商業分析師告訴你日薪兩萬背後的秘密? （下集）
大家好，我是Monica，目前在倫敦擔任商業分析顧問（Business Analyst，簡稱BA)。今天想跟大家分享一下在倫敦日薪兩萬背後的秘密。首先要從英國盛行的合約制工作說起，並跟大家介紹以合約制的僱員這種方式工作的優缺點，以及哪些個性與工作經歷的人適合擔任合約制僱員。
如果你想了解什麼樣的挑戰讓倫敦的企業願意祭出一天兩萬的高薪僱用商業分析師，還有商業分析師為公司帶來的好處為何？商業分析師的工作內容是什麼？那可以參考 商業分析師告訴你日薪兩萬背後的秘密?（上集）。
合約制僱員是什麼 ？
這得先從英國3種不同的工作方式說起：
- 第一種就是大家常見的正職人員，可以是永久職或者是合約制，這類職務享有薪水福利 ，受到絕對的就業保障 。
- 第二種是臨時工，持有的是短期合同，也有一定的就業保障 。
- 第三種是自僱人士，包括個體戶或是自己成立有限公司的合約制僱員，這一類人屬於公司的承包商，擁有很少的就業權利。
合約制僱員英國從1980年開始便是行之有年的一種就業方式， 不過由於隨著數位科技產業在英國的蓬勃發展， 目前更成為ＩＴ相關產業非常熱門的一種僱傭方式 ，也由於人才需求量極大，更將這類的僱員薪水推向新高。公司不僅僅透過獵人頭尋找合約制的商業分析師， 其他工作如軟體工程師，數據分析師，測試人員，專案經理，產品經理等等，都有很多合約制的工作機會。
透過合約制拿到工作有僱員什麼好處？
優渥的薪酬
合約制僱員沒有正職人員的福利，但是真是入袋的薪水可以是相同工作正職僱員所獲得的底薪的一倍半到兩倍。合約是由合約制僱員成立的有限公司與客戶公司簽約，敲定日薪，因此在稅務上面也可以透過公司經營變得更有效率，並可避免繳納相當薪資正職人員所需繳納的高額所得稅。當然這也看每個產業的不同，以及合約的長短還有當時市場上人才的需求狀況而定。
工作有彈性
合約制的僱員在工作安排上相當有彈性。簡單來說你就是自己的老闆， 可以決定想接什麼樣的案子以及去什麼公司工作，同時也可以在專案完成之後給自己休一個長長的假，出國旅遊，作義工或者在家休息一陣子。 拿我親身的經驗來說，通常合約維持的時間大約從6個月至1年半左右，根據市場的淡旺季而定，我會依照當時的狀況取決是否繼續找工作或者直接給自己休個長假。如果案子結束的時間落在聖誕節前後，公司忙著衝聖誕節業績，很多開發的項目也都暫緩下來。我曾經就利用這個空檔去了拉丁美洲自助旅行一兩個月，成功攀登了馬丘比丘，並坐船去亞馬遜叢林探險，避過倫敦的寒冬。假期休完之後充電完成回到倫敦，然後重新出發。
工作選擇性多
如果你不喜歡一成不變的工作那合約制的工作提供了一個很好的選擇。由於是合約的關係，所以在合約到期之後公司以及合約人員可以選擇續約或者終止合約。如果你在這間公司做的不開心，也可以趁這個機會尋找下一份合約，加入其他公司，甚至不同的產業。
同時由於每一個案子的狀況都不同，因此有機會在短時間之內快速獲取各種不同的經驗。
舉我自身的經驗為例，透過不同的合約，讓我有機會可以經歷不同的產業的各式案子，如從流行，零售，製造業到餐飲服務業等，案子依照屬性不同包含線上電子商務， 策略規劃開發海外市場，建立網店與APP商店，運用機器人學習的方式建立多國語言網站; 線下實體店拓展 ，包含建立海外旗艦店，建立海外運營流程與規劃ＩＴ系統需求等，到數位轉型，如帶領團隊評估產品生命週期管理系統，導入ERP 系統等。
遠離辦公室政治
由於合約制僱員沒有像正職人員一樣的升遷壓力，因此也不需要擔心辦公室搞政治的情況，而真正的把時間花在如何將案子做到最好的情況。再加上合約之僱員的薪水是在加入之前已經說定的，因此沒有正值僱員績效考核的與紅利獎金評審的壓力， 工作上單純很多 。這對於不會搞政治，只想把工作做好的人來說是一大福音 。
快速建立產業人脈
透過不同的合約加入各種公司讓合約制僱員在很短的時間之內快速地建立自己在各個公司甚至不同產業的人脈，也可以在很短的時間室內各公司的佼佼者一起工作。除了快速學習每間公司的運作方式與文化之外， 這對了解產業發展的狀況以及尋找到下一份合約有相當重要的影響。
透過合約制拿到工作有僱員什麼缺點？
工作缺乏保障
每個合約都有結束的一天。所以我常常跟朋友分享我的工作是每年都要失業一次的工作。而且每次合約結束， 就意味著要再重新開始找工作。 天曉得在倫敦要跟眾多各國來的競爭者競爭找到工作是多難的事情 。所以如果你想當合約制人員，那就得準備好隨時都要替自己留意新的合約機會， 如果在合約結束後還沒有敲定新的合約，那也就意味著這段空窗期將沒有收入 。
額外繁雜的行政事務
想要當一名合約制的人員，前提是你必須設立自己的公司或者是透過相關的公司（Umberlla Company) 與客戶簽約。這對一般沒有經驗的上班族來說要從零開始瞭解設立公司相關的法規以及政府對公司經營在會計與稅法商面的需求上如報稅等等的都是需要花時間與額外的成本經營。
缺乏升遷的機會
我常常認為合約制的僱員其實就是戰爭中大家常常會提到的傭兵 ，公司花錢請合約制僱員希望他們加入團隊之後可以馬上為專案加分 ，不過專案完成之後真正享有光環的通常是屬於正職團隊 ，升遷的機會也是屬於正職人員享有的 。
缺乏福利津貼
由於合約制僱員的薪酬較高，而且不是公司的正職員工，因此所有正職員工可以享有的福利如員工教育訓練，健康保險以及其他的紅利獎金與年假病假假等等都不在合約範圍之內。所以身體健康，保持不生病也是很重要的一個考量點 。
公司對合約制僱員工作表現期望極高
公司通常會提供一般正職人員加入公司初期的職前培訓並給予一定的時間了解工作與團隊，由於合約制人員通常屬於經驗較為豐富的專家，因此公司對於這些人員的期望相當高。通常在加入公司的短時間之內便望這些人員能夠為專案帶來相當的轉變與提出有效的建議以及指導方針。
哪些人適合成為合約制的人？
除了以上的優缺點分析之外，大家可以透過自己目前個人的經濟與家庭狀況以及個性去評估是否適合擔任合約制僱員。對於風險規避者，或者需要一份穩定薪水的人來說，這可能不是一個最佳的選擇。景氣好的時候， 合約工作一個接著一個來不是一個大問題，但在景氣不好時，如受到目前新冠病毒的影響，也有很多合約制僱員不知道何時才能找到下一份合約。 如果你生性樂觀，愛好自由 ，沒有以上的憂慮，要成為一名合約制的僱員的卻有很大的好處 。
更重要的是必須考量自己在產業界是否已經有足夠的經驗值以勝任這類工作方式。畢竟公司僱用合約制僱員最主要的原因是這些人所有的專業與相關的經驗 。
你想知道自己是否擁合約制商業分析師所需要的特質與經驗嗎 ？可以點擊這裡下載 商業分析師人格特質需求清單，測試一下自己潛在的特質與經驗 ，是否正是市場上炙手可熱的技能呢 ？
全民拍手運動 — 👏👏👏 （謝謝您閱讀我的文章。若您喜歡我的文章，請不要害羞，按下「拍手」給我支持吧:)
5–30個拍手：還滿喜歡這篇文章的～
30個以上的拍手(當然越多越好哦)：希望之後能多看到相關類型的文章分享 ♥也歡迎分享給親朋好友唷！p.s 按下「Follow」我，就能得到最新的文章消息喔！
作者介紹：
筆者Monica Chien 目前在歐洲號稱矽谷的倫敦擔任商業分析師與專案經理，目前透過經營顧問公司的方式協助英國數個知名品牌進行數位轉型與電子商務等相關的商務分析與專案管理。服務的公司包括 Polo Lalph Lauren, AllSaints, Fortnum and Mason, Selfridges, Ted Baker 等。
希望透過寫文章的方式跟同好分享自己的心路歷程，與在倫敦的工作心得，分享的主題將環繞以商務分析，產業新知，跨國工作軼事與如何讓自己比其他人更有競爭力的角度跟大家分享。
如過你對產品與軟體開發有興趣，想出國工作，了解外國人的工作方式，思考模式與英國流行產業與零售產業的運作模式，那歡迎追蹤。
如果有特別想知道的事情或主題，或者想問的問題，也歡迎留言給我，期待下次跟大家分享。
同時歡迎關注我在臉書上的“商業分析師筆記”。
