【 漸強實驗室介紹】人才學習篇

在漸強實驗室，常常有人問我們，我們最大的競爭優勢是什麼？我口頭上可能會回答：可能是某一個功能、可能是產品的定價策略、合作的 partners、或是整體的策略方向。

但是，其實我沒說出來的我心中的真正答案，其實是公司的「人才」，人才才是一間軟體公司像是我們最主要的核心競爭力。

Hire people that can get the job done.

The industry overvalues experience, and undervalues strategic and intellectual flexibility

上面短短一句話，可以快速總結我們對人才的認識和定義。

由於現在資訊的爆炸、技術的進步，許多人在學校或是公司學的東西，跟現在在業界使用的東西，往往差距很大，更甚的是，很多人在職場累積很多年的經驗，也因為現在環境變化的太快，反而變成不是優勢，而是包袱。

在產品/開發 team 來說，不論是在技術或是框架上，如果不是在很多公司待過的開發人員，要透過讀書會、自主的網路學習，等才能一探外面世界的應用。

另外一方面，如果是在商業開發、網路行銷、內容策略，甚是是定價策略等比較軟性的商業技巧，這些需要經驗累積的技能，則是需要像是導師或是 師徒制這樣的方式，來傳承經驗，慢慢一點點累積起來。不過還是一樣的問題，這些技能或是技術，都少有公開交流，而是在某一些圈子裡面流動和交流。

這些寶貴的經驗和知識，對於公司的成長和方向都是很重要的。

在發現到有這個現象之後，我們漸強實驗室很有系統的，針對每個公司成員 提出的需求，或是公司現在在面臨的挑戰，找來業界資深的人士來分享不同國家、不同產業、不同公司的經驗分享。

分享一下我們曾經邀請過的講者和分享：

從開始開辦到現在，分享的主題包含資安議題、Dev-ops、後端架構、資料分析、Data pipeline、SEO、Content Strategy、B2B sales、Growth、PM OKR，等不同的主題，邀請到包含在台灣、矽谷等有經驗的人在 ikala、Gogolook、91app、Google、Quora、Momagic、Transbiz、奔騰科技知名公司來分享。

(真心的感謝無數過來我們公司分享的高手、強者朋友、以及網友，無法在這邊一一點名，真心的感謝)

除了講者分享主題內容，而是重點在於會後的發問和分享，講者往往可以針對我們提出的問題，根據專業來分享專業經驗。這也是我們 pick up 這些專業知識的好機會，如果聽到一些關鍵字或是一些手法我們則是可以馬上導入到公司。

人才一向是我們公司的核心競爭力，也是我們相當重視的一個環節。透過這個方式，我們希樣我們公司的人都具備有獨立思考和學習的能力，來應付外在環境的感變。

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漸強實驗室的產品是建立在通訊平台上產生的廣告數據應用，漸強實驗室投資於科技與數據，相信科技與數據能提升廣告和訊息推播的效率，也相信以 data 為中心的 Martech (Marketing Technology) 是最近十年來最蓬勃的數位廣告科技趨勢。漸強實驗室成立短短兩年多快速成長，從一個小團隊，快速擴張到雙位數人，不僅被知名 AI 集團集團投資，更在 2019 一月成為 Google Technology Partner，也是台灣唯一的官方的 Shopify meetup partner，在 2019 七月份拿到 Line Technical Partner 的資格。同時間服務的知名客戶涵蓋多個產業，包含：Skyscanner、中國信託、Unipapa、Vancanza、NET、Ikea、EZ訂、Niceday 等多個知名跨國企業。

目前漸強實驗室的主要產品是今年發表的 Messaging Analytics&Automation Cloud (MAAC)， 與漸強實驗室合作的客戶，優勢在於不需要自建技術團隊。運用蒐集到的大筆數據產生用戶畫像，了解消費情況外還能分析出客單價等更多資訊，進而制定專屬的訊息行銷解決方案。

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