目前網路上對於AICS 面試的分享好像比較少，今年有幸接到面試邀請，就簡單分享一下面試的流程與問題，但由於結果不太理想就不多說明我的回答了。另外一家新創公司卡洛地則是透過經濟部工業局digi+ talent計畫收到面試邀請。
ASUS AICS
AICS是ASUS近年較新的實習，網上查到比較多都是商管類asus CEO實習的資訊，這個單位的資訊跟實習介紹可以到官網查看。
流程
3/18投遞履歷
3/20就收到一面邀請
3/26一面
3/30收到二面邀請
4/9二面
4/16收到終面邀請
4/24終面
總體流程大約一個多月
一面
由於今年疫情的緣故，所有面試都改為tech screen ，面試時間一小時，前半段閒聊，包含之前經歷、做過training相關的 proj.等，然後根據回答再問相關問題，譬如我回答之前曾用DQN train gym atari 小遊戲，面試官就接著問reinforcement learning相關知識；解題部分則問binary tree 定義，然後實作 inorder binary tree traversal ，語言跟IDE不限，但我猜一方面是AI Intern，另一方面現在python 太火的緣故，我使用JAVA反而被問了一下是不是不會python(然而只是比較熟java而已QQ)。
二面
面試官是工程師，時間跟形式都跟一面一樣，閒聊部分因為工程師是NLP領域，我比較專注在CV，所以他好像沒有很有興趣，不到十五分鐘就進入解題，一題Leet Code easy，遞迴相關(但因為我網路斷線，做了兩題，一樣leetcode easy-medium，遞迴相關)。
終面
終面包含五關，前四關都跟先前一樣，一小時含介紹加解題，最後一關是人資，時間是半小時，含了解能到職時間等人事問題及程式能力。以下總結在終面被問到的問題與解題題目
問題:
1. 最驕傲的研究？
2. 是推甄還是考試生？
3.數學最強是哪一科？
4.大學最強是哪一科？
5.平常怎麼練程式？
6.前面面了哪些面試官？
7.能到職的時間？
8.有沒有申請其他實習？
9.實習會不會很難找？
10.有沒有其他問題？
雖然不少問題有點忘了，但問題部分大多是圍繞認識了解求職者與其過去經歷為主，面試官會仔細看過履歷，對於求職者基本背景會已經有大概了解。
解題:
1. Expressions Evaluate
2. Leetcode medium *2，back tracking 一題，array一題
3. Inorder traversal binary tree, non recursion inorder traversal binary tree
4. reverse linkedList(inplace), find common subsequence from two linkedlist
解題過程如果卡住，有些面試官會用引導的方式逐步引導，有些則是讓你慢慢思考，但解不出來也不用擔心被罵(只是可能就GG了)，面試官人都算很不錯
心得
總共面了七關，基本上規格和正職是一樣的，面試過程也了解到過去招收的實習生似乎都非常厲害，今年沒能拿到offer也算是意料之內。面試官從技術長到工程師、人資，可說是部門大大小小的角色都面過了，而ASUS在面試通知上也很有效率，通常幾天最多兩周內就會通知，通過這次面試也算是知道自己很多不足的地方，如果有心實習的人建議可以多刷leetcode、複習資結演算法、 多做proj累積實戰經驗，面試前也可以google 一些面試攻略，必須做足準備。
結果：感謝函
卡洛地 研發部
卡洛地是一家新創雲管平台，在這方面似乎發展不錯，透過digi+ talent計畫找到，詳細介紹可以參考他們官網。
流程
4/30 報名digi+ talent計畫
5/7 開放法人機構或企業面試邀請
5/8 收到面試邀請
5/11 面試
面試
面談時間為半小時，單純介紹過去經歷、經驗以及了解公司目前專案情況，沒有解題，需到公司現場由兩位主管面試。由於時間很短，主管先簡單介紹過公司專案之後就開始問問題，沒有自我介紹(可能也是因為他們有詳細看過履歷了)，問的問題總結如下：
1. 有做過什麼機器學習的專案？
2. 在調整 hyper parameter 的時候有什麼經驗？
3. 訓練模型的經驗中，如果效果不太好會怎麼調整？
4. CV方面有沒有最喜歡或覺得哪一個模型不錯？
5. 參加過哪些課外活動？
心得
面試可以感覺到公司對於熟悉機器學習實務者的高度需求，在面試過程也能發現一些面試官拋出來的表現機會，可以展現自己積極主動或是性格，但我皆沒能察覺，是後來和朋友討論才發現，較為可惜，但由於是新創，找來面的人比較少，面試官對每個面試者的印象可能較一般深(後來聽主管說的)。
結果：offer get
以上就是一些面試分享，如果這篇文章對你有幫助的話，請不要吝惜給我一個clap哦！
以下則是自我紀錄面試過程犯的錯，讀者可以pass過去XD
1.未能及時檢討問題： 在前幾場面試後，已存在一些問題，卻沒有及時檢討修正，導致後續面試也不盡人意。
2. 面試時太急躁：未能掌握機會，太急於回答問題，沒有良好組織後才表達，導致回答顯得不那麼專業或失去表現機會，甚至與自己內心想法相去甚遠。
3. 未把握機會學習：透過詢問面試官獲取comment來了解業界或自我面試情形是很好的學習機會，但在這幾場面試中都沒能掌握，較為可惜。
4. 危機處理：面對意外情況(譬如網路斷線)或出乎意料的問題時，皆未能冷靜下來重新組織並思考較確定的答案，導致回答支離破碎，回答完也較沒自信。
5.吸收能力差 : 在面試官說明事務時，當下吸收能力很差，沒能專注了解，導致後續提問不利，真正對實習的了解也較低。
6.沒自信：對於問題回答模稜兩可，缺乏自信，顯見事情準備不足或實力不足，應該完整準備後再嘗試。
