▍為什麼大家喜歡在年初換工作？
從HR的角度來看，在年初（Q1）時都會有一波徵才潮，原因如下：
- 去年年底預算結算，年初職缺大開：通常在荷蘭Q4的時候雇主會縮衣節食地減少人事開支，因為年底要結算今年開支以及編列下一年的預算。此時除了對於編列在預算外職缺會比較沒有彈性外，要在Q4的職缺有時會暫緩，擠到明年Q1再開，變成Q1的職缺遍地開花的現象。
- 放完假才開始徵才：通常在聖誕假期時間不僅僅（非常有可能）HR本身在放假，面試官們本身也在放假。就算真的有人應徵，面試流程時間上也會嚴重拖延。為了顧及招募效率以及面試者的感受，有時會在快過年前釋放消息，但是在年後才會大大的招募以及開始篩選履歷等等。
- 新年願望成臨門一腳：不要小看新年新希望的威力！在吃飽喝足放假有時間和自己對話，很多人覺得人生卡卡時，第一個會拿工作開刀。
▍在決定轉一波前，先捫心自問：『為什麼想要轉職？』
在這邊定義轉職是指從A領域轉到B領域，就算是同部門的跨領域也算轉職。轉職不是萬靈丹，更不是條輕鬆的路，過往的工作經驗也可能會被打折。
想轉職通常不外乎因為自己現在工作不開心。先問問心中的小孩『到底是哪裡不開心？』：公司文化、老闆、工時、通勤或同事相處等等。假如在原本的工作中不開心的根本原因沒有解決，在新的工作也會一樣碰壁，轉職的煞費心思也都浪費了。
接下來再釐清：『新的工作適合我嗎？』最怕的是沒有搞清楚真正的工作內容而追求抽象的美好幻景，上班一個月內也會破滅的。Peggy 有時候會聽到一些轉職原因像是
『感覺XX領域比現在做的專業多了』
『聽說XX領域比較輕鬆/薪水比較高』
『不知道要轉什麼，但很討厭現在工作，想試試看XX領域』
『感覺某某某做XX領域做得很開心，我也想試試看』
這些原因不僅僅會在面試被戳破，也不是一個對自己做這麼大決定要轉職負責的好原因。對於要轉職的朋友，Peggy 都會建議和在此領域有過工作經驗的人聊一聊，到底這個職位或是領域 ──
(1) 實際上在做什麼
(2) 被訪問者喜歡以及不喜歡的原因
(3) 最大的挑戰以及所需的人格特質和能力
(4) 需要什麼硬技巧
(5) 不會荷蘭文影響工作程度
以上問題都好好分析了，在受挫以及被挑戰時才不會忘記自己的初衷。
▍我要讀MBA來轉職，可以嗎？
MBA不是萬靈藥！不是讀了MBA就可以確保轉職的成功。用MBA轉職不是壞事，但「有MBA學位就是轉職的保障」的心態，或是「有MBA學位就是找到荷蘭工作的保障」的心態，就真的是母湯。
▍動機信請好好寫！
CV是王道。CV寫太差，HR真的沒動力再繼續看動機信。但一個中等的CV，搭配一個上等的動機信，可能就是HR決定邀請你面試的臨門一腳！尤其是轉職者，原因請務必好好得寫明白，讓HR能夠了解你的真心，區分你和其他海投轉職者定位。
💡怎麼樣在HR眼中算是好好寫呢？
- 有和公司內部的員工聊過，最好可以點名是哪位員工，在哪個部門或是職位。
- 具體公司或是職位和個人經驗的連結（用過公司的產品，參加過相關的活動，公司令你印象深刻的新聞或是一些研究）。
- 切勿花篇幅檢討抱怨現在工作為什麼不適合，請正向的聚焦在為什麼新的工作適合你的個人特質能力以及志向等等。
- 在舉例之前的工作經驗亮點時請發揮和要求職職缺相關的經驗，就算是佔你原職位很小部分。
▍關鍵字讓你的履歷以及Linkedin被看見
HR在Linkedin上搜尋履歷時幾乎都會用招募專用的帳號，裡面的搜尋引擎可以輕鬆篩選地點、任職公司、現任職位或年資等等。裡面一項很重要的項目是“關鍵字”，只要你的履歷有關鍵字就會被納入搜尋結果。而關鍵字不外乎包含在Job Description裡面提到的專業用詞或是一些硬能力。
另外一個很推薦的轉職小撇步是利用取得線上課程，例如Linkedin的線上學習平台，來把硬技巧加到自己的履歷上。另外一個取得能見度的方法是取得優質學校的線上課程，把自己加到學校的Linkedin 校友資料庫。
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