En trame de fond, l’expérience candidat et la marque employeur ressortent clairement au cœur des préoccupations.

David Bernard, CEO & Founder d’AssessFirst, partage sa vision d’un recrutement réussi et cherche à mieux cerner ce qui se dessine en matière de recrutement innovant pour cette année 2018.

David, quelle est votre vision d’un recrutement réussi ?

Tout dépend de la temporalité dans laquelle on s’inscrit. Si l’on se centre sur du très très court terme, les seuls indicateurs que l’on peut compiler sont souvent la satisfaction du manager et du nouvel embauché à 1, 2 et 3 mois. Bien qu’ils puissent paraître séduisants, ces indicateurs sont pourtant d’un intérêt hyper limité. …

AssessFirst

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