Hadi Eleştirelim, Eleştiri Kurulu Başvuruları

Eleştirinin çok önemli bir işlevi olduğuna, eleştiri kültürünün güçlenmesiyle toplumca daha iyi değerler üretebileceğimize inanıyoruz. Bu yüzden tamamı gençlerden oluşan yapıcı eleştiriyi esas alan bir eleştiri kurulu kurmaya karar verdik. Bu kurul birçok toplululuğu, derneği, vakıfı eleştirmekle vazifeli olacak. Vazifeli olacak dedik çünkü eleştirmek keyfi bir eylem değil vazifedir. Kurulun kimlerden oluştuğunun tarafımızca bilineceği ama eleştirilerin kime ait olduğunun bilinmediği (dileyenlerin ismiyle birlikte yayınlanır) bir sistemle çalışarak olası kaygıları en aza indirmiş olacağız.

Tabii eleştirmek hiç de sandığımız kolay değil. Her söz de eleştiri değil.

Çağrı Mert Bakırcı’nın evrimagaci.org’da yayımlanan “Yapıcı Eleştiri Nedir?” yazısından alıntılar yapalım.

Yapıcı eleştiri, başkaları tarafından üretilen herhangi bir işe/ürüne/fikre dair geçerli olan, iyi düşünülerek ve sağlam bir mantık süzgecinden geçirilerek üretilmiş, “Kendimiz eleştirdiğimiz kişinin yerinde olsak nasıl daha iyisini üretebilirdik?” sorusuna yanıt verebilecek şekilde kurgulanmış, hem olumlu hem de olumsuz görüşlerimizi aktaran, düşmanca bir yaklaşım yerine arkadaş canlısı bir tutum sergileyen, karşımızdaki kişinin bulunduğu pozisyonu daha iyi ve üstün bir seviyeye çekmek amacıyla sarf ettiğimiz, iş/ürün/fikir sahibine zamanlı, yerinde, açık bir şekilde, detaylı ve uygulanabilir olacak biçimde sunulan eleştirilerdir.

-Eleştiri, geçerli olmalıdır.
Aklımıza gelen her şey, bir uyarana bağlı olarak içimizden ister istemez geçen her şey, bir ürün veya fikirle ilgili hissettiğimiz her şey, geçerli eleştiriler olmak zorunda değildir. Dürüst olmak gerekirse, çoğu zaman ilk aklımıza gelen sorun tespitleri, geçersiz eleştirilere sebep olmaktadır.

-Eleştiri, mantık süzgecinden geçirilmiş olmalıdır.

-Eleştiri, nasıl daha iyi yapılabileceğine dair düşünceler ve öneriler içermelidir.

-Eleştiri, olumlu ve olumsuz taraflar içermelidir.

-Eleştiri düşmanlık değil, dostluk içermelidir.

-Eleştiri, karşınızdakini daha iyi bir konuma çekmek amacıyla yapılmalıdır.

-Eleştiri, açık bir şekilde ifade edilmelidir.

Bir eleştiri muğlak veya gizemli olmamalıdır; zira eleştirinin amacı, eleştirilen kişinin eleştirmeni anlaması veya çözmesi değil, eleştirmenin yapıcı fikirlerini eksiksiz bir şekilde ürün/fikir sahibine aktarabilmesidir.
-Eleştiri, detaylı olmalıdır.

Yüzeysel bir eleştiri neredeyse her zaman yıkıcıdır.

Eleştiri kuruluna twitter üzerinden mesaj yoluyla başvurabilirsiniz.
Mesajın biçimi şöyle olmalıdır:

“#EleştiriKuruluBaşvurusu
Ad Soyad
Doğum Yılı
Eğitim Durumunuz (Üniversiteniz, bölümünüz vs)

Daha önce katıldığınız STK’lar (dernekler, vakıflar vs.)
İlgi Alanlarınız”