之前的文章有提到最近都忙著在應徵小編，可能也是因為適逢畢業季，投履歷的人比我自己跟人資想的都還要來的多，在短短的一周內大概看了超過100封的應徵履歷，大概其中只有2成的人有參與面試的機會，但名額實在有限只能錄取一位（其他新鮮人真的很抱歉啦）
這邊跟大家分享三個我認為可以更好的地方，注意這些細節，一定可以幫助你獲得更多面試的機會，甚至是成功錄取。
1. 與社群的連結性不夠強
這點比較常出現在轉換跑道或者應屆畢業生的身上，有時候太刻意想要把過去的工作經驗或者社團經驗當成優勢，反而會讓你的自傳內容有點偏題。確實，面試官或者人資可以透過過往經驗了解你的個性、能力以及優勢，但如果太想要利用這些東西來遮掩社群經驗的缺乏，我認為這不是一個好的策略。
針對這點，我認為其實你們可以觀察面試公司的社群發展以及策略，特別在履歷中或者自我推薦的地方，提及你的觀察及經驗優勢，順勢帶出你的能力以及你要如何運用，透過各種觀察以及過去經驗強化你與社群的連結，這才是這些東西應該要被提及的價值。做到這點不僅能讓你的履歷加分不少，也能凸顯你做了許多功課，印象分數絕對可以大幅提高。
2. 自傳抓不到重點
許多人的自傳會寫得非常長，從家庭背景、小時候的成長經驗到求學過程…等等，這點我認為在競爭者眾多的時候，反而會成為一個負擔。當應徵者很多時，其實不太能夠有這麼多的時間可以細看自傳的每個細節，建議至少每個段落要用一句話整理重點，至少看不完內文也可以透過重點節錄產生印象。
另外自傳不該只是一種求學、成長的記錄，面試者應該要透過自傳清楚地代出你的能力以及你認為在這份工作中可以加分的人格特質，透過自傳的內容讓面試官以及人資對你產生興趣，相信你是適合這份工作的，如此一來你才能從茫茫履歷中脫穎而出，擊敗那些流水帳形式的履歷，例如你可以透過自傳表達身為社群小編的幽默感來源、學習新知的彈性或者是喜歡分享的個性…等等。
3. 過往工作內容的描述不過完整
過去的工作經歷我認為其實是一個非常棒的加分題，透過工作經歷可以讓對方更清楚地知道你的能力、實作經驗，能為你留下更多的印象，但許多人往往只用簡單的一句話帶過，我認為這是非常可惜的。我認為每段的工作經歷中，你都應該要提及同事、主管對你的印象，甚至是數據成效。以社群為例，如果你有擔任過小編的經驗，你其實可以在經歷中描述一下你的發文類型、擅長風格以及粉絲團的數據表現，這比起簡單的「操作粉絲團」或「擔任社群小編」要強的許多。
社群小編是現今數位行銷非常競爭的職位，往往在你提交履歷的那一刻就會決定勝負，所以如何透過履歷上的文字描述或者圖片設計來吸引面試公司是非常重要的，試著交出一份簡潔有力的內容以及充滿創意的設計，才能幫助你在成為正式小編的路上更加順利。
如果你是應屆畢業生，又很害怕自己沒有經驗會不會影響面試表現，推薦你可以再看下面這篇文章
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