🌟 職涯筆記 – 成為 HR 工作者之前
(寫給以後的自己回來回味的，可能沒有什麼實際幫助的文章🤣）
2021 年在 Glints 當 Business Development 想要轉職時，思考了自己到底適合什麼樣的職位呢？
盤點了自己比較想改變的幾項
- 永無止境的業績目標
- 與人的接觸在簽下合約後就交給其他負責 Account 的夥伴，旅程在剛開始合作就中斷了
- 比較不穩定變動的新創團隊海外新組織階段
第一項判斷下，如果要完全脫離可能要從業務性質的職能面向就調整
第二項則是讓我思考可以從協助對外的客戶轉為內部夥伴的重要原因
第三項則讓我想嘗試看看企業規模較穩定的組織
當時因為開發的客戶有很多接觸到 HR 工作者，讓我開始發現 HR 其實也有像是僱主品牌經營 或是 Recruiter 的 Selling 能力都有不同的發揮空間，也讓我開始想嘗試看看這個職位！
在 Glints 的中後期，有負責了一個產業人才報告的專案，當時訪問了許多新創圈的 C Level 夥伴，針對 Culture 對一個組織的影響力為主軸去採訪。這個也是我開始注意到自己對組織文化感興趣的起點。
為了轉到截然不同的職能領域，開始上了人資小週末的課程，當時課程的量非常多，包含了法規、薪酬、員工關係等等主題，當時也因此有機會接觸到很多資深人資前輩，能聽他們分享實際工作情況。
同時也想嘗試就服乙級的考試，開始研讀基本法規，雖然後來找到工作就沒有考了，但是當時念的法規對現在的我幫助滿大的
例如說最基本的規範、保障以及法律對於勞資之間的關係，都是後來實際工作可以作為初步判斷的基本準則
想想當時真的滿貪心的，不僅想在職能上轉換，也嘗試投遞不同產業和企業類型的職缺，因此算是挑戰非常大的一次轉職
過程中因為充滿了不確定性，和滿多朋友討論，也有和以前的朋友聊過媒體產業的人資職位、能源產業的人資職位等等
最終很幸運能進到了 IKEA 擔任 HR Specialist，從 Retail 開始了我的 HR 之旅
