盧森堡勞工法：老闆我想休假
和我聊過天的人，大概都知道我對盧森堡休假制度的推崇；另一方面，最近許多剛登入盧村伺服器的初心者都很關心自己的休假福利。為了節省自己的時間，每當同個問題被問到一定程度（加上一個很不想讀CFA的寧靜夜晚），就很容易催生一篇新文章。
其實我因緣際會曾得到一本2005年的《盧森堡勞工法》武功秘笈，雖然是十幾年前的資料了，但讀過之後不管是特休、訓練假還是搬家假都還是能請得虎虎生風，今天就替各位帶來盧森堡的請假秘笈。本文發布後得到許多鄉親提供最新資訊，未來有新發現會持續更新。
特休假（年假，Annual leave）
員工，不論年齡，只要連續替同一僱主工作三個月以上，即享有一年至少26工作天的特休假。
假如員工前一年「無有效理由」曠職達應工作時數的10%以上的話，雇主有權拒絕員工請特休。以下原因是有效理由（非曠職）：
因病或因意外缺勤；
經老闆同意的缺勤；
因不可抗力，或是非員工可掌握而且不可能事前通知雇主的因素缺勤；
國定假日或罷工。
假如工作未滿一年，以每一完整工作月得到十二分之一年假計。如果除完剩下的工作天數超過十五個工作天，計作一完整工作月。如果計算出的假日餘數超過0.5日，計作一日。
你各位好好進位進起來，不要讓本來可以睡著的假日睡著啦。
年假一年起碼要有一次請連續12個工作日以上。請年假起碼要提前一個月告知。
在公司營運&其他員工的權益不會不當受損的情況下，員工想請就可以請。在例外的情形下，員工可以把假帶到隔年三月底以前放完，但以五天為限。
如果員工在年假期間生病了，憑醫生證明可以退還受影響的天數（如果員工在盧森堡境內，醫生證明需要三個工作天內給雇主；如果在境外的話盡快。）員工和雇主必須一起研究怎麼把多出來的年假放完。
如果員工離職時年假沒有放完，公司須將年假折成錢給員工。年假每天的薪水是放假前三個月的平均日薪。
年假間，員工無權從事支薪活動。
在以下情形，員工享有特定日數的個人因素休假：
一天：被徵召入伍前一天；爺爺奶奶叔叔嬸嬸姪子姪女孫子孫女過世
兩天：搬家（三年最多請兩天）；領養16歲以下小孩
三天：結婚；老公老婆爸爸媽媽兄弟姊妹過世
十天：父親的陪產假
以上的情況一旦發生，不管工作有沒有滿三個月都可以請。但你要是衰到在這之間生病，這些假不能退還。（不要太計較）
員工不得放棄休假，即便雇主願意給你換成錢。
除此之外，國定假日撞到周休二日的話，會變成三個月內必須放完的額外特休假。
侵害上述員工權利，可被判拘留8-30天以及/或251-5,000歐的罰鍰。
記得：你沒有權利放棄你的假。
產假（Maternity leave）
產假分成產前和產後。預產日前八周孕婦禁止工作。預產日由醫生證明定義。一旦小孩來得比醫生猜得快，沒用完的日數直接加到產後；要是小孩來得比預期晚，產前假跟著延長且產後假直接向後平移那個日數。
產婦生產後十二周內也禁止工作，一樣由醫生證明來定義出生日期。
雇主有義務維持產婦員工相同，或同等水準的職位，且薪資不得低於產假前。產假間員工原享有的任何權益不受影響，且計入年資。產假仍視為工時，因此仍可計算特休。
只要有在產假前參與健保六個月以上，產婦員工可享有健保給付。
產假後，為了撫養小孩，母親有權當場辭職，不受任何提前告知期(Notice period)規範且免於任何罰金。
沒有母親該因懷孕而受職場歧視。相反的，我們應該保護每一個母親。
育嬰假（Parental leave）
育嬰假的宗旨，是保障父母能在照顧孩子之餘有權利回到原本的工作崗位。父母須符合下列條件：
父母須在家養育其五歲以下的小孩；
父母在請假期間必須以照顧小孩為優先，不得從事支薪活動。然而，如果父母選擇12個月的選項（後詳述），父母可以兼職，前提是總工時每周不得超過20小時；
父母必須住在盧森堡或歐盟；
父母必須在孩子出生前合法且持續地在盧森堡工作，受聘起碼12個月且周工時起碼超過20小時。
符合條件的父母，依他們的每個孩子各自能請六個月的育嬰假。在與雇主達成協議且符合一定條件的前提下，可將這六個月假改成一年期半工（工時減半）、一週工作四天為期二十個月，或二十個月內請四次一個月的假。
育嬰假不得暫停，一請就要請完。
產假結束後馬上就要有一人接著請育嬰假，否則父母皆失去此權利。育嬰假需在產假開始前向雇主提出。另一人可以自由選擇在孩子五歲生日前行使此權利，並在假期開始四個月前向雇主提出。
雇主原則上不得拒絕，不過可以在以下情況時延後第二人的請假申請：
會嚴重影響公司運行以及大量其他員工的時候；
在四個月間找不到適合的替代人力的時候；
員工是管理層的時候；
員工是季節性勞工的時候；
公司少於15人的時候。
如果公司已經答應員工申請、公司已讀不回四個禮拜、或小孩發生超嚴重事件的情況下，公司不得延後其申請。
公司決定延後第二人的請假申請後，雙方須同意兩個月內的一個新育嬰假起始日，除非員工寧願更晚開始。
在育嬰假期間，員工的合約暫時「凍結」，雇主不得於其間解雇員工。除非有重大違約事項發生，否則解雇會由法院判定為無效。
如果員工在試用期，育嬰假只能在試用期結束後開始。
雇主有義務維持員工相同，或同等水準的職位，且薪資不得低於假前。員工原享有的任何權益不受影響，且計入年資。然而育嬰假不得用於計算特休。
由於合約暫時凍結，雇主不需支付薪資。育嬰假期間的津貼由政府支付，津貼等同薪資，但以稅前每個月3,670歐元為上限（超過部分排富）。可參考政府試算網站（連結）。
除了上述的假，還有一種適用重大情形的家庭照顧假（leave for family reason），在15歲以下小孩發生重大疾病、意外或健康狀況時父母可以使用，依照醫生證明核假。
這是不是才是增加生育率的好方法？寫到真的有種政府請你專心養小孩的感覺......
病假
如何病到不被解雇就看這裡。
生病的第一天，員工或其代理人需告知雇主。只要做了這件事，三天之內你都不能被解雇。如果你三天後還在生病，最晚第三天時要給雇主一份醫生證明（上面會寫預期還要病多久），如此一來在生病期間都不能被解雇。
不過這個無敵星星還是有期限的。如果病到26周都好不起來，雇主還是可以終於擺脫你。
除此之外，如果這個病假是你自找的（犯罪行為，找人打架），雇主也還是可以解雇你。想得真周到！
人生以放假為職志。各位朋友如果看到我好像沒在工作，那我很有可能真的沒在工作。共勉之。
