面試前可以準備的事情－面試考古題
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4 min readAug 1, 2018
當了上班族9年後，發現上一次用104找工作居然是大學畢業前的第一份工作！第二個發現是，自己面試別人的經驗居然比參加面試還多。又已經到了這個微中年的年紀，不免戒慎恐懼。把這一輪常常被問到的問題記錄下來，有些也是我之前面試別人會問的，分享給大家。
而我找的工作大多偏行銷企劃類的，對於這領域的人也許比較有幫助。
- 幫我們介紹你自己
這題絕對是萬年考古題，大概就是一種破冰。我一直覺得這題比起內容，更重要的是「感覺」。說話的聲音、語調都需要留意，在招呼時要盡量直視對方的眼神，我是直視別人眼神會害羞的人，我都是看山根，對，就是女星會去打的山根。而內容的部分，我傾向掌握KISS原則(Keep it short & simple)。簡述過去的工作，從事年份，擔任的職務及角色，若有必要介紹一下公司即可。 - 了解意願及工作經歷
這部分有幾題常被問到，以列點方式呈現：
a. 為什麼會想來投這份履歷？
b. 為什麼要離開每一份工作？
c. 在工作上，你覺得成功的案例，為什麼？
d. 在工作上，你覺得失敗或是受挫折的案例，為什麼？
這段時間很像告白時間，讓對方知道真心誠意，還有你就是對的人。
關於離開工作的原因，誠實為上策，可以自我分析離開每個工作的推力與拉力，在描述時，可以將重點放在拉力上，如：自我成長、職涯規劃等等。不過，也遇過聰明的主管問推力是甚麼？通常問這個的會是人資。即便今天推力再怎麼大，也不要落於抱怨前公司大會。雖然這部分有時會讓氣氛炒得很熱，但千萬不要傻傻一直說下去。因為整個面試就是要銷售你自己這個產品。
在成功/失敗的案例上，準備的內容有：在這個案子擔任的角色、工作的內容、如何與團隊合作、最後的產出、成功原因、失敗原因。失敗案例上，如果可以，最好準備後來怎麼改善這個失敗。再來就是說故事的能力，如何把故事說得簡單、易懂、動人，就可以練習。
我個人是有準備作品集的，作品集裡面我就會將以上幾點放進去，佐以行銷物輔助。邊說邊有視覺輔助，會好很多。但也有遇過完全不看的主管的。 - 人格特質
a. 說說你自己的優點／缺點？
b. 情境題
這輪面試，其實問a題的主管比較少，可能因為透過104線上職能評測系統就能大概了解了。遇到b情境題的比較多，遇過的問題有：「若你跟你主管的意見不同，你通常怎麼處理？」「若遇到跨部門的衝突，你怎麼處理，有沒有實際案例可以分享？」情境題難以準備，但已經有職場經驗的人應該都可以分享的。 - 職位簡述
通常在上述之後，主管會開始介紹這個職務的工作內容，但面試前請務必詳讀104上的工作描述(JD, Job Description)，不要讓面試成為第一次聽到工作內容。仔細聽，確定工作的內容，若有疑問就必須在此提出。可以在面試前做的準備有：
a. 想像自己的專業能力，在這個職位上能夠如何發揮。
b. 抓關鍵字，盡量找到工作內容，與過去經驗有相同的地方，說出來。
c. 量身打造的企畫案，這次面試也真的有遇到過，需要在三天內，提出企劃案，可以怎麼做，優先順序等等。 - 有沒有甚麼問題想要問的？
這一題當我面試別人時都會問，但當我要面試工作時，居然覺得這題有點難準備。後來，我自己仔細想想，其實最後的這階段，可以再加深對該面試者的印象。我準備的問題有以下幾個，不過都滿老掉牙
a. 部門的人數組成、分工，其他會密切合作的跨部門分工
b. 此職缺是因業務擴展的新職缺，還是有人離職呢？
c. 對此職務的期待、此職務未來的發展
d.公司或該事業單位未來的發展
但這些問題，在面試之前就可以先準備，怎麼準備？Google it！可以從公司網站、企業社會責任報告書、財務報告看出端倪。所以假設要問d問題，他的方式可以是：「我讀資料時有看到，今年已經開始在海外設點，想了解一下，接下來公司預計的發展狀況？」 - 薪資，這部分我還是非常不會。我也需要看看別人分享經驗呀！
大約如此，希望對大家都有幫助。而在面試前，不知於google搜尋多少次，「面試 準備」「面試 自我介紹」的關鍵字。這些問題是面試前可以準備的工作，但實際面試總會有些出乎意料的問題，就相信自己、臨場發揮吧。
祝大家都能在自己想要的位子上發光發熱。
後來，實在太想知道自己在面試別人時是怎麼樣的表現。就問了以前我面試過的同事，得到這樣的評語。
「我那時候覺得你有點點距離感，但是是個厲害的人，就覺得跟著你會學到東西的感覺。因為你跟我說未來這個位子要做什麼，條理分明。」
但他也有補充實際相處起來很舒服。
