20.07.2020

PROMOTING INCLUSION. Canada’s new Anti-Racism Strategy emphasizes the importance for institutional leaders to prioritize equal opportunity career advancement. 2 Intelligence Company leadership acts with transparency and
accountability, and offers individualized recognition, mentorship, and sponsorship for the growth of the members it serves.

Canada.ca/en/canadian-heritage/campaigns/anti-racism-engagement/deepening-understanding-developing-ideas.html

SUPPORTER L’INCLUSION. La nouvelle stratégie canadienne de lutte contre le racisme souligne l’importance pour les dirigeants institutionnels d’éliminer les obstacles à l’emploi pour n’importe qui. L’équipe de commandement du 2e compagnie du renseignement agit d’une façon transparente et responsable en offrant la reconnaissance individuelle, le mentorat, et du support pour le développement professionnelle de tous ses membres.

ACTS, NOT WORDS. Melinda Gates has advocated that we “must accelerate the pace of progress for women, especially women of color, to be in positions to make decisions, control resources, and shape policies and perspectives.” 2 Intelligence Company encourages the recruitment of women and commits firmly to supporting their impact.

Canada.ca/en/department-national-defence/services/women-in-the-forces.html

ACTIONS, PAS QUE MOTS. Melinda Gates a dit que nous devons accélérer le taux de progrès pour les femmes, surtout les femmes racisées, de prendre les rôles importantes en prenant les décisions, contrôlant des ressources, et donnant leur avis au sein de politiques et perspectives. Le 2e compagnie de renseignement donne la priorité au recrutement de femmes et s’engage fortement de supporter leur succès.