大CS時代，工程師如何掌握節奏快速成長
去年底參加了 2021｜iKala x CloudAD x 漸強實驗室聯合招募活動 ，
當天線上有好幾百人參加，第一次在這種遠端的招募活動分享非常有趣，而我在職涯分享的部分，根據我自身經驗分享了今天的標題主題叫做：
大CS時代，工程師如何掌握節奏快速成長
線上活動的內容好像沒有釋出，不過當天有一些不錯的迴響，所以把內容轉換成文字形式，整理一下做個紀錄，雖然標題為吸引觀眾下的聳動一點，但也希望內容能真的幫助到大家！
工程師們！一起航向偉大的航道 是原本主辦方給的題目，我看了報名後台發現有蠻大部份是年資較輕的工程師，所以我就決定來聊聊成長的主題，藉由我自身的故事跟經驗來分享一些看法。
現在是台灣軟工最好的時代
我以 “現在是台灣軟工最好的時代” 作為破題，是以 2021 年我在漸強實驗室擔任招募工程師團隊的負責人期間，在市場上的研究跟經驗，國外企業紛紛到台灣設點搶工程師，也有非常多人才流往中國/新加坡/美國等地，市場上國內外企業搶人大戰越發激烈且完全沒有緩和跡象！因此也造就薪資墊高跟選擇變多的勞方利多，我認為這個跡象應該還能夠維持至少1~2年。
因此如果工程師能夠快速成長到達某個程度（姑且很模糊的說資深好了），應該都能夠在這個時代的趨勢下，選擇到不錯的工作跟待遇，那根據我自身成長的經驗，我把工程師的成長分成三個面向：
自身 / 社群 / 工作
以下逐一的來敘述：
自身
自身主要闡述的是有關於能力上建立，我把它攤開成三個面向來談
1. 出身不重要
自身故事分享：
我自己算是非本科系的自學仔，我第一次刷 Leetcode 看到 Linked List 直接傻眼，不知道那是什麼東西！？ 於是我 Google 了一下，之後花了兩個月在研究資料結構...一般聊到本科系的影響都是在聊基礎，所以重點是打好 CS 基礎，這是長期影響職涯的關鍵點，所以不管是不是本科系，在職涯的早期投入心力在打好基礎，是非常重要的工作。
再來是談到出身大家會講到找第一份工作的問題，不諱言第一份工作如果遇到一張白紙，的確是會看出身，包含學經歷等等…，但大多也只會影響第一份工作，然而還是有非常多的方法可以讓你拿到面試跟第一份工作的門票，我自己是靠做了兩個網站的 side project 拿到面試門票，然後當然刷題通過門檻很重要，對開源社群有所貢獻，或是寫一些技術部落格，都是提升履歷能見度很好的方式。
2. 職涯思考
如果已經順利地踏上軟體工程師之路，我認為一定要定時的思考自己的職涯發展，當然初出茅廬可能眼界還有限，這時可以跟公司裡的資深工程師請教，跟社群的同好交流等等，多嘗試跟探索不同的技術領域或產業，至少要思考自己短中期(3到5年內)的職涯上，要往哪些方向前進。
建議至少半年或一年，要定期整理一下自己的方向，思考自己還有哪些技能需要補強，主動詢問一些回饋來審視自己，不要每天開心寫 code 解 bug 玩新套件，卻是沒有方向的發展跟學習。
3. 持續學習
自身故事分享：
因為是非本科系，所以聽到不會的東西很敏感，職涯前兩年，聽到不會的東西都會馬上記下來，下班回家週末就要弄懂，後來發現這也是我身邊好的工程師就有的特質之一。這點算是老生常談，持續 coding 刻意練習等等，多看 open source 的 code 對我的幫助很大，熟悉一門程式語言跟英文，這些應該是非常基本的。
我覺得養成自主學習的習慣最重要，我發現職涯的賽道上強的人最終大家都是自學仔，擁有很好的自主學習習慣，軟體工程師的職涯跟軟體開發一樣，大家可能聽過 CI/CD，我用相同的概念發明一個叫 CL/CG (Continuous learning and continuous growth) 重點就在持續，複利效應在能力的成長上也是適用的。
社群
社群主要是闡述環境跟機會，一樣用三個面向來談
1. 創造環境
我一直都有習慣，去搜尋我想研究領域的社群，加入這些社群可以讓我，邊滑手機就邊吸收這些領域的資訊，而在我職涯初期，加入 FB 技術社群對我幫助非常巨大，每次有人問問題，看完討論串就學到一個概念。
慢慢的我就發現可能沒什麼朋友，FB 滑起來都是技術社群…，然後也慢慢的訂閱很多大神或公司的技術 blog/twitter/weekly newsletter 等，或是通勤時會多聽一些技術相關的 podcast，這些行為創造了主被動接收技術新知的環境，讓你不自覺接收滿滿的技術新知。
當天也整理了我自己常看的社群資源做分享: https://htkuan.notion.site/f6fab53d151f423e9c6dbb85bc09bfba
2. 技術交流
技術交流應該一直以來是軟體社群主打的功能之一，參與線上或線下的 conference/meetup，跟講者們面對面交流可以從講者們的經驗，可以獲取很多有用的回饋。
我也很喜歡看社群戰技術的討論串，因為會出現一大堆看不懂的艱深字眼，通通記錄下來，拿去查一輪，整個知識深度 level up；不管是在社群提問或是回答問題，亦或是技術的討論，這些過程都是技術的交流，不用錢又可以變強的好地方，真心鼓勵大家多多參與社群活動！
3. 洞察市場
自身故事分享：
社群活動通常伴隨很多公司的招募攤位，我通常都會靠過去跟顧攤位的人聊聊技術跟產品，尤其是一些知名的公司，一般工程師都很木訥誠實，透過私下聊天交流，可以獲得很多平常不會知道的公司內部情況！大家可以多留意社群上的職缺訊息，因為社群是職缺資訊的大本營之一，而且這些職缺資訊是可以被討論的，某些職缺資訊的討論串很熱鬧的話，都建議點進去好奇一下，常常可以得到職缺不管是薪資水準或是有沒有雷的訊息，而社群中常常也有很多人會分享求職的經驗，這些經驗也可以拿來審視自己，在社群中多留意職缺相關的訊息，有助於幫助自己洞察現在的就業市場與尋找好的機會等等。
工作
工作這的部分談的是選擇跟體現自我價值兩個方面
1. 選擇比努力重要
聊到選擇，一般人會把目光放在，選擇有錢或是未來比較有發展的公司上，而我認為”職涯前期”找能讓自己快速成長的公司也非常重要。
當然有錢有發展的公司，通常也比較有資源讓員工發展或重視人才發展，然後選自己喜歡的領域或產品的公司，可以讓自己學習更有熱情，再來是選擇重視工程技術的公司（product-driven/engineering-driven）對軟體工程師來說也非常重要。我自己列了一些，我職涯前期選擇公司時重視的事情：
文化:
- 公司文化是否重視職涯發展，有好的職涯階梯。
- 公司是否重視學習，願意投入資源讓員工學習新知。
- 公司的工程文化是否重視分享，包容犯錯。
機會:
- 願意讓工程師有話語權跟表現的機會，不是只是當碼農。
技術:
- 是否有厲害的同事。
- 是否使用熱門的技術。
- 是否遇過或解決一些困難的問題。2. 創造影響力與價值
我認為工作在職涯成長上的幫助，很大一部份是你能不能在這份工作上創造影響力跟價值，這定義了你的能力所能發揮的效果，一般越往資深這件事情看得越重，說白了就是你技術多強對公司幫助並不直接，你能幫公司解決多少問題，讓公司賺到錢或是幫助公司成長才是公司比較在乎的，所以透過工作把技能轉換成價值，才是職涯路上個人價值的展現，以下列舉一些我自己領悟後，認為年輕的工程師需要注意的事情：
- 工程師要學習擁抱不完美，解決問題最重要！
- 不要把公司當學校，不要只停留在學習，你是工程師請作出貢獻。
- 你會使用某項技術，跟你使用了某項技術解決哪些問題，在履歷上看起來是差很多的。
- 學習的過程，要專注在 output，用你的技能創造價值與影響力，而不只是 input 資訊學會就好。漸強實驗室
然後最後就聊聊漸強實驗室本身，分享中我就拿 文化 / 機會 / 技術 三個面向來看漸強，事後我覺得分享的過程有點老王賣瓜，在上述“選擇比努力重要”的部分所列舉的，理當然是我在團隊中重視且努力推動的部分。
事後我想了想，我認為最寶貴的事情是，公司想要建立好的工程文化，願意把機會下放到大大小小的位子上，並且隨著業務快速的成長，技術也相對提升，解決難題之外也乘載更多的業務需求，這些事情都不是說說，都是真實的一點一滴透過團隊的努力再發生，打下目前的成績，並且著眼更大的市場機會去發展，這過程中其實也有失望跟失敗的時候，我當然也有半夜系統壞掉起床救火過 lol，但漸強團隊擁有成長型思維，每次遇到問題就學習然後克服，應該是我想呼應選擇好得工作，是可以大力的幫助個人的成長的地方！
快速成長幫助你找好工作，好工作幫助你快速成長，大概是這種感覺。
以上如果有任何問題想交流或指教的，都歡迎用任何管道聯繫我讓我知道：
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/htkuan/
後記
當天收穫非常多，尤其是上半場的專題演講，包含我們 CEO Jin 分享了一些關於企業出海的看法與分析，然後簡立峰老師的分享非常棒對年輕人很有啟發，聽 Sega 聊公司文化也是令人敬佩。
當天分享會後現場的 QA 問題都令我印象深刻，感謝 ikala 負責的團隊，以及當天與會的漸強團隊，最後也繼續來工商漸強實驗室，現在都陸續有在徵才，歡迎大家加入漸強大家庭。
