荷蘭求職攻略分享 (五) 搜尋職缺:有哪些求職管道和平台?

Credit: ubishops.ca

上一篇我們提到對履歷的要求,可以看到每個地方都有自己的眉眉角角,求職管道也一樣,在台灣有104、在荷蘭有Indeed、在全球有LinkedIn,在這裡我列舉幾個自己比較常用的網站:

I. 求職平台 (Vacaturesites)

LinkedIn

中文翻譯”領英”的LinkedIn已是跨國最重要的求職平台,也是我最主要的搜尋職缺好幫手,原因在於我鎖定的目標公司為中大型的企業,因此如果這間公司在LinkedIn沒有徵才我就暫不考慮。除了LinkedIn以外,我還有訂閱以下這三個求職網站的客製化電子報每日推送:

Indeed 求職入口網站

Monsterboard 美國最大

Stepstone 歐洲最大

即使荷蘭不是Indeed和Monsterboard最主要的市場,它們一樣有非常齊全的職缺資訊庫,職缺涵蓋範圍廣、篩選的細節也相當精確,而當初我也有考慮過德國的職缺,歐洲最大的Stepstone就是一個很好的平台,因為它提供許多歐洲境內的機會,如果想在歐盟國家轉換跑道的朋友請務必參考。總結,LinkedIn的英文工作機會比較多,而Monsterboard、Indeed和Stepstone在荷蘭提供的職缺以荷蘭語為主,英文職缺比較少。

Hoitalent 華人在荷最大求職網站

Hoitalent 是由兩位上海復旦的校友創立,在荷蘭深耕六年,已在華人圈裡很有名氣,”Hoi”是荷蘭語”Hi”的意思,當初創立的初衷就是希望能讓在荷蘭的外國人有更多機會找到理想的工作,Hoitalent比較特別是多元的業務範圍,除了公布職缺,他們還有獵人頭和職涯導師的業務。

以下還有其他求職網站,我從網路上蒐集來為大家條列:

■ 針對英文求職者:Graduateland, Undutchables, Euraxess, Expatica

■ 針對歐洲或全世界:Jobrank , Huxley , Bluelynx , Goabroad, Eurojobs

■ 以荷蘭文為主:Integrand, Stageplaza, Careerbuilder, Intermediair, Nationale vacaturebank, Jobbird

■ 建設工程:Vitae Bouw-vacatures, Bouwmatch, Bouw Vacatures, Bouwjobs

■ 餐飲業:Adecco, Horeca plein, Mise en place

■ IT業:ICT-er gezocht

■ 醫療業:MediCareJobs, Evean (Noord-Holland), Zorgbanen perregio, Allezorgjobs

II. 人力仲介 (Uitzendbureau)

在荷蘭Uitzendbureau是很重要的管道,甚至在融入考試(Inburgering)都是一個考點,我個人有接觸過的公司是Michael Page,如果他們對你有興趣,會在電話面試過後,約你到公司進行正式面試,了解你的技能、學經歷和未來想要發展的方向,一切順利的話仲介會把你的資料建檔,這樣的安排對明確地知道自己下一步想要往哪裡走的人非常有利,因為你可以把”夢想清單”告訴他,就跟買房子一樣,一旦有好的機會或標的,仲介就會直接聯繫你,我個人有幾個職缺就是這樣得到的。而這些仲介公司的經營模式是向用人公司收錢,所以不用擔心和仲介聊聊他們就會向你收費,因此大家若接到仲介公司的信或電話,建議不要像接到廣告信或電話一樣急著刪掉或掛掉,這些仲介們通常掌握了人力市場最新的資訊,聽聽他們介紹職缺,也順道了解自己的市場行情,另外,有人賞識總是好事嘛:)

或許有些夥伴會好奇,當今網路資訊發達,LinkedIn、Facebook和Google所向無敵,為什麼還有獵人頭公司的存在?當然不可否認網路和社群媒體在某方面取代了人力仲介,但當職缺的層級越高,釋放職缺的消息就越需要被保密,舉例來說,今天如果董事會想把財務長給換掉,他們不可能在LinkedIn上貼出財務長的職缺,一定得聘請業界上有信譽的仲介公司去四處打聽,一方面仲介公司有較齊全的資料庫,二方面他們在詢問候選人意願時也不會在一開始就把所有細節釋出,這樣才能避免消息洩漏。

在荷蘭,一般中高階白領職缺以Michael Page為主,初階的白領職缺則是由同一個集團裡的Yacht經手較多,再來還有Ranstad等,以一個供應鏈的部門來舉例,Michael Page負責的可能是Production manager,需要約五到十年的工作經驗;Yacht負責的是Operations planning specialist,可能有一到三年經驗的年輕白領;Randtad就會幫忙找到整條生產線需要的所有組裝工人。除了這幾間我比較熟悉的仲介,以下還列出許多知名的仲介公司,大家可以參考!Tempo-Team, Manpower, Adecco, Unique, Start People

III. 公司招聘網站 (Bedrijfspagina)

除了找中介以外,最直接的方法就是自己到心儀的公司網站定期追蹤最新職缺,這樣的作法沒什麼小技巧,夢想越多、清單越長,所以請慎選並妥善分配時間。

IV. 招聘會 (Carrierebeurs)

在荷蘭每年都有兩場國家級的Nationale carrierebeurs,既然是國家級的,找的人自然也是「荷蘭國」的人,因此或許跟大家的想像不太一樣,不是招聘會的規模越大英語職缺越多,我在2014年當交換學生時第一次去參加,驚覺無論多大的企業,在會場他們招募的都不是外國人,因此在參加任何招聘會之前,務必看清楚是否歡迎「International」,否則雖然多多參加活動開眼界無妨,但要有心理準備,外國人才可能不太受歡迎。除了Nationale carrierebeurs以外,全荷蘭還有大大小小的招聘會,有的要收費、有的不用,可以follow幾個比較大的Expat網站以獲取最新消息,要注意的是有些活動名為招聘會、實則兜售產品或服務的廣告大會,在會場裡提供育嬰、貸款、荷蘭語學習和MBA的攤位都快多過招募人才的攤子了,參加前先打聽好也免浪費時間。

IV. 人脈 (Netwerk)

有些人覺得只有在亞洲靠「關係」,實際上全世界都靠「關係」,而我對關係的定義是因為認識而產生的信賴,舉例來說,今天有兩個學經歷相當的候選人,其中一個是你同事的朋友,你信任你同事而他也掛保證說這個人能做事,你會不會選這個有關係的人?我相信大部分的人都會吧?因為有「關係」,讓選擇過程的許多不確定性的降低。我認識一位朋友,他說他找工作半年來,得到的每一個大公司的面試機會都是因為有人幫忙內推,當然這個例子有點極端,不過的確不能否認人脈的重要性,我馬上請教他是怎麼認識這麼多不同公司的人,他的方法就是定期去參加Internations和Meet Up辦的活動,在這些場合你常常能遇到從世界各地外派來荷蘭的專業人士,每次剛好認識了哪間公司的人,他就去看那間公司的職缺,最後他也很幸運地找到理想的工作和公司。

最後,許多公司都會舉辦Inhouse day,如果能直接到你夢想的公司一探究竟,甚至和那裡的員工成為朋友,那你離夢想的距離也不遠了。你曾經透過什麼求職管道找到工作呢?有任何有趣或是特別的經驗歡迎在底下留言和我分享。

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KPMG高級諮詢顧問|在荷蘭六年,台北文山區乖寶寶,從半導體業的艾斯摩爾ASML、時尚運動品牌adidas到管顧諮詢業,最愛採購及供應鏈管理 ❤|歐洲職涯顧問創辦人|換日線專欄作家|人生哲學是把生活變成自己喜歡的狀態,所以不用天天期待休假 (努力中) ※歡迎合作和邀稿 https://reurl.cc/vnX6e

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