職涯年紀的殘酷真相，你想知道嗎？
我現在提供的不代表所有產業，但多半在科技業是這樣，所以拜託不要筆戰我。我先講重點：
25歲：完美小鮮肉。剛出社會好多東西可以學，但也是最沒有目標跟方向的時候，但薪資90%不是你決定，是企業端。
30歲：完美，社會化過，所以要找工作就算你過去在爛也找的到工作。 薪資就會Base你的過去，所以25–30歲關鍵五年，決定你的薪水養成，是你來選擇公司或是公司選擇你？
32歲：完美，過了30歲心情上更安定，先成家，後立業，衝事業這時候更完美。但這時候也要開始考量自己真正喜歡的工作內容，環境，而不要被傳統的觀念迷惑，不是主管職就是最好，也不是當PM最好，每個人有自己合適的地方，要轉產業，轉外商，32歲之前都還不錯。
35歲：完美，但是這是人生第二個關卡，過去累積了十年以上的經驗，但要注意一點，如果你過去一直在台商，你也幾乎來不及去外商，這時候的薪水漲幅通常會很漂亮，這時候也非常注重穩定性，沒有在一間公司待個三年五年都稱不上穩定。
38歲：要不就是主管職，要不就是Principal(專業職)，上上下下卡在中間的人要非常小心。
40歲：阿遭，出社會快20年了，回頭看看這時候工作應該要比以前輕鬆一些，但是壓力除了工作以外，還有爸媽老了這件事情要面對，小孩長大了。你準備好了沒？這個時候就是所謂的超級無敵爆表非常尷尬期，你以為你在工作中很屌，在你的職位上超屌，一人之下萬人之上，但殊不知，那是你認為的，而且是你待的這間公司你認為的，有時候因為職位關係還必須踏入鬥爭。沒有在工作中有所突破或者是抬頭看看外面的產業跟世界變化，我不好意思說。但是這時候的你是以前的履歷背景跟環境養成的你，完全改不了。只能把自己當水順著走。
45歲：阿遭，建議除非必要，千萬不要意氣用事提離職，工作真的不好找。 我不好意思說。最怕的是，突然間公司裁員。 40歲以後被裁是蠻可怕的。另外可怕的是，很多人在40–45歲這個年紀辭職不是真的想，而是家人生病必須就近照顧 (所以壽險業才有看護險) 有很多求職者會問我說 “是不是現在市場不太好” “最近怎麼都沒有好缺”，其實不是，缺真的很多，不然hunter firm不會有這麼多間。
只是你所會的事情 (產品，客戶，技術等等) 跟專業是不是過時了，是不是後浪推前浪了，是不是你現在只剩下一張嘴管底下的人但沒有注意到時代變化了。是不是你的工作內容就是太窄所以被侷限住了。專精不是不好，但要進步且在趨勢上才會比較有優勢。
我講得比較直接，當然我真的遇到很多很厲害很棒很謙虛的人，也有同樣年齡但我都不知道該怎麼辦的人，我都會思考他們這麼優秀這麼努力，那我更該好好打拼。
這裡不講這些，重點放在年紀的現實層面，法定的退休年齡是65歲，以我的經驗，通常到5x歲幾乎是一個掰，(哪來的65歲) 除非你是某公司的 Director 或是處長或是關鍵不被取代的事務掌握在你手裡。但要一個人有關鍵不被取代的東西太難了，因為科技來自於人性，科技取代很多決策。有這種能力的人大概100個裡面有幾個而已。
所以我都會建議現在的年輕人 (七年級以後)，以前是在公司苦幹實幹就有機會衝，但現在完全不是。而且你為公司貢獻，在全球經濟下還是會被裁員，你無法預測到，就只好幫自己準備好。哪些準備？財務狀況是最基本，再來是個人心理及生理狀態。你的頭腦跟社會化的程度有沒有每年進化很重要。
很多的高薪背後都隱藏著不為人知的秘密的。 (酒，熬夜，壓力，健康)
50–65歲就是等退休，這十年很無奈看盡人生百態，所以用謙虛體驗人生。或是試圖做社會回饋。
每個關卡都是人生再往上一層的挑戰，如何突破是一個關鍵。人生就是常常在選擇，但你也要有選擇的權利才行，(這點很重要)以上講的不包含創業及其他國家 (這篇以台灣為主)，創業是另外一個層次。因為你是老闆你決定幾歲退休。
每個人都會在工作中職涯倦怠，因為工作這件事情很現實，是很多軟性人生很難Cover的 (家庭，時間，健康) 越早找到目標跟方向，你的職涯會越漂亮。
一般人認為獵頭產業是只有挖角中高階主管，但隨著時代變化演進，求職網站已經被屁孩占據，且很多企業只是單純打廣告在上面放職缺，不知職缺真假的情況下，獵頭產業提供的服務相對的越來越被企業接受，且挖角的職缺已經下放到你能想像的各種職業都有，所以每間獵頭的強項產業或服務不同，你的履歷在A hunter firm不可行，也許在B hunter firm就會有機會。 所以建議一個人至少要認識3–5個專業的獵頭喔！
我會想講這件事情是因為，最近有些讓我心裡很難受但我不能做甚麼的事：
- 求職網站每天都有同一群人，幾乎我可以把名字背起來在投遞履歷。 而這些人年紀都超過45歲。從我做hunter的第一天就已經是這種現象。
- 有一個同事最近在負責 in house 大量招募案，公司名字不說，因為大量招募說明會所以有不同層面的人出席，當他跟我分享有50歲的人穿著西裝出席，非常認真看待此面試，跟穿拖鞋剛出社會的屁孩出席，頓時間那個落差，心中百感交集，但公司會選擇誰？不好意思，年輕人。 (穿拖鞋的人當然沒上啦)
我相信人都需要工作，為了存在感跟成就感工作，我承認我40歲就想財務退休 (這個很難但我在努力)，40歲後工作是為了實現某種價值。但過了50歲的人多半不是想要工作，而是不得不。
趁年輕把自己的財務狀態準備好吧 :) 但千萬不要跟我說甚麼現在月存5000–10000 你可以準備好，看看台幣看看全球經濟，沒這回事。也提醒年輕人，不要以為40歲以後所以跟現在的你沒關係，沒這回事。 不然我幹嗎現在30歲這麼辛苦上班打拼下班也打拼。關鍵十年阿！
（作者授權轉載，原文出處：獵頭職場真相觀察）
江湖人稱S姐
謝瑞珊，政大資管所畢業，五年多獵頭（headhunter）經驗，看盡上萬封履歷，也看盡產業盛衰，於是成立部落格警世，因為太愛台灣，希望讓更多人洞察職場的真相：「為自己奮鬥，不是為老闆」。講話犀利直白，一語中的，認為每個履歷都是一個故事，都是職涯借鏡。現職瑞星管理顧問公司，擅長人才招募，職涯規劃與中高階獵頭
