德國休假知多少：年假30天?!奇怪的放假名目?!

來到德國工作後，最有感的應該就是有薪年假相較於之前在亞洲和美國的有差距，除此之外，其實在德國職場上也有許多特別的有薪假期和法定天數，所以這次就來跟大家分享德國假期倒底有那些，以及跟台灣有什麼不一樣。

國定假日：各個邦的天數不一樣

不像台灣是統一的國定假日天數，在德國主要因為宗教的關係所以各個邦的國定假日天數有所差異，南德的邦，像是Bayern (拜然邦)，Baden-Württemberg (拜登符騰堡邦)相較於北德就會多了幾天額外的假期，最多一年可以差到四天，另外，值得一提，柏林邦在2019年通過法律，把三月八日婦女節制定為法定假日，也是德國唯一的邦有這個特殊的國定假日。

有薪年假：20天的工作日起跳

在德國有兩種工作型態，一種是工作時間從週一到週五（五個工作日）; 另一種是從週一到週六（六個工作日）。如果前者的話，法定的有薪年假則是一年20天的工作日; 而後者則是一年24天的工作日(§ 3 BUrlG)。不過，大部分的公司通常會給予額外的年假作為對員工的福利。像我自身的例子，雖然我的合約工作時間是一週五個工作日（40小時），不過我的有薪年假卻有30天工作日 (六週）。如果是兼職或實習的型態，大部分是用工作天數的比率去換算年假天數，但是建議還是要先跟其公司和人資詢問。

病假：六週的全薪病假

根据法律規定（§ 3 EntgFG），如果受僱者已在公司工作超過四週後，然後請病假沒超過六周的話，其病假工資會由公司全額支付。也就是說，理論上可以請到六週的全薪病假。但如果，受雇者因為某一個疾病譬如癌症等長期慢性病，超過六週之後，就會由其保險公司支付稅前薪資的70%，最高不超過稅後薪資的90%。保險公司負擔的錢又稱為Krankengeld（醫療金），而這個醫療金是不會一直無限期支付下去，最多就是三年內給予78週就會停止了。另外，在大部分的公司裡，三天以上（包括三天）的病假才需要出示醫生證明，所以去看醫生的時候，醫生會給予一張單子，通常是一式三份，一張病人自己留著，一張給公司（人資），另一張給予保險公司。。以及，在我現在任職的公司裡，如果在休年假的時候感冒了，可以將年假撤銷而改請病假。

小孩照顧假：

根据法律規定（BMFSFJ ），從2021年一月開始，如果家中有小孩，父母雙方各獲得十天的小孩照顧假，這個假期不限於小孩生病，包括因為疫情造成幼稚園或學校關閉都可以申請。如果是12歲小孩以下生病的話，雇主可以決定是否要付那一天薪水給父母。如果不付的話可以跟保險公司請領，一般是90%的稅後薪資，最高可以到112.88歐元一天，某一些保險公司甚至會給付到100%，例如Techniker Krankenkasse 就是會給與全部的稅後薪資。

產假和育嬰假：十四週的全薪產假以及育嬰假最高則可以休到三年

根据法律規定( § 3 MuSchG)，產假通常是產前 6 週開始，產後 8 週結束，是全長 14 週的「100% 全薪」產假。如果是早產兒，或者有問題的新生兒，這個時程會再調整。新手媽媽的產後 8 週產假，這 8 週媽媽會收到的是跟原本薪資一樣的產假津貼（Mutterschaftsgeld）。產假之後，父母雙方可以申請育嬰假（Eltenzeit），最長可以3年，而且可以分段，最多可以分三段。在育嬰假的三年裡，可以申請育兒津貼(Elterngeld)，如果是一個人（單親家庭）請育嬰假，前面12個月，可以拿到65%的薪水（最多1800歐元稅前一個月），如果是有伴侶一起，那就是14個月兩個人分。

除了前面提及的是有相關法律規定天數，其餘其他的特殊假期並沒有法定確切天數(§616 BGB)，大部分可以請一到三天，不過可能會根據不同公司有所不同，以下是普遍狀況供大家參考：

婚假：

台灣的勞基法規定（勞工請假規定第二條），員工結婚時有八天婚假可以請，且婚假期間雇主需照付薪水。在德國，則只有一天婚假。另外，如果是父母要參加小孩的婚禮或者小孩參加父母的婚禮，例如銀婚（結婚三十週年）或金婚（結婚五十週年），同樣也可以跟雇主告知有一天的有薪假。只有一天的假期主要是因為如果要去市政廳登記，大部分的市政廳一年週六的開放天數少之又少，而且通常很快就會被新人們訂滿。所以許多人就會選擇平日結婚去登記。

喪假：

台灣的勞基法規定（勞工請假規定第三條），喪假天數最多八天，最少三天，主要是根據民法的親屬關係所為區別。在德國通常是以一天有薪假，而且不分親屬關係。

搬家假：

因為工作關係需要遷徙居處，可以向雇主申請有支薪的搬家假。

面試假：

如果雇主通知員工終止工作合約後，則員工可以在合約終止前的上班時間請假（有支薪）去面試或找工作。

嬰兒出生假：

當小孩出生的那天，父母雙方可以向雇主申請嬰兒出生假。

今天介紹了在德國的一些假期跟放假休假的規定，希望大家可以對於在這邊工作放假有更進一步了解，畢竟在國外了解自己的權益是很重要的。不過，上述提到的假期確切天數與規定，還是會因為所在職的公司有所差異，建議讀者還是要向人資和主管詢問細節。

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