# 離職學｜給 8 年級生的離職指南
如果你要離職，請在你最好的時候走
職場新鮮人離職前常問的 10 個問題 (第二集)
我前東家 P&G 流傳著一句很值得玩味的話：
如果哪一天你要離職，你應該在你最好的時候走，而不是不好的時候。
我不敢說這句話一定正確，但這句話讓我體會到 4 個道理。
前言
本篇雖然是續集。但沒看過上集也看得懂！我們會繼續講 A 女與 B 女的職場小故事。
A 女想要離職，但在提出離職之前，應該要注意什麼呢？
這一集，有點長！
一、三集比較短，比較好讀。
前情提要＆角色介紹
A 女工作未滿一年，今天他找 B 女和我一起吃飯，告訴我有點想離職。
B 女也是職場新鮮人一枚。
四、你有勇氣面對自己的問題，並且去解決嗎？
我們在餐廳吃飯，繼續討論 A 女想離職的話題。
「喜歡和你老闆工作嗎？」我問 A 女。
「嗯，他可能算是我想走的原因。」欲言又止，表情有點小心虛。
「多說一點啦。」我逼問。
「我和他工作很不順。」嘆了一口氣，順便喝了一口紅茶。
我示意他繼續。
「我不喜歡他告訴我一定要怎麼做，但老闆總是非常堅持。我花了一堆時間整理資料，可是明明客戶一開始就表明不要那個方案嘛。結果最後我做了一堆資料，客戶就不買單阿，而且很多次了。」A 女越講火氣越大。
小提醒：在職場，和主管處不好，絕對不是一個好現象。如果可以，應該要避免。
「先等一下，你負不負責 KPI ？」我試著打斷他。
「嗯，我的工作沒有很明確的 KPI，我老闆有背業績，我提供資料給他。」
我想先下點猛藥。
「你不負責 KPI 的話，講極端一點，你的工作目的只有一個，就是幫助他完成他的 KPI。既然他付你工錢，如果他沒加班，你就照做吧。」說完後，我發現 A 女表情很意外。
「學長，不認同阿！你不是說工作要設定個人目標嗎？而且工作是有價值的，不能說他要我幹嘛我就幹嘛吧！」顯然這個建議吞不下去。
「你說的沒錯，你當然可以有自己的立場。你不喜歡，你有權利適當反應。」
「但別忘了，他也有他的立場。如果背業績的只有他，那你的工作評價，就完全取決你的工作品質、速度、甚至是態度。」
「嗯。」A 女嘆了口氣。
「如果工作違背道德或價值觀，你想走就走，完全沒問題。但你覺得你的工作優先重點，是要滿足公司目標／老闆目標，還是滿足你的價值觀／偏好？」
他想了幾秒。「學長你的意思是，我應該優先思考如何達成公司和老闆的目標，再思考自己的偏好是嗎？」
「我不能說這絕對正確，但我希望你可以換位思考。」
小提醒：不是說你的立場不重要，但你有沒有思考過老闆的立場？
「嗯，道理上我明白，我或許應該試看看。」但他還是有點不服氣。「可是這樣效率真的很低耶，我的問題沒有解決阿？」
「好，那你花一分鐘想想，有沒有更省力，但你願意試的方法呢？或許你可以找老闆溝通，釐清他堅持的原因；你也可以請教大老闆的建議；你也可以找別的 Team 給些建議。」
「其實我可以去問旁邊 Team 的主管，他以前是我老闆的老闆，也是我公司內的 Mentor，如果他有更好的建議，我覺得我老闆會認真考慮。」
馬上就回答出來，有點出乎我的意料。「不錯嘛，反應很快！你以後聽完老闆的要求後，你可以先消化多想一下。如果最後還是有疑慮，你要先做些準備，再回去溝通。」
「明白。」
小提醒：不喜歡老闆的方式，可以先想想，有沒有繞個彎解決的方法，避免直接衝突。
我繼續說：「學習和沒耐心的老闆好好溝通，這就是你的課題。小心不要第一時間就把反對的意見寫在臉上，人家會覺得年輕人很草莓~」
B 女大笑。
「同事都說我很有禮貌，身段很柔軟好嗎？」A 女抗議。
離開前，請正視自己的各種問題。我們用多高的標準檢討別人，就要用同樣的標準檢討自己。盡可能處理好這份工作面臨的課題，不要把自己在前一份工作不順的課題，再帶到下一份工作。
五、給自己壓一個時間的底限，用光這裡的剩餘價值。
「你老闆不一定會改變。這種狀況也讓人蠻無力的。如果你明天就能加入一個平行的 Team，做的事一樣，老闆換成你在公司最欣賞的主管，如何？」
他歪著頭想一下。「我沒想過這個問題，但如果換成 X 主管，我說不定可以再多做半年。」
「不過，學長你這麼一問，我現在更覺得是這個位置滿足不了我，他真的有點偏支援性質。我好像喜歡更有互動或是刺激一點的工作。」
「這樣阿。」我想了幾秒。「那你就明天提離職，你做得到嗎？」我故意這樣問。
「這…這太突然了吧。」他嚇了一跳。
連冷靜的 B 女也嚇了一跳。
「我是故意這樣問的，我只是想知道你是不是準備好要走了。」
「什麼意思？」
「你有什麼放不下的嗎？」
A 女沉默了一下子。
「我覺得就這麼走了，很像在逃避問題，我覺得我有能力把事情做更好。」
「嗯，還有嗎？要不要多說一點。」
「我在專案裡還有一些想學的東西。喔，還有一些高手，都沒機會和他們偷學一幾招。」
「還有要留下一個好名聲，未來山水有相逢，要先給大家留下一個好的印象。」我補充。
「可是這樣就夠了嗎？」A 女問。
「還有剛才討論的。想想如何和你老闆工作更順暢。那你知道為什麼我要問你明天能不能辭職嗎？」
「這我有聽懂，這樣我才不會拖延，會好好規劃我在這家公司最後的時間當中要，應該要做什麼。」
「聰明。」
離職不能用想的，心中要有時間表。沒有死限的人會一直拖，畢竟想到要提離職就覺得好麻煩阿，你不會正視、也不會好好盤算你的下一步。
有死限的人，就很自然的思考：我剩下的時間要怎麼把握？還有什麼事我想做到最好？這個地方對我還有什麼好處？
簡言之，我要如何用盡這個地方剩於的價值？
「沒錯，心裡壓了時間，不代表你一定要如期離職。但你會更有急迫感。你會想提前做好該做的事，才不會留下遣憾。而且更重要的是，你會更積極的找更理想的工作。」
B 女忽然說：「學長，C 男說他在附近，也想過來聽。」
▍建議行動
- 離職前，請正視自己的各種問題。盡可能處理好這份工作面臨的課題，不要把自己在前一份工作不順的課題，再帶到下一份工作。
- 離職不能用想的，要明訂一個時間表。沒有死限的人會一直拖，畢竟想到要提離職就覺得好麻煩阿，你不會正視、也不會好好盤算你的下一步。但有死限的人，就很自然的思考：我剩下的時間要怎麼把握？簡言之，我要如何用盡這個地方剩於的價值？
