BLOG | El panorama de la gestión de talentos TECH: N12 y 4Geeks

“Únicamente ganas cuando ayudas a otros a ganar”, así lo dijo el economista, emprendedor y best seller del New York Times, Paul Zane Pilzer. En 4Geeks Academy creemos en este principio, por eso nos unimos a N12 Chile, para ganar/ganar beneficiando a nuestros estudiantes.

N12 es una compañía que opera en Chile desde el 2015 y su objetivo principal es conectar candidatos o talentos con oportunidades laborales a través de su programa. Esta oportunidad puede ser tanto en startups como en compañías multinacionales. Todo específicamente en el sector IT, Tech & UX.

Esta gestión es más importante de lo que se piensa, pues cada vez más se necesitan profesionales con habilidades y conocimientos muy específicos. Así lo demuestra una encuesta de PwC presentada en el Foro Económico Mundial, la cual explica que, a nivel global, tres de cada cuatro ejecutivos dicen que no encuentran el talento humano para su empresa.

De igual forma, según datos de ProTalento, en América Latina, las empresas no encuentran el talento con las habilidades necesarias.

La demanda de profesionales de tecnología es alta en Chile. Este gráfico de LinkedIn Economic Graph, muestra a los Software Engineer en séptimo lugar entre los más demandados en Chile, en julio del 2020.

¿Cómo accedo a las oportunidades de N12?

Los estudiantes o egresados de 4Geeks Academy tienen a su disposición un formulario online donde deben llenar sus datos y antecedentes.

Llenando este formulario, ya serán parte del Pool de Talentos de N12, que ellos revisan frente a cada oferta de empleo que reciben de sus clientes y, si el perfil de un estudiante o egresado de 4Geeks Academy coincide con lo que una compañía o cliente de N12 busca, N12 los contactará para ingresar al proceso de selección.

¿Por qué usar un servicio de talentos como el de N12?

Hay beneficios para todas las partes, tanto para las empresas, como para nosotros y nuestros estudiantes. Como academia de programación, nos importa ofrecer un valor agregado a nuestros futuros Desarrolladores, es decir, no solo enseñamos programación, sino que también los preparamos para entrevistas laborales, revisamos y optimizamos su CV, entre otros.

Los estudiantes se benefician al estar más cerca de un potencial empleo y la ventaja para las empresas es que tendrán un empleado que cumple con sus requerimientos. Sin embargo, a continuación vamos a explicar detalladamente por qué confiar la búsqueda de empleo en la conexión de talentos:

• La búsqueda es más eficiente: Al conectar talentos se busca que el proceso de llenar una vacante sea rápido, para eso los datos rigurosos del estudiante, para acercarlo a oportunidades laborales donde se proyecta que pueda encajar perfectamente.

Una estadística de Clutch señaló que 53% de los encuestados experimentaron un tiempo de dos meses o menos en su última búsqueda de empleo. Y de igual forma, cuando una compañía está en el proceso de contratación se toma un promedio de 27 días, mientras que los candidatos top son contratados en 10 días, según Paycor.

La idea de servicios de conectar talentos como lo hace N12 es optimizar los tiempos tanto para las empresas, como para los aplicantes.

• Lo que buscas, lo encuentras: Una compañía como N12 se encarga de ubicar a los aplicantes en oportunidades donde sus habilidades duras y blandas coincidan con lo que busca una empresa, para garantizar que la efectividad mencionada arriba se cumpla.

De hecho, esto está cambiando debido a los mismos avances en tecnología. “La tecnología permite a las personas dedicarse a funciones más estratégicas”, así lo afirma Marcelo Dos Reis, CEO de SPEC. Porque, “¿Qué skills necesitaremos en el futuro? Gente empática, flexible, colaboradora, orientada al proceso y no al resultado (…)”, en palabras de Guayente Sanmartín, vicepresidenta y General Manager de HP.

• Reduce la rotación y garantiza la productividad: Cuando un empleado se siente a gusto en la empresa, bien sea por los beneficios que obtiene o porque su personalidad y habilidades se complementan con las que la organización estaba buscando, los niveles de productividad suelen ser buenos.

Un estudio interesante hecho por la Escuela de Negocios Saïd de la Universidad de Oxford, determinó que, en un ambiente de 1.800 trabajadores del call center británico BT, los trabajadores que se consideraban más felices eran más productivos, alcanzando incluso un 13% más de ventas que sus colegas. Así que, estando a gusto en un trabajo, las posibilidades de dejar una vacante vacía son menores.

Sin duda, la gestión de talentos es una tendencia en aumento y, a su vez, N12 es una oportunidad en Chile para conectar a las personas adecuadas con las empresas adecuadas en el sector IT.

El director de RRHH Arvato Supply Chain Solutions Spain, Miguel Charneco, expuso la siguiente idea en el congreso HR Innovation Summit 2019: “El conocimiento que tenemos hoy en día de las personas a través de los datos es vital para la transformación de la función de RRHH.”

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