辦公室求生指南 (7) — 避開履歷的地雷

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談過了一些職涯規劃的心得，我覺得也應該討論實戰技巧，平衡一番。

接下來我想分兩篇文章以Hiring Manager 的角度跟大家分享為什麼某些履歷表沒有面試機會，以及「為什麼面試之後沒有下文」（下期待續）。

有職缺的時候，通常公司會把職務需求post 在公司自身的招聘網頁上、網路的招聘網站，同時人事部也會通知相熟的獵人頭顧問。通常人事部會先擔任第一關的資料審查，再把資料傳送給Hiring Manager。

但如果Hiring Manager 希望瀏覽所有的申請人資料，人事部也會同意。我認為Hiring Manager 第一線審查履歷表雖然必須花費較多的時間，但可以確保沒有遺珠之憾，畢竟人事部並不全然了解部門的職務需求。