又係話中有話嘅《職人絮語》時間。我覺得長此下去,湊湊埋埋,應該都可以出返本類似《論語》嘅書仔,畀大家搭車冇嘢做嗰陣刨好,好過成日碌電話丫。 (嗱,呢啲咪忘本囉,讀者唔碌電話, Medium 作者食風呀?)
今次「講境」,講公司嘅工作環境同文化。 HR 同 Recruiter 一定用啲好正面嘅形容詞去水你,唔係,係為你指點迷津。所以呢,學識佢哋嘅語言,聽清楚背後嘅意思,有助你避開一啲唔想入嘅公司。
係上次篇《如果升職不快樂》嘅變奏。
新春過後,香港普遍公司 (尤其是金融行業,大多數都用 12 月 31 日做年結) 都派花紅 (如有) 同埋調整薪酬。加幅係咪跑贏通脹,好多時視乎公司本身業績同埋員工表現。而加薪幅度除咗純粹係一個數字,同時亦發放緊一啲訊息。
返工著咩衫,從來都係一門學問。
有制服嘅,都可以喺手錶、皮帶、皮鞋呢啲細節度發揮創意。
女人喺頭飾、首飾、手飾等飾物嘅選擇就更加多到可以令人傾家盪產。
問題係,有一個界限係比較難突破嘅:你老闆。
打從 day 0 開始,你老闆就已經約束住你嘅衣著。好似我咁做文員仔嘅,有邊個唔係工整地西裝筆挺、打撚埋呔去見工以示專業同誠意?如果有態度、有風格地唔打呔或者戴袋巾,風險完全閣下自理。
講返上次大排檔三支公一支生啤嘅故仔。上次講完轉工轉著個極品老闆,今次調返轉,講另一個朋友嘅故事,咁啱,佢原本嘅身份係一個老闆。
係囉,原本丫嘛。咁即係而家唔再係老闆囉。朋友話,佢要接受呢個鉅變,都真係意志消沉咗一排。唔係話「媽呀,我冇得再做老闆喇⋯⋯」嗰種悲鳴,而係作為一個船長,要宣布大家棄船求生,自己作為最後一個跳船嘅人,嗰種無奈與掙扎,嗰種背棄了理想嘅哀號。
如果要講 2019 年嘅世界同 1969 年嘅世界有咩唔同,我諗至少有兩樣嘢係明顯嘅:以前好多人都會話「初戀情人就係我老公」,正如當年好多人都係喺同一間公司入面工作,由入行到退休。而家?冇太多後生仔女冇「Ex」,要喺一間公司入面搵到個 “One…
一個打工仔永恆嘅問題。除非你係做 Finance 或者 HR ,成公司盤數畀你睇通睇透,連 CEO…
新正頭,做乜引用陳奕迅首《活著多好》?咁梗係有原因啦,因為今次要講嘅係 “Gardening Leave” 。
前言:職場心經喺 JobsDB Hong Kong 嘅專欄,我都會轉載返呢啲文章畀 Medium 嘅朋友睇,希望大家都有所得著。原文連結如下:
實習, Internship ,通常都係畀學生喺投身社會之前,喺一啲公司返工返一段時間,叫做賺下外快又攞下工作經驗咁。
十幾年前,大學同學曾經講過:「細時唔讀書,大個做運輸」。喂,其實我細細個第一份想做嘅工作其實係巴士司機囉好冇?
咁結果我當然冇考到牌揸巴士嘅車牌。如果唔係呢度就唔係「置地記者」,係「城巴司機」啦。
當時大學畢業之前嘅搵工熱潮,主要圍繞各大機構嘅 MT 同埋 Big4 ,二三線嘅咪一般銀行 Sales 職位,好聽啲,叫 Banking Services Trainee ,都係「青衣」丫,冇 Management 之嘛。首先學 sell credit card sell mortgage…