的發展上，例如，「我準備的內容交出了成績，獲得廣告商的青睞，目前共有五個廣告商有興趣在我的平台賣廣告。我每天都留意淘寶直播，留意各個店主如何與觀眾互動，熟悉它的運作，我想運用大數據，發展一套有系統的銷售策略，為公司創造最好的回報，這是貴公司所需要的嗎？」看到嗎，最後一個問題由求職者提出問題，掌握了談話的局面。
S-T-A-R 求職時要多講自己的故事，着重以下四點：
◎情景(Situation)、
◎任務(Task)、
◎行動(Action)、
◎結果(Result)
這些實質內容讓面試官在短時間內了解應試者。
這些實質內容讓面試官在短時間內了解應試者。以上兩個所列的例子不但分享了你的生活經驗，而且具體地帶出了你對公司的認識，不是吹噓，而是展示你擁有的技能，你擅長的事情，這對該公司來說，就是你最好的一面。有時同學會問，「我需要先背書嗎？」答案是肯定的，你最不想遇到的情況就是忽然驚慌失措，然後腦子裏一片空白，這是你最不想遇到的事情。把你想要說的不斷練習，反覆練習，這樣一來，當你面對人事經理的時候你就可以應付自如，當你說這些話時你就會變得越來越自然了。(完)
