2023年MA面試錄取分享｜中國人壽、第一銀行
【背景】
- 國立政治大學 風險管理與保險學研究所
【經歷】：
- 實習：銀行風研部門、壽險精算部、產險核保部門
- 競賽：兩岸三地商管競賽
- 證照：多益金證、金融研訓院證照
- 助理：經濟學教學助理、研究助理
一、中國人壽（不分組）
開發金是少數無要求碩畢的金控，所以在面試的時候遇到許多學士畢業應徵者，如果非碩畢，可以投遞開發金，該公司非常願意給大學生機會!
面試現場流程：人資在一樓確認人數後統一帶上樓，接著人資會與應徵者們說明本日面試形式，若有時間他們會與應徵者們交流、提醒面試的技巧，減緩緊張感。
但中壽是少數發言時會嚴格控時的公司，沒記錯的話，一題有一分鐘的回答時間，可以鋪陳但不要太久!
中壽面試流程共五階段：
（1） 書審（2）AI面試 （3）第一面談（4）第二面談（5）總經理關
一面：主題簡報、團體面試五位應徵者對七位主管，40分鐘
【主題簡報】
Note1：簡報主題明確，若投遞壽險公司ma，需關注壽險業近況
Note2：簡報前會先自我介紹，需掌握好時間
【團體面試】五位應徵者對七or八位主管，約40分鐘
- 為什麼想寫此經濟議題? 說明對於此議題的看法
(履歷上有一題近期關注的經濟議題) - 對於IFRS17看法(上一題提及到此議題)
- 你認為金融創新最重要的目的?
- 剛剛說的創新都是公司對消費者，那對Agent呢？
- 有沒有什麼與長輩老師同學溝通不良的經驗，如何解決?
- 有沒有什麼叛逆的經驗?
- 問問題(只有兩個人可以問)
一面重點：積極、不要緊張、有邏輯
二面：現場簡報製作、高階主管面談，約100分鐘
公佈簡報題目前有一分鐘自我介紹(嚴格控時)
【現場簡報製作】
Note1：簡報主題明確，若投遞壽險公司ma，需關注壽險業時事
Note2：提前做好模板
Note3：主動與組員溝通
Note3：預留五分鐘與組員們演練上台簡報
【高階主管面談】13位應徵者對八位主管，約40分鐘
- 壽險業者如何進行數位轉型? (主管指定人回答)
- 避險成本上升，壽險業者該如何因應?
- 升息所面臨的保單解約潮，壽險業者該如何因應?
- 升息如何影響壽險公司 (搶答，英文問答)
- 你們心目中最好的企業 (此題主管開放給都還沒回答的人)
- 人生面臨的最大挫折以及挫折後的反思
- 你認為自己別人更勝任中壽MA的理由?
- 推薦三位在場的應徵者，說明其原因
二面重點：積極但不要過於侵略、臨場反應
三面：加開場次
在二面原本有總經理，但因為黃總臨時有事，故加開一場總經理關
【總經理關】8位應徵者對總經理、總精算師、執行副總
- 最無法忍受父母的事情、從自身家庭中獲得最重要的事物
- 自己最大的缺點
- 十年後在中壽想成為什麼樣的人
三面重點：誠實的面對自己
中壽面試結論：
中壽的人資非常友善，都會在面試前與應徵者們提供面試的建議，減緩面試前的緊張感，但面試過的過程中蠻多針對壽險業的專業問題，若非本科系的應徵者可以多補充壽險公司時事，其中我認為數位轉型、IFRS17最為重要。此外，我認為黃總是所有面試的過程中，最在乎應徵者的人格特質的高階主管，並且也能很明確感受到黃總願意與MA們交流。整體的面試流程說不上輕鬆但也沒有到嚴肅，若想明年度想投遞中壽MA Program的應徵者，記得放輕鬆、有自信、有邏輯，積極展現出自己的人格特質就好!
二、第一銀行（不分組）
第一銀行是少數不用筆試的公股MA，若不想準備筆試的應徵者，但又想要享受WLB的生活，第一銀行MA是蠻不錯的選擇之一!
除此之外，第一銀行也是分行家數最多的本土銀行，若嚮往外派又不排斥在銀行櫃檯處理存匯等業務，第一銀行MA也是不錯選擇!
面試現場流程：共同集合ABCD組別，帶入大禮堂中進行跑關，一面有四關、二面有兩關。
一銀面試流程共三階段：
（1） 書審（2） 第一面談（2.5）AI面談(通過一面即會收到)（3）第二面談
一面：遊戲關(AC)、個案分析、英文關、團體面談，約2.5H
【遊戲關(AC)】
Note1：展現團隊合作能力，積極與組員討論，多表達為何採取此行動
Note2：遊戲輸贏不是重點
【個案分析】
Note：若過去沒做過專案報告，可以先上網搜尋流程
【英文關】
到該面試樓層後會抽卡片，卡片上大多是生活日常議題討論，字卡上會有三個問題，回答完這三個問題後，外師就會開始問興趣、假日要做什麼等，日常的英文對話內容
Note1：面對的是外師時，記得假裝自己是Native speaker，同時也可以換位思考外國老師喜歡什麼樣的人格特質? ANS:有自信，所以有自信的回答每一題問題即可
【團體面談】
無自我介紹，每個人皆由個別的主管提問，本場次沒有向主管提問
Note1：針對履歷問題問非常細，記得面試一銀前再回頭檢閱一銀的履歷
Note2：主管喜歡問外派相關問題
Note3：主管喜歡問擔任櫃員是否能接受相關問題
一面重點：AC時積極、英文關時大方自然、團面時誠實以對
二面：個別簡報製作、主管面談，約2小時
【個別簡報製作】
有三個題目任選一個製作簡報，僅能利用麥克筆
Note1：字體大、重點標示出來
Note2：預留時間思考講稿
【主管面談】4位應徵者對3位主管
- 分別報告剛剛製作的簡報內容
- 無自我介紹，每個人皆由個別的主管提問，有詢問到銀行近期推動的業務，要如何推廣，本場次同樣沒有向主管提問
二面重點：與一面相同，積極但不要過於侵略、誠懇
一銀面試結論：
一銀面試現場有許多MA學長姐，蠻不像過往既定印象中的公股，面試過程中記得積極但不要具有侵略性以及誠懇，因為有聽說過主管會認為過於積極的應徵者不適合公股；誠懇，我想這是公股行庫重要的人格特質之一，無論是一面或是二面的主管都蠻資深，會有一種自己長輩的感覺，若能讓他們感受到你是願意學習、而且是刻苦耐勞的應徵者，我想能夠增加不少印象分數!
整體的面試流程非常有趣，很像闖關的感覺，但二面的應徵者都非常厲害，有遇到法金正職、擁有交易室經驗的應徵者，若要獲得錄取資格仍有一定的難度。
文章總結
積極性、邏輯力、表達能力、團隊合作能力、專業能力，我認為上述幾項是錄取MA的條件，若明年想申請MA計畫的應徵者，可以朝這幾個方面努力。
此外，我認為還要了解自己為什麼適合MA這個職位?
要了解過往的經驗、自身的人格特質、未來想成為的人，包裝成一個屬於自己的故事，且與MA這個職位一致，這樣在面試的過程中就會非常順利的通過每一道關卡且被提問時也能夠流暢地回答!
最後，感謝在面試過程中的提供協助的每個人，特別是Sam學長、Amelia學姊、Wayne學長、Danny學長!
感謝Sam學長、Amelia學姊：在我收到其他公司感謝信時給予安慰(同時一起murmur公司XD)，以及在富邦終面前一天與我一起準備時事，同時也提供許多的面試技巧。
感謝Wayne學長、Danny學長：給予我很大的信心面對每次面試、討論保險時事議題、互相修正簡報等。
因為有大家陪伴才能如願錄取，你們就像我在面試海中的浮木，在我需要協助時提供各種幫助；同時也感謝閱讀到最後的讀者，若文章內有不清楚地描述或想要更進一步詢問這兩間公司的其他面試問題，歡迎主動聯繫我，希望能利用過往的經歷，協助各位在MA應徵者在面試這條路上更有效率錄取各位的第一志願。
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