近來我發現在職場上接觸到的年輕人，漸漸地不願意循規蹈矩的去嘗試摸索、虛心請教、自我學習，轉而開始尋求簡單的、方便的、一蹴可幾的方式來達到主管交辦的任務。他們認為與其學會千招萬式不如學會一事，就是拷貝和貼上，不論是為人或處事，COPY、 PASTE已經成為許人運用在職場上最速成的職場模式。
就在我們抱怨下一代的競爭力已經降至谷底，但難道年輕人的選擇，不是現在正在職場的中高階層主管所造成的嗎？
我個人認為，許多在位者在既定的工作職場軌道運轉久了，都不願意花時間再投資自己，都想著藉由別人的想法、創意，甚至努力所獲得的成果，經過再包裝移花接木使之成為自己的點子、創意和方法，這樣確實可以不費吹灰之力達到別人經過辛苦熬鍊而獲得的果實。
既然不勞而獲又受青睞者(升官、加薪)居多，那麼剽竊別人的創意和點子何其容易，何必自己花時間去想呢？年輕一輩選擇COPY、PASTE模式，既可免除自我發想的原創煎熬，也不用憂心自己辛苦的代價，最後竟是默默的幫別人抬轎，美好的果實確拱手讓人。
現今職場上充滿著這樣想法的人實在太多，如此「上下交相賊」的惡性循環，於是大家都不願意花時間去找出問題的癥結點，不願意在平常的時間多用點心去提升自己的能力，也喪失了解決問題的能力,反而以竊取別人的想法、點子認為是最快的捷徑，而這種情況最終造成了在職場上沒有所謂真正的朋友，之後多數都是以利害關係維繫著彼此如薄紙般的友誼，遇到利害關係衝突時，友誼便不堪一擊的快速瓦解。
COPY、PASTE這個行為的本質，若為學習而行之，不失為一種有效率的學習方式，但若只是行一時之便，而不養成自我學習的習慣，便是替自己埋下了失敗的種子！
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