從去年8月進入新創公司，曾經痛苦、曾經自我懷疑、曾經獲得滿溢的成就感，挑戰還是不斷持續，想和你分享我認為職場和學生時期最大的3個差異點，希望能讓你對截然不同的文化型態有先一步的了解。
第一、解決問題的能力
從學生時期的「接收答案」，踏入職場後轉變成自己「找出答案」。
學生時期很容易養成壞習慣，就是希望有人告訴你這件事該怎麼做，有沒有絕對正確的解答，畢竟以成績為導向的升學制度，在答案欄填上老師傳播的知識的確暴力有效。
但若長期接收灌輸的知識，習慣了這樣的學習模式，容易喪失自己解決問題的能力。然而，這項能力在職場上這卻是必備的技能，因為公司會需要聘請人，就是希望能解決遇到的困難或問題，當不具備這樣的能力，還需要公司手把手的帶領你，就喪失聘僱的意義了。
當然會有些公司願意投注心力栽培新人，這時候最重要的就是讓公司看見自己的潛力了，例如以過去的辦活動經驗證明自己的規劃能力、或是團隊競賽證明自己的協作能力等，當表現出來的特質符合公司需求，會有很大的機會被投資。
第二、核心技能 / 專業最重要
可以把學校想成是「培養自我價值」的地方；而職場則是「販售自己價值」的地方。
現在的確算是提倡斜槓的時代，擅長越多技能越有利。但返回根本是必須要有一個難以取代的專業能力，才會越斜越吃香。
當技能沒有哪一項突出到讓人願意掏錢購買，反而是會越斜越不專精，容易成為打雜工，卻難換取更高的報酬。
具有核心的價值能力，並難以被取代，才是能生存的根本。
就像我們在購買產品時，肯定會傾向購買最能解決我們問題的產品，若每項都只達基本分，其實容易被忽略遺忘，很難會留下深刻印象。
簡單說，要斜槓可以，但必須夠強。
第三、目標的設定
當踏入職場後，失去追求分數、好學校的單一目標，很容易直接陷入「不知道現在要追求什麼」的迴圈裡。
所以有些人直接放飛自我先去旅行找尋目標，有些人聽從家人建議直接投入公務員戰場，有些人跌跌撞撞在求職路上不停碰壁。
沒有絕對的好壞，端看自己想追求的是什麼樣的生活。
對我來說，目標設定是最困難的部分，就好像一直以來所有人都跟我說，你就努力嘗試爬上玉山，爬上去之後未來就會很美好。自己也笨笨的相信，結果成功達到頂端後，卻不知道下一步該做什麼。
不過，我覺得任何時候開始思考都不嫌晚，現在或許不清楚，但在攀爬的過程中看過各式各樣的風景，回想整個路途，是否有什麼東西難以忘懷，那可能就是下一個能夠前往的目標。
職場和學校的差異當然還有很多，上述分享的3點是我感受最深的部分。其他例如像是固定工作場域後，相對學校比較難認識到新朋友；還有當實際面對銷售市場，要做的決策、規劃面都比學生時期還要細緻許多。
學生時期真的是一段珍貴的時光，我覺得不管選擇做什麼事情，只要是開心並享受著就值得了。畢竟回頭看，可以說是一瞬間就結束的美好。
幾個月沒有寫新文章了，一方面一陣子就會處於思考撞擊的混亂狀態，一方面能分心的事情實在太多😅所以如果我分享的東西對你有幫助的話，歡迎留言或是拍手鼓勵我:) 最多可以按50下唷！
目前希望能持續分享
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