對於求職者來說，履歷上的每個區塊都是非常重要能表達自己的機會，不同的區塊自然也會有撰寫技巧。而提到「工作經歷」這個區塊，對於有工作經驗的求職者來說，自然是一個非常重要的部分，那麼到底這個區塊該怎麼撰寫呢？大家常見的問題又有哪些呢？
經歷內容是不是寫越多越好？
大多數人對於工作經驗的呈現，第一直覺都是「寫越多越完整越好，這樣才能展現自己豐富的過去。」但這其實是一個陷阱思維，有時候反而會因為你寫得越多，更容易被忽略。
經歷內容的多寡判別，取決於這些內容是否與求職工作有關，如果與你的求職工作有關，那當然越完整越能吸引求職公司的注意。相反地，如果這些內容與求職工作無關，那反而很容易被認為是雜訊，進而整個段落都被跳過。
用敘事型的方式呈現好嗎？
通常經歷在履歷中會位於中前段的位置，扮演著承先啟後的任務，對於公司來說，透過經歷可以協助他們篩選出自己認為適合的人選。也因為肩負著承先啟後的任務，經歷並不適合寫得過於冗長，反而要留下一些意猶未盡的感覺，也就是說，敘事型的方式並不完全適合這個區塊。
如果你沒有把握用最精準簡短的敘事內容呈現，那麼最安全的方式就會是採用條列式的方法撰寫。以重點工作項目、運用的工作技能作為項目重點，方便對方一目瞭然，吸引對方有閱讀的興趣。
該怎麼使得經歷區塊加分呢？
如果只是單純的撰寫工作項目、工作技能當然會顯得有些單調，為了讓這個區塊更加吸引人，你也可以增加一些其他加分的項目。
在闡述一項工作項目或技能時，你可以搭配例如曾經參與的重大專案，這邊指的重大專案像是重要的活動檔期、知名的廠商、顯著的數據成長…等等，能夠幫助公司更了解具體的合作項目。
如果能提供可揭露且客觀數據的成長指標更棒，不僅可以協助對方錨定你的工作成就，也能幫助你展現與其他求職者與眾不同的地方，也能讓你的內容更具說服力。
希望透過大家最常見的這三個經歷問題，能夠幫助正在閱讀這篇文章的你，呈現出最棒的那個自己：）
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