A.C.在我設了關於「人」的KPI之後⋯⋯事情是這樣的:我是個對「人」較為敏感的人,而初入職場後,我發現我「不知道該以什麼樣的起心動念看待職場的人際關係」,這大概與我自己個人的價值選擇也些關聯,例如:1. 人生沒有什麼必要發生的事/經歷,所以不用特別去改變他人什麼 2. 你以為的好,未必是別人以為的好⋯⋯等等。Mar 3, 2019Mar 3, 2019
A.C.如何成為一個假暖男?如何給有用回饋(Feedback)的技巧。前些日子,我學到了一些不錯的小技巧,幫助我往成為假暖男的路上邁進。為什麼說是「假」呢?大概是我自覺本性其實一點都不溫暖,遇到某些議題總是太過事實、邏輯導向,忽略了與人相處中的人性部分。但身為一個HR,具備一些暖實力對工作其實是有不少幫助的!Sep 23, 2018Sep 23, 2018