又係話中有話嘅《職人絮語》時間。我覺得長此下去，湊湊埋埋，應該都可以出返本類似《論語》嘅書仔，畀大家搭車冇嘢做嗰陣刨好，好過成日碌電話丫。 (嗱，呢啲咪忘本囉，讀者唔碌電話， Medium 作者食風呀？)
今次「講境」，講公司嘅工作環境同文化。 HR 同 Recruiter 一定用啲好正面嘅形容詞去水你，唔係，係為你指點迷津。所以呢，學識佢哋嘅語言，聽清楚背後嘅意思，有助你避開一啲唔想入嘅公司。
係上次篇《如果升職不快樂》嘅變奏。
新春過後，香港普遍公司 (尤其是金融行業，大多數都用 12 月 31 日做年結) 都派花紅 (如有) 同埋調整薪酬。加幅係咪跑贏通脹，好多時視乎公司本身業績同埋員工表現。而加薪幅度除咗純粹係一個數字，同時亦發放緊一啲訊息。
返工著咩衫，從來都係一門學問。
有制服嘅，都可以喺手錶、皮帶、皮鞋呢啲細節度發揮創意。
女人喺頭飾、首飾、手飾等飾物嘅選擇就更加多到可以令人傾家盪產。
問題係，有一個界限係比較難突破嘅：你老闆。
打從 day 0 開始，你老闆就已經約束住你嘅衣著。好似我咁做文員仔嘅，有邊個唔係工整地西裝筆挺、打撚埋呔去見工以示專業同誠意？如果有態度、有風格地唔打呔或者戴袋巾，風險完全閣下自理。
講返上次大排檔三支公一支生啤嘅故仔。上次講完轉工轉著個極品老闆，今次調返轉，講另一個朋友嘅故事，咁啱，佢原本嘅身份係一個老闆。
係囉，原本丫嘛。咁即係而家唔再係老闆囉。朋友話，佢要接受呢個鉅變，都真係意志消沉咗一排。唔係話「媽呀，我冇得再做老闆喇⋯⋯」嗰種悲鳴，而係作為一個船長，要宣布大家棄船求生，自己作為最後一個跳船嘅人，嗰種無奈與掙扎，嗰種背棄了理想嘅哀號。
如果要講 2019 年嘅世界同 1969 年嘅世界有咩唔同，我諗至少有兩樣嘢係明顯嘅：以前好多人都會話「初戀情人就係我老公」，正如當年好多人都係喺同一間公司入面工作，由入行到退休。而家？冇太多後生仔女冇「Ex」，要喺一間公司入面搵到個 “One…
一個打工仔永恆嘅問題。除非你係做 Finance 或者 HR ，成公司盤數畀你睇通睇透，連 CEO…
新正頭，做乜引用陳奕迅首《活著多好》？咁梗係有原因啦，因為今次要講嘅係 “Gardening Leave” 。
前言：職場心經喺 JobsDB Hong Kong 嘅專欄，我都會轉載返呢啲文章畀 Medium 嘅朋友睇，希望大家都有所得著。原文連結如下：
實習， Internship ，通常都係畀學生喺投身社會之前，喺一啲公司返工返一段時間，叫做賺下外快又攞下工作經驗咁。
十幾年前，大學同學曾經講過：「細時唔讀書，大個做運輸」。喂，其實我細細個第一份想做嘅工作其實係巴士司機囉好冇？
咁結果我當然冇考到牌揸巴士嘅車牌。如果唔係呢度就唔係「置地記者」，係「城巴司機」啦。
當時大學畢業之前嘅搵工熱潮，主要圍繞各大機構嘅 MT 同埋 Big4 ，二三線嘅咪一般銀行 Sales 職位，好聽啲，叫 Banking Services Trainee ，都係「青衣」丫，冇 Management 之嘛。首先學 sell credit card sell mortgage…
