今天媒體報導「育嬰留職停薪免中斷勞保 僱主7成保費負擔改政府幫繳」，內文提到：「……111年申請育嬰續保人數為8.7萬人，較110年度(7.9萬人)成長約8千人，其中男性申請比率由19.74%成長至24.66%，顯示我國隨著性別平權觀念推廣，養育分工觀念已逐漸改變，更多父母選擇共同分擔子女照顧責任……」
我自己很久沒注意該長期數據，印象中，男性（爸爸）申請的比率僅是15~19％間徘徊……回家後查詢數據才發現，男性（爸爸）申請的比率真的在2022年大躍進！
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請各位解讀統計數據時，邏輯不能搞混：女性申請的比率較高，不！代！表！媽！媽！的！親！職！能！力！較！好！
依照這些數據，最多只能推論：家庭角色分工、哪位去請領給付較有利、家庭成員的個人選擇與興趣、家庭成員的工作職場文化、雇主法遵程度、通勤距離、家庭成員的職涯規劃……等眾多變數交織與取捨之下，對於多數家庭內，媽媽申請較為有利，因此產生這樣的結果。
不過我們可以觀察到：依照這個趨勢與變化，在上述各項變數影響與取捨的前提下，越來越多家庭內的爸爸願意擔任留職停薪、領取給付、離開工作崗位，擔任較長時間與孩子相處的那位照顧者、育兒者。
（但也無法推論這些爸爸們的親職能力好。因為很可能媽媽親職能力原本就不差，只是最後該家庭決定由爸爸去申請留職停薪育嬰假、對該家庭較有利！對吧？）
我之所以強調這個，是觀察到部分專業工作者或民間團體亂解讀數據，說什麼「爸爸不願意參與育兒」、「爸爸親職能力不好」、「把照顧小孩工作丟給媽媽」…..等論述，覺得該好好澄清一下。
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若爸爸申請留職停薪育嬰假，照顧幼兒。假若不幸在孩子很幼小時，發生「媽媽擅帶孩子、阻擾探視」的狀況，法院還是極可能依照主要照顧者、『幼兒從母』…等原則，將主要照顧者身份判給媽媽。沒辦法，法院審理實務、現行制度讓江湖規矩成為「先搶先贏」，你懂的。
為何我感觸那麼深…..本人是在首年度（2009）申請的，也是第一批申請的爸爸 ^_^
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延伸閱讀：
該讓「幼兒從母」審理原則退場了 https://reurl.cc/ml1L0l
推薦<兒子教我的事：單親爸爸手記> https://reurl.cc/n7goL1
圖表來源：
小編將政府公開資料進行整理、將該制度建立以來的男女申請比率列出如下圖表，給各位參考。
小編20240130補充：「男性申請育嬰留停比例25％ 史上最高」
https://www.ctee.com.tw/news/20240130700107-439901
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