（本篇採訪於 2019 年 4 月，當時 scars 本人尚未就職）
日語八百屋人物專訪，這次邀請到了前 17 直播的前端活動組主管，在業界已有 10 年經驗，目前在京都 LINE 擔任前端工程師的 Scars。
Scars 擔任網頁開發已有 10 年經驗，經歷過 flash 時代以及快速演變的前端，也持續精進自己的技術，經歷過大大小小的專案開發，scars 累積深厚的實力，也是讓他順利赴日求職的關鍵之一，這次就讓八百屋挖掘 scars 背後的秘密吧！
採訪大綱
- 為什麼會想要到日本求職呢？不是日本也可以嗎？
- 目前的日文能力如何，未來有興趣繼續學習嗎？
- 可以分享一下 LINE 面試經驗嗎？
- 整個過程大約花了多久？
- 覺得跟台灣面試的差別在哪裡呢？
- 在工作上有跟日本人合作的經驗嗎？
- 到日本求職，你最大的考量是什麼？
- 你對日本的軟體市場（前端）有研究及了解嗎？可否分享一下你的看法？
- 在求職的時候，你最希望獲得哪些資訊？或是有哪些資訊是你希望早點知道的？
- 你認為在台灣的軟體工程師領域的經驗是否能對海外求職派上用場？
- 給要去日本求職的人一些建議建議吧！
- 有參加過日本的飲酒會嗎？分享一下經驗吧！
Q1. 為什麼會想要到日本求職呢？不是日本也可以嗎？
我在以前就有想要到海外求職的想法，特別是日本以及美國，主要是因為這兩個國家是我喜歡的兩個國家之一。
而對於我的職涯來說，想要繼續進步的話，前進海外是必要的，因此我也一直在尋找適當的時間點前往海外，而現在這個時間點剛好是我認為時機成熟了。
什麼叫做時機點成熟呢？
經驗、環境、機會，當時剛好有 Hunter 強力和我推薦日本的京都 LINE，我也覺得蠻有興趣的，剛好日本政府這幾年也在大幅延攬科技人才，我也有一定的開發經驗、管理職經歷，所以就應徵了。
為什麼會喜歡上日本呢？
要講得那麼詳細嗎？
我從小就有接觸日本文化，小說、動畫、J-POP、J-ROCK 等日本文化，就連我的英文名字 scars 也是我出自於我相當喜歡的日本樂團。
去過幾次日本，那個環境給我的感覺和待人的態度，是我相當嚮往的。而且我在高中時有迷 KONAMI （日本相當有名的遊戲機製作公司）的音 Game，同時我也會從日劇跟電影當中了解了一些日本文化。
Q2. 目前的日文能力如何，未來有興趣繼續學習嗎？
我自己的判斷是不到 N3。我都是斷斷續續從動漫、日劇中學習日文，大概學過大家的日本語前 3 課。會想要繼續學習，LINE 京都也有提供免費的日文課補助，也希望在日本生活後可以拿到 N1。
現階段還是希望可以先加強英文。
Q3. 可以分享一下 LINE 面試經驗嗎？
可以呀（笑），只是保密協定的關係，我只能講面試的過程跟心得。
我的部分是分成三個階段，面試都是在 skype 上完成。
- 小作業：一小時寫完的簡單程式測驗，但對於前端的基礎實力很要求，不能只會皮毛。如果沒有相關的開發經驗或是半吊子的寫法，很容易在這階段就被刷下來。後續的面試也會著重在這份作業的討論。我認為出得很好。
- 第一階段面試：Manager + Engineer。一組大約一小時左右，全英文面試，有 shadow translator 做即時翻譯（對方說日文，翻譯翻成英文）。以我的經驗來說不算太難，主要討論過去經歷、專案跟管理經驗
- 第二階段面試：京都的 Tech Lead + Engineer Manager，管理經驗以及對 Tech 的看法，以及一些情境題，問你開發的經驗跟遇到的問題。最後由 HR 說明薪資結構跟福利等等。
Q4. 整個過程大約花了多久？
從寫作業到正式拿到 offer 大約花了兩個半月左右。
是否會覺得日本求職的過程很冗長？
其實還好耶，我本來就預期海外求職需要花更多的時間拿到 offer，短時間內我也沒有用錢的需求，而且也沒有那麼急於求職。
八百屋筆記
一般求職過程主要會有書類選考（履歷書、職務經歷書等）、面接、最終面接，整個過程長短視公司的規模而定。
Q5. 覺得跟台灣面試的差別在哪裡呢？
我覺得日本在問問題時會比台灣具體一些，由於我有管理職的經驗，對方也有問關於管理上遇到的問題，會仔細問你一些具體的步驟，例如專案上有衝突時如何調度資源，分配工程師任務等等的具體做法。
在台灣問題的開放性比較高一些，像是假如你的團隊有人不聽話你會怎麼做，之類的問題。
Q6. 在工作上有跟日本人合作的經驗嗎？
有，我在 17 直播時因為要開發活動的關係，跟日本人有密切的合作經驗。我認為他們工作非常地仔細，除了心態上的細心之外還有具體的產出。
例如：日本會有鉅細靡遺的工作文件，像是辦活動時的注意事項，主播名、工作時間、經紀人是誰。台灣則是存在於各個 PM、企劃的腦中。
我其實很嚮往這樣的工作模式，因為我也是對品質相當要求的人，如果台灣的公司跟夥伴也願意這麼做的話，我相信成果肯定會不一樣。
當然缺點也跟大家一樣，日本人工作的思維比較死板一些。例如對方要求 ABC，但我們只能做到 AB，C 的話可能要用其他方案替代，但他們就會說不行，我就是要完整的 C。
那麼你怎麼應付這種情況呢？
日本人腦筋比較死一點點，所以需要靠著整個團隊的應變，在 17 我們團隊的應變力很強，大家早已經被各種「創意奔放」的需求磨鍊出堅定的心智了。
Q7. 到日本求職，你最大的考量是什麼？
- 家庭：對自己、家庭、小孩來說到海外工作都算是重大的決定，但家人給我很多支持
- 人際關係：之前朋友和我分享，日本人有時候會在背後偷偷搞你，但我在台灣職場都還沒有遇過，而且在日本很難交到朋友。
八百屋筆記
日語八百屋也曾經分享過許多日本文化的筆記唷，有興趣的讀者不妨到歷期週刊參考。
Q8. 你對日本的軟體市場有研究及了解嗎？可否分享你的看法？
由於我是從 flash 時代就進入前端開發了，當時我覺得日本做 flash 的技術真的很強。
而在軟體開發上我就沒什麼印象了，大概就是他們的外包文化跟細化程度，讓人有種日本軟體開發不怎樣的感覺。
偷偷問，你覺得 flash 在現在無法被取代的價值有哪些？
寫 flash 太容易了，但也因為太容易的關係，所以很容易寫出效能慢的程式，讓人間接認為 flash 很慢，但我認為 flash 帶給開發者的體驗是現代前端開發也無法取代的事，當然隨著時代演進還是要接受被淘汰的結局。
Q9. 在求職的時候，你最希望獲得哪些資訊？或是有哪些資訊是你希望早點知道的？
- 我會希望獲得在日本的生涯發展會遇到哪些問題，例如換工作、永住權、報稅、醫療等等的資訊。
- 職場：在日本人的觀點中，他們會注重哪些特質或表現。
Q10. 你認為在台灣工程師的經驗是否能對海外求職派上用場？
我其實不知道他們是否會看我的經驗，不過我認為在業界 10 多年的經驗，讓我很容易回答 LINE 的問題。如果我是這幾年加入前端，沒有夠紮實的基礎的話，會比較難回答這些問題。
Q11. 給要去日本求職的人一些建議吧！
- 外語能力一定要夠強，如果真的要選一個就選英文吧！雖然學好日文也不錯，但目前的趨勢來說，學好英文的投資報酬率更高。所謂的外語能力不是光是證照而已，而是是否能善用這門語言來和日本人溝通。最大的門檻是英文，再來才是 JavaScript（一門熱門的程式語言） （笑）
- 技術背景要夠紮實，才不會被面試問題考倒。
- 如果有朋友也在日本的話，最好跟親朋好友諮詢一下日本目前的求職狀況
Q12. 有參加過日本的飲酒會嗎？分享一下經驗吧
當時日本當地同事邀請，因為離聚餐時間還早，我們先到場所 A 喝酒，再一起前往慶功宴。日本人工作時的氣氛跟飲酒會的日本人完全不同，落差很大，我第一次見識到檯面上跟檯面下的日本人差別，而且喝完後竟然還有不少人繼續約二次會（卡拉 OK，酒攤等等）。
本期人物專訪我們邀請到了軟體工程師 - scars，同時也透過他豐富的經驗認識了不少產業的觀察和 scars 與日本人合作的經驗，希望未來能看到更多 scars 在日本職場的分享，也請大家繼續關注日語八百屋！
